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国庆法定节假日如何算加班工资?我们这个月业绩工作非常繁重,所以需要加班,听说国庆的加班工资会高很多,很多同事都愿意加班,因为这是一笔很高的收入

帮助10人 3.8w浏览 匿名 2020-07-13 云南楚雄
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
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    在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,单位不得以补休为由拒绝支付加班工资。其中计算公式为:法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21。75×300%
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    10 2020-07-13
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    节日三倍工资的计算方法:
    基本工资..除以每月的天数..乘以三,这就是法定节假日三天的总工资。
    《中华人民共和国劳动法》四十四条规定:
    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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    11 2020-07-13
  • 毛希丁律师
    毛希丁律师
    你好:根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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    9 2020-07-13
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国庆法定节假日如何算加班工资,这个国庆需要加班
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国庆节加班了怎么算加班工资
一般情况下,国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日,4日至7日为周末调班4天。在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算公式为:法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%对于遇到特殊情况的,即两个节日连体的,具体按当年发布的通知处理。
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