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入职三个月了公司一直未发工资，在职期间可
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入职三个月未签合同怎么办？
1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。
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劳动纠纷我在公司做了十四年，公司不安排活给我做，我要离职公司要补偿我吗
[律师回复] 你好具体什么问题，可以详细说一下，看怎么帮你
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未签劳动合同入职不满三个月离职可以吗？
没有签订劳动合同，入职不满三个月是可以离职的，建立劳动关系后，没签劳动合同，员工可以随时向单位提交书面的离职报告，除此之外还可以向单位要求双倍工资和相应的经济补偿金。
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劳动纠纷
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入职三个月离职需要注意什么？
入职三个月，较正常离职而言可能是还在试用期，离职周期会比较短，在向公司提出离职申请之时起就做好离职的准备，准备好离职需要交接的资料和事项（因为没有太长的离职缓冲期），根据领导的安排进行工作交接，离职时核对好考勤，确认离职工资发放的日期（或时间段），配合公司人事办理辞职手续。
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劳动纠纷我被学校里男同学造黄谣了，但他是未成年，请问法律上对他会有相应的惩罚措施吗
[律师回复] 您好！如果造成影响可以走法律途径。
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签了一年劳务合同做了两个月可以离职吗
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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入职工资三个月该怎样算
计算方式：小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21、75×8)。节假日加班费计算：月工资收入÷21、75×300%。公休日加班费计算：月工资收入÷21、75×200%。
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劳动纠纷你好，律师，我老婆出轨，没有实质性证据，第三方，天天短信骚扰，该怎么处理？
[律师回复] 你好，聊天记录也是证据，如果内容详细具体，可以作为另一方出轨的证据。
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入职未满1个月辞职是可以的吗？
入职未满1个月辞职是可以的。如果员工入职未满一个月，那么属于试用期的员工，试用期的员工也是有辞职的权利的，并且需要提前三天向单位的人事部门提出书面的离职申请并做好离职工作的交接。
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你好，我家有块耕地，耕地边上有一家工厂，它未经询问便将电力设施建在我家耕地上，且对我家里的耕作活动造成了实际影响，可以要求它挪走吗？
[律师回复] 站了多少土地，建厂房那么大的事你不知道
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