请问公司欠薪，我想立即辞职，并要求经济补偿

[律师回复] 解析：
关于危险驾驶罪的立案判定准则如下：
首先，若行为人实施了追逐竞技或行驶过程中情节较为恶劣的违法行为，则应予以立案调查；
其次，如果行为人在饮酒后驾驶机动车，也将被视为危险驾驶罪的立案标准之一；
再者，如果行为人在从事校车业务或旅客运输活动中，严重超出额定乘员载客数量，或者严重超过规定时速行驶，同样会被认定为危险驾驶罪；
最后，如果行为人违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，并对公共安全造成威胁，那么机动车所有人和具有上述两种行为的人员，都将按照处罚较重的规定进行定罪处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
第一百三十三条之一
【
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
第一百三十三条之二
对行驶中的公共交通工具的驾驶人员使用暴力或者抢控驾驶操纵装置，干扰公共交通工具正常行驶，危及公共安全的，处一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
前款规定的驾驶人员在行驶的公共交通工具上擅离职守，与他人互殴或者殴打他人，危及公共安全的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于盗窃罪的立案与追诉标准，需要注意如下几点：
第一，对于盗窃罪的认定，必须是其所涉及的财务价值达到相应的标准，且情节较为严重，才符合盗窃罪的基本特征；
其次，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，若犯罪嫌疑人实施盗窃行为时，其所盗取的他人财产价值在一千元至三千元之间，则属于数额较大的范畴，应当依法予以立案并进行追诉；
最后，如果犯罪嫌疑人所盗取的他人财产价值在三万元及以上，或者十万元及以上，那么就属于数额特别巨大的情况，应当对其进行从重处罚。
法律依据：
《中华人那么共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
对于涉及未成年的打架冲突事件，是否构成可立案案件的关键因素取决于该事件的具体情况，以及参与打斗的青少年所处的年龄阶段。
如果涉案未成年人被认定为集团中的发起者或是积极参与者，并且其行为具有极强的社会危害性，同时，这位青少年已经年满十六周岁大关，那么，他将有可能面临聚众斗殴罪的指控，并因此而被立案调查。
然而，如果涉案的未成年人未满十六周岁，那么，他们在参与打架斗殴时，通常不会被视为刑事犯罪，从而不需要进行刑事立案。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于解除劳动合同时所应支付的经济补偿金，相关规定如下：
如劳动者符合法律规定的要求，即可获得相应的经济补偿。
具体而言，劳动者的工龄每增加一年，企业便需向其发放一个月的工资作为补偿；
而对于超过六个月但不足一年的工龄，将视为一年进行计算；
若劳动者的工龄未达六个月，则仅需补偿半个月的工资。
然而，若企业在解除劳动合同时存在违法行为，则需向劳动者支付双倍的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
在离职之后，倘若公司出现了拖欠薪资的现象，员工有权采取如下措施来保护自身权益：
首先，员工可前往劳动监察部门进行投诉举报；
其次，员工还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
最后，若对仲裁结果有所不满，员工仍有权利诉诸于法院进行申诉。
离职之后，如若用人单位有意拖延发放薪资，员工有权与用人单位积极协商妥善解决方案；
若协商无果，则可以依法向劳动仲裁机构提交申请，请求用人单位支付应得薪酬。
对于薪酬纠纷事件，当事人自愿协商、协商未果或达成和解协议后未能履行的情况下，均可向调解组织寻求帮助；
同样地，若当事人不愿接受调解、调解失败或达成调解协议后未能履行的，也可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
而对于仲裁裁决结果仍然不满的，当事人还有权向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
裁量罪犯能否获得缓刑需满足以下几个条件：
首先，犯罪分子必须被判处拘役或三年以下有期徒刑；
其次，其犯罪情节相对轻微且具备良好的悔过表现；
此外，应判断其是否存在再次触犯法律的风险以及对其居留地社区是否会产生严重负面影响。
若符合上述所有条件，则可予以缓刑对待，否则将无法适用缓刑。
法律依据：
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。

