我的一个表姐，她去年就结婚了，最近生了孩子之后回单位工作了，因为孩子需要哺乳，准备申请哺乳假，我帮忙给问一下妇女产假哺乳假规定，女员工的哺乳假有多久呢？

[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？

[律师回复] 不签订劳动合同可以请求支付双倍工资

[律师回复] 拖欠工资可以申请劳动仲裁

[律师回复] 您好，退赔可以减轻刑罚，争取不起诉

[律师回复] 您好，诉前财产保全还是诉中财产保全？

[律师回复] 具体情况方便说一下吗

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 你好 具体情况可以说一下

[律师回复] 情节严重的,由原发证机关吊销娱乐经营许可证

[律师回复] 准备好起诉状和证据后就可以到法院起诉立案，法院受理后会给双方调解，如果调解不成就正式立案，一般这个过程需要一个月左右的时间。如果还有其他需要了解的可以联系我。

[律师回复] 经营笑气违法。有可能会构成非法经营罪的共犯。还是不要再送了。

[律师回复] 你好，非故意伤害他人，开车故意撞人的交通事故一般是不涉及刑事处罚的，医疗费等相关赔偿属于民事赔偿范围

[律师回复] 可以去申请劳动仲裁的啊

[律师回复] 你好，能说明一下具体情况吗

[律师回复] 您好，需要提供什么帮助？

[律师回复] 你好 可以说说具体情况吗

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，央企中需要签署竞业协议的人员主要包括：高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。此外，其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等，也可能需要签署竞业协议。

这些人员在离职后的一段时间内，通常受到竞业限制的约束，不得在与原单位有竞争关系的其他单位工作或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的期限、范围、地域等具体内容，通常由用人单位与劳动者在协议中约定，但不得违反法律、法规的规定。

请注意，竞业协议是双方协商的结果，应确保协议的合法性和合理性，以保护员工的权益。同时，用人单位在要求员工签署竞业协议时，也应提供合理的补偿和福利保障，以减轻员工在竞业期间的经济压力。

需要注意的是，具体的竞业协议内容和签署人员可能因企业的具体情况和内部规定而有所不同。因此，在签署竞业协议前，建议员工仔细阅读协议条款，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业法律意见。

[律师回复] 你好具体情况请电话咨询

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下属于工伤认定范围，应予认定为工伤，你可以自行向人社部门申请工伤认定处理

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的