律图审稿专业委员会3轮严审

我毕业之后就来这个公司上班了,然后最近这段时间,公司比较忙,然后就需要我们加班,现在我们已经加班了一段时间了,我就想要知道加班费按当地最低工资标准

帮助10人 3.3w浏览 匿名 2020-07-15 广西桂林
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    日工资,小时工资 日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) 小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8) 节假日加班费计算 节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%) 春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4 上述案例案例以春节长假七天加班为例,前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪,每天加班费为(月工资÷21.75×300%),后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪,每天加班费为(月工资÷21.75×200%)。 几个固定数据说明 按照法律规定,每月工作时间为20.83天,月计薪天数为21.75天,全年制度工作时间为250天,全年节假日及公休日为115天。 计算方法:每月工作时间 20.83=(365-104-11)÷12;月计薪天数 21.75=(365-104)÷12);全年制度工作时间 250=365-104-11;全年节假日及公休日 115=104+11
    全文
    7 2020-07-15
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我

    1.标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发lt;工资支付暂行规定gt;的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的...
    2.综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的...
    3.不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费...
    4.实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排
    全文
    7 2020-07-15
  • 毛希丁律师
    毛希丁律师
    假日的加班费通常情况下也应当由用人单位依照法律规定进行按时发放。如果劳动者没有按时得到假日加班费或者劳动者对得到的节假日加班费存在异议的,可以到劳动仲裁委员会依法申请仲裁。劳动仲裁委员会的仲裁裁决一经做出,用人单位就应当依法支付。
    全文
    4 2020-07-15
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3916位律师在线平均3分钟响应99%好评
我最近加班比较多,请问加班费按当地最低工资标准
一键咨询
  • 174****4450用户2分钟前提交了咨询
    贺州用户1分钟前提交了咨询
    百色用户1分钟前提交了咨询
    135****1610用户4分钟前提交了咨询
    河池用户2分钟前提交了咨询
    177****7471用户3分钟前提交了咨询
    164****6013用户2分钟前提交了咨询
    178****7143用户1分钟前提交了咨询
    河池用户1分钟前提交了咨询
    贺州用户4分钟前提交了咨询
    174****5354用户4分钟前提交了咨询
    136****7742用户2分钟前提交了咨询
    166****1285用户3分钟前提交了咨询
    贺州用户1分钟前提交了咨询
    137****1043用户4分钟前提交了咨询
  • 贵港用户4分钟前提交了咨询
    河池用户2分钟前提交了咨询
    161****3233用户1分钟前提交了咨询
    百色用户2分钟前提交了咨询
    贺州用户3分钟前提交了咨询
    钦州用户1分钟前提交了咨询
    贺州用户4分钟前提交了咨询
    柳州用户3分钟前提交了咨询
    北海用户3分钟前提交了咨询
    桂林用户2分钟前提交了咨询
    河池用户1分钟前提交了咨询
    132****5784用户3分钟前提交了咨询
    130****8125用户4分钟前提交了咨询
    137****5878用户2分钟前提交了咨询
    河池用户4分钟前提交了咨询
    156****1136用户1分钟前提交了咨询
    河池用户2分钟前提交了咨询
    玉林用户4分钟前提交了咨询
    134****1558用户3分钟前提交了咨询
    134****0071用户1分钟前提交了咨询
    百色用户4分钟前提交了咨询
    北海用户2分钟前提交了咨询
    148****6858用户4分钟前提交了咨询
    玉林用户1分钟前提交了咨询
    173****4464用户4分钟前提交了咨询
    161****1426用户4分钟前提交了咨询