[律师回复] 解析：
关于诽谤罪的法律规定，主要包含以下四个方面：
（1）犯罪嫌疑人必须存在恶意捏造事实的行为；
（2）其行为已经达到广泛传播的程度；
（3）这类诽谤行为必须针对特定的公民或组织；
以及
（4）所捏造并散布的事实应符合情节极其严重的程度，方可构成此项罪名。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
关于诽谤及污蔑犯罪案件的立案标准，可从以下几个方面进行考量：
首先，诽谤性言论在实际传播过程中，累计被点击或浏览的次数达到了五千次以上，或被转发的次数超过了五百次；
其次，该行为导致被害者或其近亲遭受严重的心理创伤，甚至出现精神失常、自残乃至自杀等极端情况；
再者，若行为人在过去两年内曾经因为诽谤行为受到过行政处罚，但之后再次实施此类行为，也应当予以立案调查；
最后，如果存在其他情节严重的情况，例如对被诽谤者的生活和工作产生了极大的负面影响，甚至引发了意外事故等，同样可以视为符合立案标准。
对于“后果严重”这一概念，我们可以理解为，行为人的行为已经导致被诽谤者出现自杀、精神失常、丧失生活和工作能力、精神恍惚从而引发意外事故等严重后果。
至于“影响恶劣”，则主要体现在对社会和政治环境所带来的不良影响上。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二条
利用信息网络诽谤他人，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百四十六条第一款规定的''情节严重''：
（一）同一诽谤信息实际被点击、浏览次数达到五千次以上，或者被转发次数达到五百次以上的；
（二）造成被害人或者其近亲属精神失常、自残、自杀等严重后果的；
（三）二年内曾因诽谤受过行政处罚，又诽谤他人的；
（四）其他情节严重的情形。

[律师回复] 解析：
关于洗钱罪，其判定的立案标准主要涉及以下五个方面：
1.提供资金账户给他人用于洗钱活动；
2.协助他人将财产转化为现金或金融票据、有价证券等形式进行洗钱；
3.通过转账或其他结算方式协助他人实现资金非法转移的行为；
4.协助他人将资金汇往境外，逃避法律制裁；
5.采用其他手段掩盖、隐瞒犯罪所得及其收益的真实来源及性质。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金：
(一)提供资金账户的；
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的；
(四)协助将资金汇往境外的；
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。

[律师回复] 解析：
根据我国《刑法》之相关法规规定，自然人犯受贿罪且涉案金额超过10万元者，将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并可依法并处没收其个人所有财产；
若情节更为严重者，则面临死刑惩罚，同时也需没收其全部财产。
然而，适用缓刑的前提条件是犯罪嫌疑人有可能被判处三年以下有期徒刑。
在此案件中，尽管存在退赃及自首等减轻处罚的情节，但由于量刑幅度无法降低至三年以下，因此判处缓刑的可能性几乎为零。
法律依据：
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。

[律师回复] 解析：
未签订劳动合同时选择离职，若双方按照法律法规在现场进行了离职手续的正式办理，那么申请人将有权利立即得到应得的薪资福利；
反之，若未能立刻办理相应手续，则需依据用人单位内部制定的财务管理规章，在规定的时间期限内，等待领取合法所得薪酬福利。
当劳动者完成辞职流程并符合规定天数之后，倘若用人单位依然拒绝履行为其支付薪资的义务，劳动者有权向当地劳动资源保障部门提出劳动仲裁申诉，请求用人单位补发所欠薪资。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

