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你好,我姐姐是一个公务员,前年结的婚,去年怀孕了,现在我的小外甥已经出生,已经3个月了,我姐姐马上就要上班了,那戒奶还有哺乳假么?那哺乳假的工资怎么给呢?我姐姐还没想好戒不戒奶

帮助10人 4.6w浏览 匿名 2020-07-03 重庆黔江区
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律师解答 共2条
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    女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位的批准,可以请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的80%发放,再延长期限的则按70%发放。
      女职工按规定享受产假期间的生育津贴,按本单位上年度职工月平均缴费工资进行计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资除以30天,比如一个孕妇参保人,上一年度的缴费工资是5000元的,那按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女,剖腹。也就是在产假中,可以享受到5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作,但是同样享受到了工作期间的工作待遇。这笔钱不是单位给的,而是生育保险基金负担的。
      生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由单位补足。单位未按规定为劳动者缴纳生育保险的,由单位承担相关的待遇。
    全文
    14 2020-07-03
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    有的,《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
    全文
    11 2020-07-03
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戒奶还有哺乳假么?那哺乳假的工资怎么给呢?
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哺乳假从那天算起2023
结合《女职工劳动保护规定》第九条的规定来看,女职工是对不满1周岁的婴儿进行哺乳。因此,关于哺乳假的起算,一般是是从孩子出生的那天起算的,到孩子周岁为止。不过,如果各地或者所在单位有其他规定,在不违反相关法律、法规的前提下,可能哺乳假的起算时间不太一样。
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劳动纠纷
销售假酒取保候审怎么处罚
[律师回复] 解析:
根据常理而言,取保候审的实施范围仅限于那些可能会被判处管制、拘役或单处执行附加刑,以及可能会被判处有期徒刑以上刑罚但采取取保候审方式并不足以产生社会安全风险的犯罪嫌疑人及被告人们。除此之外,当涉及到如下特殊状况时,同样可以考虑采用取保候审的方式:
1、患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的女性犯罪嫌疑人,若采取取保候审措施并不会对社会造成危害;
2、对于那些不符合逮捕条件的犯罪嫌疑人,在提出逮捕申请后,若人民检察院未批准逮捕且需要继续进行调查工作的;
3、对于那些因案件复杂而无法在法定期限内完成审理工作的已经被羁押的犯罪嫌疑人、被告人。
法律依据:
《公安机关办理刑事案件程序规定》第七十七条
公安机关对具有下列情形之一的犯罪嫌疑人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要继续侦查的。
对拘留的犯罪嫌疑人,证据不符合逮捕条件,以及提请逮捕后,人民检察院不批准逮捕,需要继续侦查,并且符合取保候审条件的,可以依法取保候审。
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售假案件取保候审的条件都有什么
[律师回复] 解析:
在销售假冒伪劣商品犯罪中,当事人有权申请取保候审。
然而,这并非无条件的权利,而需满足一定的前提条件方可实施:
首先,被告人可能被判处管制、拘役或单独适用附加刑;
其次,如果被告人可能被判处有期徒刑以上的重刑,且取保候审并不会对社会产生过多风险;
再次,被告人如有重大身体病患、生活无法自理,孕妇或正在哺乳期的母亲,取保候审也不会对其造成社会危害;
最后,若被告人已被羁押期限届满,案件仍未审理完毕,则需要采取取保候审措施。决定是否批准取保候审的机构应全面权衡保障诉讼程序顺利进行所需的条件,被告人的社会危害程度,案件的性质、情节,可能判处的刑罚轻重,以及被告人的经济状况等因素,从而确定保证金的具体金额。提供保证金的人员应当将保证金存入执行机关指定的银行专设账户。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十二条
取保候审的决定机关应当综合考虑保证诉讼活动正常进行的需要,被取保候审人的社会危险性,案件的性质、情节,可能判处刑罚的轻重,被取保候审人的经济状况等情况,确定保证金的数额。
提供保证金的人应当将保证金存入执行机关指定银行的专门账户。
第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
帮信罪被银行惩戒了怎么办
[律师回复] 解析:
针对“帮信罪”中涉及的个人账户资金处置问题,我们必须明确一点,那就是协助网络信息犯罪实际上等同于构成了真实犯罪行为。在这样的背景下,银行方面对于此类行为的监管力度会相当之大,甚至可能采取冻结当事人银行账户的极端措施以保障公众利益,因此当事人无法提取其中的资产。为妥善解决此问题,当事人应首先前往公安机关进行自首。若因协助网络信息犯罪而导致严重后果发生,那么当事人将面临刑事责任追究。因此,在这种情况下,仅仅要求解除银行账户冻结并不足以解决问题,我们强烈建议您尽早向当地公安部门投案自首。
此外,需要注意的是,金融惩戒措施的执行期限长达五年,在此期间内,当事人所有的金融交易都需通过柜台渠道完成。如果您的问题已得到公安机关妥善处理,但银行仍未解冻您的银行账户,那么这意味着您已经被纳入金融惩戒范围之内,这既是对金融犯罪分子的一种严厉惩罚,同时也有助于防止类似事件再次发生。请您理解,银行账户冻结期长达五年,这意味着在这段时间内,您将无法使用任何电子化服务来进行金融交易。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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哺乳假从那天开始计算?
