律图审稿专业委员会3轮严审

我叔叔在公司上班期间,无意间得知自己患有重大疾病了。就想向公司请假去医治,但是公司却做出了这样的措施,把我叔叔给辞退了。请问一下辞退重大疾病员工可以吗?

帮助10人 3w浏览 匿名 2020-07-15 黑龙江鸡西
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律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    实务中,企业对于患重大疾病的员工处理,主要是两个要点:

    一,医疗期的问题
    依据现行法律规定,根据员工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限;且,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的员工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期,延长期限一般系一年为限;
    对于法定医疗期的员工工资,企业依约支付,但最低不得低于最低工资标准的80%。


    二,医疗期满后解雇的问题
    对于可以治疗的疾病,可根据现行法律规定,在医疗期后不能从事原工作岗位,又不能从事另行安排的工作,企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇,但需要支付经济补偿金;
    对于难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结或医疗期满后,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
    被鉴定为一级至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;若为五级以上的,在医疗期内不解雇,但在医疗期满后,不能从事原工作,也不从事另行安排工作的,企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇,但需要支付经济补偿金。

    最后,需要值得我们企业注意的是:
    有关“劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
    患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五
    十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百 ”之规定,随着《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》于2017年11月24日废止而不再适用 。

    相关依据及参考:
    《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    ……

    《关于发布lt;企业职工患病或非因公负伤医疗期规定gt;的通知》劳部发[1994]479号第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
    (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
    (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

    《关于发布lt;企业职工患病或非因公负伤医疗期规定gt;的通知》劳部发[1994]479号第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

    《关于发布lt;企业职工患病或非因公负伤医疗期规定gt;的通知》劳部发[1994]479号第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
    被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。