[律师回复] 解析：
敲诈勒索案件的立案标准如下：
（一）对于数额较大的敲诈勒索行为，其起征点设定在人民币两千元到伍仟元之间；
而针对数额庞大的敲诈勒索行为，其起征点则确立在人民币三万元到拾万元之间；
对于数额特大的敲诈勒索行为，其起征点更是设定在人民币三十万元到五十万元之间。
（二）然后我们再来看看量刑标准方面：
对于数额较大的敲诈勒索行为，其起征点设定在人民币一千元到叁千元之间；
然而，对于数额庞大的敲诈勒索行为，其起征点设定在人民币一万元到叁万元之间。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十九条
刑事案件的侦查由公安机关进行，法律另有规定的除外。
人民检察院在对诉讼活动实行法律监督中发现的司法工作人员利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、非法搜查等侵犯公民权利、损害司法公正的犯罪，可以由人民检察院立案侦查。
对于公安机关管辖的国家机关工作人员利用职权实施的重大犯罪案件，需要由人民检察院直接受理的时候，经省级以上人民检察院决定，可以由人民检察院立案侦查。
自诉案件，由人民法院直接受理。

[律师回复] 解析：
依据我国现行的《工伤保险条例》规定，员工在停工留薪期间所享有的工资待遇应该以原本薪资水平为准进行核定。
而在实际操作过程当中，对于停工留薪期限长度不同的情况，我们会采取以下几种方式来进行计算：
（一）若受害者在遭受事故伤害之前已经在用人单位连续服务超过了12个月份，那么就应当按照该员工在事故发生之前的12个月份当中所应领取的平均工资（包括基本工资、奖金、津贴补助以及加班费等各项收入）来计算他的原工资标准；
（二）如果受害者在遭受事故伤害之前在用人单位的服务年限不足12个月，则应当按照他在事故发生之前实际工作的月份数所应领取的平均工资来计算他的原工资标准；
（三）若受害者在遭受事故伤害之前的工作时间还不到1个月，那么就应当按照劳动合同中所约定的月工资标准来计算他的原工资标准；
若劳动合同中并没有对原工资额度做出明确约定或者无法确定原工资额度时，则应当按照不低于本市上一年度社会月平均工资的60%作为他的原工资标准。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

[律师回复] 解析：
关于违法披露、不披露重要信息罪，这是一种由承担信息披露职责的企业所触发的犯罪行为。
具体而言，这些公司有意地隐藏了关键的财务会计报表，向股东及公众传播虚构的信息，或是没有按照规定披露本应公开的其他重要资讯。
这些行为对股东及其他人的权益造成了严重的侵害，并且在情节严重时会构成刑事犯罪。
我国相关法律法规明确规定，对于违反规定披露、不披露重要信息罪的行为，法院通常会对涉案的直接负责人以及其他直接责任人进行审判，并给予相应的刑罚。
这些刑罚包括但不限于三年以下的有期徒刑，拘役，或者单独处罚金，金额为二万元至二十万元不等。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十一条
依法负有信息披露义务的公司、企业向股东和社会公众提供虚假的或者隐瞒重要事实的财务会计报告，或者对依法应当披露的其他重要信息不按照规定披露，严重损害股东或者其他人利益，或者有其他严重情节的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
前款规定的公司、企业的控股股东、实际控制人实施或者组织、指使实施前款行为的，或者隐瞒相关事项导致前款规定的情形发生的，依照前款的规定处罚。
犯前款罪的控股股东、实际控制人是单位的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
关于派出所立案的金额规定：
首先，对于盗窃罪，其刑事立案的标准被明确规定在一千元人民币以上；
其次，针对诈骗罪，其刑事立案的基准数值设定在三千元人民币以上；
然而，对于治安案件而言，则并无具体的立案金额限定。
值得注意的是，立案的前提条件必须同时满足以下几个方面：
第一，有犯罪事实的存在，即客观上确实存在着对社会造成危害的犯罪行为。
这是立案的首要且基本的条件。
同时，还需有相关的证据材料来证实犯罪事实的确切发生，这些证据可以包括犯罪行为已经实际发生、正在进行或者处于准备阶段等情况；
第二，需要追究刑事责任，也就是说，依法应当追究犯罪行为人的刑事责任。
只有在犯罪事实已经发生，并且依法需要追究行为人刑事责任的情况下，才具有立案的必要性和合法性。
关于派出所处理案件的流程：
首先，接到报案人的报案申请后，派出所会对案件进行受理，报案人需要按照要求填写相应的报案表格；
接着，在接收到案件之后，派出所将启动立案审查程序；
然后，经过审查，凡是符合立案条件的，都需要得到县级以上公安机关负责人的批准，才能正式立案；
最后，一旦获得了批准立案的决定，立案单位就应该立即展开全面的侦查工作。
综合上述内容，我们可以得出结论，派出所立案的金额规定主要涉及到盗窃罪和诈骗罪，分别为一千元人民币以上和三千元人民币以上；
而对于治安案件，则并无具体的立案金额限制。
此外，立案的前提条件必须同时满足两个方面：
有犯罪事实的存在以及需要追究刑事责任。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条
诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院备案。