    百色用户1分钟前提交了咨询
    146****5632用户1分钟前提交了咨询
    来宾用户4分钟前提交了咨询
    164****6137用户4分钟前提交了咨询
    梧州用户4分钟前提交了咨询
    134****3444用户3分钟前提交了咨询
    桂林用户1分钟前提交了咨询
    北海用户1分钟前提交了咨询
    146****2085用户2分钟前提交了咨询
    160****1466用户2分钟前提交了咨询
    防城港用户3分钟前提交了咨询
    柳州用户2分钟前提交了咨询
    南宁用户2分钟前提交了咨询
    131****5155用户3分钟前提交了咨询
    142****2264用户1分钟前提交了咨询
    138****1138用户1分钟前提交了咨询
    133****1412用户4分钟前提交了咨询
    146****1850用户4分钟前提交了咨询
    158****6511用户4分钟前提交了咨询
    柳州用户2分钟前提交了咨询
    146****6033用户1分钟前提交了咨询
    百色用户3分钟前提交了咨询
    173****0104用户1分钟前提交了咨询
    来宾用户4分钟前提交了咨询
    144****8540用户3分钟前提交了咨询
    梧州用户3分钟前提交了咨询
    桂林用户4分钟前提交了咨询
    河池用户4分钟前提交了咨询
    南宁用户3分钟前提交了咨询
    168****2767用户4分钟前提交了咨询
    梧州用户3分钟前提交了咨询
    百色用户1分钟前提交了咨询
    北海用户3分钟前提交了咨询
    150****6748用户1分钟前提交了咨询
    玉林用户1分钟前提交了咨询
    162****6228用户4分钟前提交了咨询
    145****5852用户2分钟前提交了咨询
    桂林用户3分钟前提交了咨询
    钦州用户1分钟前提交了咨询
    钦州用户1分钟前提交了咨询
    防城港用户3分钟前提交了咨询
    南宁用户4分钟前提交了咨询
    147****7817用户1分钟前提交了咨询
    174****2013用户2分钟前提交了咨询
    贺州用户3分钟前提交了咨询
    172****0652用户2分钟前提交了咨询
    140****7155用户3分钟前提交了咨询
    130****2634用户3分钟前提交了咨询
    165****2208用户4分钟前提交了咨询
    175****5358用户4分钟前提交了咨询
    132****8025用户1分钟前提交了咨询
    164****3725用户4分钟前提交了咨询
    130****0156用户4分钟前提交了咨询
    百色用户4分钟前提交了咨询
    157****4624用户2分钟前提交了咨询
    145****3056用户4分钟前提交了咨询
    桂林用户1分钟前提交了咨询
    百色用户1分钟前提交了咨询
    147****8835用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州188****2094用户1分钟前已获取解答
盐城180****2159用户2分钟前已获取解答
扬州156****1560用户4分钟前已获取解答
在什么时候增加抚育费比较好
随着时间的推移,原先确定的孩子抚养费的前提条件可能会发生很大变化,如物价上涨,生活、学习费用提高,子女患病或者遭受意外伤害,以及父母经济能力改变等,都可能导致子女所需实际费用的增加。在这个时候,是否可以要求增加孩子抚养费,就可以会根据以上情形来判断了。
10w+浏览
婚姻家庭
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
最近疫情不上班开不开工资?
最近疫情不上班开工资,但是也是需要看在这段时间当中有没有为用人单位提供正常的劳动力,如果说很早之前就已经通过网络上班打卡这种方式来进行劳动力的提供的话,那么必须要支付正常的工资待遇,如果没有提供劳动力,那么可以算作休假也需要提供最低的工资标准。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
最近疫情不上班开不开工资
如果是确诊、疑似、密切接触者因隔离需要无法上班的,用人单位要支付劳动报酬,如果因停产停工或者交通管制无法正常上班的,在一个工资支付周期内的,正常支付劳动报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
拆迁时要房子比较好还是要钱比较好
如果拆迁户身处一线城市或经济发达的地区,这种情况房屋价值几乎没有回落的余地升值空间更大,产权置换要比货币补偿更划算一些,如果选择货币补偿的就不一定用补偿的钱购买一套房,即使买了一套房手里也没有了多余的钱,和选择产权置换得来的面积相差很多。
10w+浏览
征地拆迁
问题紧急?在线问律师 >
4342 位律师在线,高效解决问题
一比一加班费是怎么算的?
是指日常工资与加班工资是按照相同金额计算的。国家法律规定,劳动者日常加班,按150%发加班工资,即100%。150%;周日加班为200%工资;法定节假日加班为300%工资。按1比1计发加班费,是少发劳动者报酬的违法行为,劳动执法部门应依法予以纠正。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应