    《关于发布lt;企业职工患病或非因公负伤医疗期规定gt;的通知》劳部发[1994]479号第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一级至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。
    全文
    11 2020-07-15
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    劳动者换重病病假期间,如果医疗期内,用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。
    劳动者病假期间,但是已过医疗期,用人单位选择与劳动者解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金,如果用人单位不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁。
    1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息!
    2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院;
    3、可以不请当地律师代理,自己亲自处理,我可以为你提供远程指导(相关法律文书我写好发给你后,你打印即可),一样能胜诉;
    4、申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!
    法律依据:《劳动合同法》
    第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    辞退职工有哪些类型
    1、过失性辞退
    是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形:
    (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
    (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;
    (4)被依法追究刑事责任的。
    2、预告性辞退
    是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:
    1、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作;
    2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。
    3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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    6 2020-07-15
  • 毛希丁律师
    毛希丁律师
    刑事诉讼法规定,,应当逮捕的犯罪嫌疑人、被告人,如果患有严重疾病,或者是正在怀孕、哺乳自己婴儿的妇女,可以采用取保候审或者监视居住的办法。这是人道主义精神的体现,但是,值得注意的是,以上这种情形是“可以”取保候审或监视居住,而不是“应当”或“必须”取保候审或监视居住,是否应当逮捕,由公、检、法机关根据具体情况而定。
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    9 2020-07-15
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员工因重大疾病治疗公司有权辞退吗?
员工因重大疾病治疗公司没有辞退的权利,否则单位的辞退行为就违反了《劳动合同法》的规定,实施了此种违规行为的单位需要向被辞退者支付赔偿金。在规定的医疗期限届满之后,单位可以结合实际情形确定是否将受伤者辞退。
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劳动纠纷
盗窃罪判多久不严重
[律师回复] 解析:
根据我国法律规定,对于盗窃公私财物,如果数额达到一定标准,或者属于特定的盗窃形式,那么将会面临刑事责任的追究。具体而言,盗窃罪的刑罚层次如下所示:
1.对于数量较大的公私财物进行盗窃,或者实施了多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时可能会被处以罚金。
2.如果盗窃的数额巨大,或者存在其他严重情节,那么将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并且同样需要承担罚金的处罚。
3.而对于数额特别巨大,或者存在其他特别严重情节的情况,则将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时也可能会被处以罚金或没收财产。
值得注意的是,在对盗窃罪进行量刑时,被盗窃的物品种类也是重要的考虑因素之一。例如:
1.如果盗窃的对象为金融机构,而且盗窃金额特别巨大的话,那么将面临无期徒刑或者死刑的严厉惩罚,同时还可能会被处以没收财产。这里所说的“盗窃金融机构”,是指盗窃金融机构的经营资金、有价证券以及客户的资金等,比如储户的存款、债券、其他款物等,但并不包括盗窃金融机构的办公用品、交通工具等财物的行为。
2.如果盗窃的是珍贵文物,并且情节严重的话,那么将被判处无期徒刑或者死刑,同时还可能会被处以没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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聚众斗殴罪从重的标准是什么
[律师回复] 解析:
1.关于已构成聚众斗殴罪的罪犯应承担的刑事责任范围:首要分子及其他参与者将面临司法机关的严厉制裁,判处不超过三年的有期徒刑、拘役或管制;若有如下情况之一者,首犯与其他积极参与者将获刑期不低于三年并判决最高一年的有期徒刑:
(1)该犯罪行已达多次
(2)参与者众多且规模庞大,社会影响极其恶劣;
(3)在公共场所或交通要道进行聚众斗殴,导致社会秩序严重混乱;
(4)使用武器进行聚众斗殴。对于聚众斗殴过程中导致他人重伤或死亡的情况,将依据刑法相关规定进行定罪量刑。
2.聚众斗殴罪,是指组织、策划、指挥或参与聚集多人以暴力手段攻击对方身体或互相攻击的行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,外三年以下有期徒刑,拘役或者管制:有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,外三年以上一年以下有期徒刑:
(一)多次聚众斗殴的
(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的:
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴造成社会秩序严重混乱的:
(四)持械聚众斗殴的。聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
第二百三十二条
故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。
第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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哪些疾病单位不能辞退?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着哪些疾病单位不能辞退?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
精神病人犯抢劫罪应怎么判
[律师回复] 解析:
若有关人员被确认为患有精神疾病,并在实施抢劫等相关违法行为时处于无法辨认或完全无法自控的状态,那么这类情况下将不会被判定为刑事责任。
然而,倘若这名人员所患精神疾病属于间歇性性质,即时而精神异常,时而恢复正常,而在其精神状况稳定之时进行了犯罪活动,那么他仍需承担相应的刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十八条