结合《女职工劳动保护规定》第九条的规定来看,女职工是对不满1周岁的婴儿进行哺乳。因此,关于哺乳假的起算,一般是是从孩子出生的那天起算的,到孩子周岁为止。不过,如果各地或者所在单位有其他规定,在不违反相关法律、法规的前提下,可能哺乳假的起算时间不太一样。
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劳动纠纷
律师能到戒毒所会见吗
[律师回复] 解析:
按照相关法律法规的规定,戒毒人员是具备探视资格的。经过强制戒毒所的批准后,戒毒人员将有权使用特定的固定电话与自己的家属、监护人或所属单位、正在就读的学校等相关人员进行通话。需要注意的是,戒毒人员在强制戒毒场所内禁止持有和使用任何形式的移动通讯设备。
此外,戒毒人员的家属、所属单位或就读学校的工作人员都可以依据强制戒毒所的探访规定来探望这些戒毒人员。强制戒毒所会严格审查前来探访的人员的身份证件,对于身份不明或无法核实的人员,将拒绝其探访。对于那些正在接受保护性约束措施或处于单独管理期间的戒毒人员,则不会安排探访。若戒毒人员的配偶、直系亲属出现病危、死亡或家庭发生其他重大变故等情况,他们可以提出外出探视的申请。申请外出探视时,必须提供医疗单位、戒毒人员户籍所在地或现居住地公安派出所、原单位或街道(乡、镇)的证明文件。除了上述情况之外,强制戒毒所还可以批准那些戒治效果良好的戒毒人员外出探视其配偶、直系亲属。在获得批准后,戒毒人员将得到外出探视证明。
然而,戒毒人员外出探视以及在途中的时间总计不能超过十天。如果非因不可抗力因素而逾期未归的戒毒人员,将视为脱逃行为。
法律依据:
《司法强制戒毒工作规定》第二十一条
经强制戒毒所批准,戒毒人员可以使用指定的固定电话与其亲属、监护人或者所在单位、就读学校有关人员通话。
戒毒人员在所内不得持有、使用移动通讯设备。
第二十二条
戒毒人员的亲属和所在单位或者就读学校的工作人员,可以按照强制戒毒所探访规定探访戒毒人员。
强制戒毒所应当检查探访人员身份证件,对身份不明或者无法核实的不允许探访。
对正被采取保护性约束措施或者正处于单独管理期间的戒毒人员,不予安排探访。
第二十四条
戒毒人员因配偶、直系亲属病危、死亡或者家庭有其他重大变故,可以申请外出探视。
申请外出探视须有医疗单位、戒毒人员户籍所在地或者现居住地公安派出所、原单位或者街道(乡、镇)的证明材料。
除前款规定外,戒毒所可以批准戒治效果好的戒毒人员外出探视其配偶、直系亲属。
第二十五条
批准戒毒人员外出探视的,应当发给戒毒人员外出探视证明。
戒毒人员外出探视及在途时间不得超过十日。
对非因不可抗力逾期不归的戒毒人员,视作脱逃处理。
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哺乳假从那一天开始算2023
结合《女职工劳动保护规定》第九条的规定来看,女职工是对不满1周岁的婴儿进行哺乳。因此,关于哺乳假的起算,一般是是从孩子出生的那天起算的,到孩子周岁为止。不过,如果各地或者所在单位有其他规定,在不违反相关法律、法规的前提下,可能哺乳假的起算时间不太一样。
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女职工哺乳假从那天算2023
结合《女职工劳动保护规定》第九条的规定来看,女职工是对不满1周岁的婴儿进行哺乳。因此,关于哺乳假的起算,一般是是从孩子出生的那天起算的,到孩子周岁为止。不过,如果各地或者所在单位有其他规定,在不违反相关法律、法规的前提下,可能哺乳假的起算时间不太一样。
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女职工哺乳假从那天开始算
结合《女职工劳动保护规定》第九条的规定来看,女职工是对不满1周岁的婴儿进行哺乳。因此,关于哺乳假的起算,一般是是从孩子出生的那天起算的,到孩子周岁为止。不过,如果各地或者所在单位有其他规定,在不违反相关法律、法规的前提下,可能哺乳假的起算时间不太一样。
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