律图审稿专业委员会3轮严审

我现在想要辞退公司的一个员工,因为他在工作的时候极其的不认真,甚至动不动就不来公司上班,我就觉得他不适合在公司呆下去了,就想要辞退,那个公司可以随便辞退员工吗?

帮助10人 4.6w浏览 匿名 2020-07-02 四川乐山
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律师解答 共2条
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    不可以,【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    9 2020-07-02
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    企业不可以随便辞退员工。
    《劳动法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
    全文
    7 2020-07-02
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我想要辞退一个员工,一般公司可以随便辞退员工吗?
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公司能随便辞退员工吗
当然不能。解除劳动合同有两种方式,一种是依法解除,一种是违法解除。被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。
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劳动纠纷
偷渡取保候审一般多久判刑
[律师回复] 解析:
在未经许可的偷越国境案件中,若当事人取得了取保候审的权利,并不意味着其不会因违法行为而面临监禁。取保候审仅仅是一项强制性司法程序,并非完整的刑罚制裁手段。
依据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》明确规定,取保候审仅属于一种强制措施,并不能等同于刑罚处罚的执行。取保候审的最长时限为12个月,当取保候审期限届满之后,将根据具体情况,决定是否解除取保候审措施或是转变为其他强制性措施。倘若犯罪嫌疑人或被告确实存在犯罪事实,那么在取保候审期结束后,他们仍需承担相应的刑罚责任。偷越国境的行为违反了我国的法律法规,通常会受到刑事处罚,因此必然需要面临监狱生活。
然而,对于已经获得取保候审的犯罪嫌疑人或被告,如出现以下任一情况,则无需再追究其刑事责任:
(一)情节显著轻微且对社会危害程度较小,不被视为犯罪的;
(二)犯罪行为已经超过法定追诉时效期限的;
(三)经过特赦令得以豁免刑罚的;
(四)依照刑法规定属于告诉才处理的犯罪,但未告知或撤回告知的;
(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;
(六)其他法律规定可以免于追究刑事责任的。
同时,被取保候审的犯罪嫌疑人、被告应严格遵守以下规定:
1、未经执行机关批准,不得擅自离开所居住的城市、县区;
2、如住址、工作单位及联系方式发生变化,须在24小时内向执行机关进行报告;
3、在接到传唤通知时,必须按时到案;
4、不得以任何方式干扰证人作证;
5、不得销毁、篡改证据或串通口供。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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非国家公职人员受贿罪额度标准是多少
[律师回复] 解析:
关于非国家级公职人员所犯受贿罪涉案金额的认定标准如下:
1.在罪行情节中,如果非国家级公职人员所索取或收受的贿赂金额达到了人民币伍仟元至贰万元之间,那么这种情况将会被视为“数额较大”;
2.而若犯罪分子通过索要或接收贿赂的方式,最终获得的财物价值达到人民币拾万元及以上,则会被判定为“数额巨大”。对于那些构成了非国家级公职人员受贿罪的罪犯,通常会面临着五年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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私企能随便辞退员工吗?
不管是私企还是国企,其实都是不能随便辞退员工的。根据《劳动合同法》中的规定,单位要辞退员工的,需要符合法定的情形,如员工被依法追究了刑事责任、员工在试用期内证明并不满足录取条件、有严重违反单位规章制度的情况等等。
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试用期员工能随便辞退吗
用人单位不能随意辞退试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,在试用期内,用人单位要辞退劳动者的,必须要符合该法第39条规定的情形之一,否则可能属于违法辞退。
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劳动纠纷
公安人员强奸罪怎么判
[律师回复] 解析:
根据我国刑法规定,强奸罪可判处三年至十年不等的有期徒刑;
如若受害人为未成年人年龄未满十四周岁,则属于情节更为恶劣的强奸罪行,将按照强奸罪法规则进行从重量刑;而对强奸罪最为严重的量刑标准则高达到十年以上、无期徒刑乃至死刑。所谓“致人重伤、死亡”是指因强奸妇女或幼女而导致受害者身体各个机能受到严重损害、或者引起其他严重伤害,甚至于当场死亡或经治疗无效死亡的情况。对于那些出于报复、灭口等不良动机,在实施强奸过程中杀害或伤害受害妇女、幼女的罪犯,应当分别认定为强奸罪、故意杀人罪或故意伤害罪,并依照数罪并罚原则进行惩处。
值得注意的是,强奸罪的主体通常仅限于年满十四周岁且具有刑事责任能力的男性,然而,这并不意味着女性无法构成该罪名,她们可以作为教唆犯、帮助犯参与其中,甚至可能成为间接正犯与共同正犯。
然而,在共同犯罪案件中,由于存在“部分行为共同负责”的特殊要求,女性仍有可能成为强奸罪的教唆犯或帮助犯。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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国有企业能随便辞退员工吗
国有企业也不能随便辞退本单位员工,国有企业也适用于《劳动合同法》,在辞退员工的这件事情上也必须要符合法律规定才行,国有企业可以辞退员工的情形必须是能证明不符合录用条件,职工被追究刑事责任的,还有就是国有企业依法裁员的。
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监理公司能随便辞退员工吗?
监理公司不能随便辞退员工,我们国家规定的任何的单位都不能够随意辞退。除非说有一些劳动者他们是存在着一些重大的过错,比如说严重的违反到公司内部所规定的一些章程等等。
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