精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果,经法定程序鉴定确认的,不负刑事责任,但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗;在必要的时候,由政府强制医疗。
间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪,应当负刑事责任。
尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的,应当负刑事责任,但是可以从轻或者减轻处罚。
醉酒的人犯罪,应当负刑事责任。
第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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盗窃罪与强奸罪哪个严重
[律师回复] 解析:
依照相应的法律条款,对于犯罪行为——强奸罪进行裁定量刑的具体准则为:
首先,施行任何形式的暴力、恐吓以及其他非法手段强制性侵犯女性身体权益的行为将被判以三年以上十年以下有期徒刑;
其次,若罪犯对未满十四岁的未成年少女实施性侵害行为,且被视为强奸罪,将从重加以刑事惩治;
最后,如果罪犯的行为极其粗暴或涉及多名受害者,则可能面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。另一方面,依据相关法律法规,对于盗窃行为的量刑标准如下:若盗窃金额达到一定程度,即所谓“数额较大”,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担罚金的处罚;而当盗窃金额达到“数额巨大”或存在其他严重情节时,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的处罚;
至于“数额特别巨大”或存在其他特别严重情节的情况下,罪犯将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并且可能会被要求缴纳罚金或者没收其个人财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
日照帮信罪严重吗
[律师回复] 解析:
帮信罪,即为他人提供信息网络犯罪协助,尽管其所涉及条目繁多,但严重者可被视作极其严重的刑事犯罪。针对帮信罪的量刑标准,我们可以清楚地阐述如下,以作为相关法律争议的参考标准:
首先,对于那些协助信息网络犯罪活动的罪犯,根据危害程度和情节轻重等因素,法院将判处被告人3年以下有期徒刑或拘役,并且可能单独给予罚金惩罚;
其次,若是同一单位犯下了帮信罪行,那么该单位将会面临罚款的处罚,而对于该单位的直接负责人以及其他直接责任人,他们也会受到相应的刑事制裁,包括3年以下有期徒刑或是拘役,同样可能会被单独处以罚金;
最后,如果这些罪犯在实施帮信行为的过程中还触犯了其他的刑事法规,那么法院将会依据其所造成的危害程度,选择其中最严厉的刑法进行定罪处罚。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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哪些疾病单位不能辞退?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与哪些疾病单位不能辞退相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
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企业可以辞退疾病员工吗?
企业可以辞退超过医疗期的员工,对于处在医疗期的员工是不可以辞退处理的,但只要是企业辞退员工的,都是需要按照规定的标准来支付经济补偿金的,具体情况结合实际而定,避免法律适用错误。
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哪些疾病企业不可辞退员工
一般情况下,不管员工患什么疾病,只要员工在医疗期内,用人单位都不能随意解除劳动合同,否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。请跟随小编一起在下文中了解哪些疾病企业不可辞退员工的问题。
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贪污罪和职务侵占罪哪个重
[律师回复] 解析:
贪污罪与职务侵占罪所涉及的社会利益与法益性质不尽相同,因此无法直接对此二者进行轻重程度的比较。在主体资格方面,职务侵占罪与贪污罪存在明显差异,这也是区分两类罪行最关键、最根本性的特征。本罪的实施主体通常为公司、企业或其他相关单位的从业人员;
然而,贪污罪的实施主体仅限于国家公职人员,具体而言,包括在国有公司、企业或其他相关公司、企业中担任管理职务,且具备国家公职人员身份的人员。在犯罪行为方面,本罪主要表现为利用职务之便,非法占有本单位财产的行为;而贪污罪则是指利用职务上的便利,以侵吞、盗窃、诈骗等手段非法获取公共财产的行为。
此外,两类罪行的犯罪对象亦有所不同。本罪的犯罪对象须为自身职权范围内或工作职责范围内经营的本单位财产,其既可能属于公共财产,也可能属于私人所有财产;而贪污罪的犯罪对象则严格限定为公共财产。在情节要件的要求方面,本罪的成立需满足侵占公司、企业财产数额较大的条件,若数额较小则不构成犯罪;
然而,对于贪污罪,法律未设定数额限制。当然,若犯罪数额较小,情节显著轻微且危害不大的贪污行为,不应视为犯罪。在法定刑罚方面,本罪的最高法定刑期为十五年有期徒刑;相比之下,贪污罪的最高法定刑期可达死刑。
法律依据:
《刑法》第三百八十四条
【挪用公款罪】国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
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帮信罪和洗钱罪哪个更严重一些
[律师回复] 解析:
在帮信罪与洗钱罪之间进行对比,我们可以明确地看到,洗钱罪的社会危害性更为显著,因此在法律规定中被认为是更为严重的犯罪行为之一。具体而言,对于帮信罪的惩治措施,一般包括三年以下有期徒刑、拘役或者并处罚金的严厉判决。在这个过程中,由于帮信罪并非数额犯,因此犯罪金额实际上并不能被视为刑罚裁量的唯一标准。
然而,如果行为人在实施帮信罪的同时还触犯了其他相关犯罪,那么就需要按照处罚较重的规定来确定最终的刑事责任。
另一方面,当帮信罪与洗钱罪同时成立时,也会面临更为严峻的法律制裁。
根据现行刑法典的规定,洗钱罪的最高刑期为五年以下有期徒刑或者拘役,并且还可能被处以洗钱数额百分之五以上百分之二十以下的罚金;而情节特别严重者,则将面临五年以上十年以下有期徒刑的惩罚,同时还需承担洗钱数额百分之五以上百分之二十以下的罚金。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
之二【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
【择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
贪污罪比受贿罪要重吗
[律师回复] 解析:
就中华人民共和国的相关法律而言,对贪污犯罪的判决及刑事处罚方式可概括为如下几个方面:
首先,贪污行为必须涉及到特定金额,且金额不能过低,否则便不会受到相应的刑事追究。
然而,如果贪污金额适中或在其它一些并不严重的情况下发生,通常会被判处三年以下的有期徒刑或拘役,并且需要承担相应的罚金作为惩罚措施;
其次,当贪污行为涉及的金额较大或者情节更为严重时,法律规定将依照具体情况判处三至十年不等的有期徒刑,同时罚金或者没收个人财产也是必不可少的附加刑罚手段;
最后,但这并不是最不重要的一点,当贪污行为达到了极其恶劣的地步,比如贪污金额巨大或者存在着更加严重的违法情节,那么罪犯将有可能面临十年以上的有期徒刑甚至是终身监禁,此外,他们还需要支付高昂的罚款或者失去全部个人财产,以此来彰显法律的权威性和公正性。
法律依据:
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
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