[律师回复] 解析：
1、在涉及帮助信息犯罪的案件中，嫌疑人最多只能被拘留三十七日。
2、刑事拘留作为一种法律赋予特定机关的强制性手段，在一起刑事案件中，其最长拘留期限仅为三十七日。
3、鉴于通常情况下，拘留期限最长为十日；
然而在特殊情况下，拘留期限可延长至十四日；
对于流窜作案、多次作案以及结伙作案者，则拘留期限为三十七日。
因此，一项强制性措施的最长拘留期限为三十七日。
法律依据：
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
若年龄未满十四岁的未成年者，则无需负有任何刑事责任；
然而，对于已满十四周岁但尚未达到十六周岁的未成年人而言，他们在触犯抢劫罪时，将依据相关法律条款展开评价和惩处措施；
此外，对于年满十六周岁直至十八周岁以下的未成年者来说，如果被指控为抢劫罪行，也应依照相关法律规定进行严肃处理。
根据我国法律规定，对那些年龄不满十八周岁且需承担刑事责任的未成年人，应当给予适当的从轻或减轻处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；
在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
在立案程序启动之前，我们无法合法地传唤当事人进行进一步的审讯。
根据我国刑事诉讼法的规定，公安机关在收到报案材料并决定立案之后，方可展开侦查活动，包括收集、调取与案件相关的各类证据。
然而，传唤作为查明事实真相、搜集关键证据的重要手段之一，其主要针对的是那些无需采取逮捕或拘留等强制性措施的犯罪嫌疑人。
因此，遵循法律程序，应先完成立案手续，然后才可依法实施传唤举措。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十五条
公安机关对已经立案的刑事案件，应当进行侦查，收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据材料。
第一百一十九条
对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。
对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。
传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；
案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。
不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。
传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。

[律师回复] 解析：
根据广东省相关法律法规规定，对于涉嫌构成盗窃罪的案件，其具体立案标准包括如下五个方面：
第一，涉案赃物的价值在人民币一千元及以上；
第二，被控告人在过去两年中实施了至少三次盗窃犯罪行为；
第三，被告人为达到个人不正当利益，恶意侵入作为他人日常居住并与外部世界处于相对隔绝状态的场所进行盗窃活动；
第四，被告人违反社会公众秩序和规章制度，在公共场所或公共交通工具上盗取他人随身携带的贵重物品；
第五，被告人为实现个人非法占有的目的，采取盗窃手段，涉案金额较大或者多次实施盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等违法行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
众所周知，一个自然月份通常会包含31天，而若在如此规定的月份内，您完成了30天的正常工作，那么薪资应依据每日薪水乘以实际工作天数加以核算；
如若期间存在加班情况，相应的加班费也将依相关法律法规以及企业内部规定进行计算。
然而，关于每日薪资的具体数额，则可参照劳动合同中双方协商确定之每日工资标准或者以月薪除以法定工作日（即每月21.75天）的方式予以计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。