小张患有精神病，是抑郁症严重期，经常躲在公司的角落，也不愿意跟同事交流，同事们也很担心他，他在公司也没办法工作，请问公司能辞退患有精神病的员工吗？

[律师回复] 解析：
依据国务院发布的《关于全面建立困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴制度的意见》，国家已经启动在全国范围内实施困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴制度。
同时，按照《中华人民共和国精神卫生法》的明确规定，县级以上级别的人民政府卫生行政部门有责任组织各级各类医疗机构，为患有严重精神障碍疾病的患者无偿提供基本公共卫生服务。
法律依据：
《中华人民共和国精神卫生法》第六十一条
省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域的实际情况，统筹规划，整合资源，建设和完善精神卫生服务体系，加强精神障碍预防、治疗和康复服务能力建设。
县级人民政府根据本行政区域的实际情况，统筹规划，建立精神障碍患者社区康复机构。
县级以上地方人民政府应当采取措施，鼓励和支持社会力量举办从事精神障碍诊断、治疗的医疗机构和精神障碍患者康复机构。

[律师回复] 解析：
关于哪些特定类型的疾病可能无法被收监的问题，法律实际上尚未作出明确规定，这将取决于案件办理机关在处理每个案件时对实际情况的深入分析和综合考虑。
然而，若犯罪者确实患有严重疾病并且需要入狱接受惩罚，则其亲属或辩护人可向司法机关提交监外执行申请。在此过程中，必须严格遵循相关规定，满足暂予监外执行所需的全部条件，且需履行必要的法定程序。举例来说，对于被判刑一年的罪犯，只要符合以下三个条件中的任意一项，即可申请暂予监外执行：
1.患有严重疾病，需要保外就医；
2.属于孕妇或正在哺乳自己婴儿的妇女；
3.生活无法自理，且实施暂予监外执行不会对社会造成危害。对于因病必须保外就医的情况，需要由省级人民政府指定的医院进行诊断并出具相应的证明文件。在判决正式生效之后，在交付执行之前，由法院负责决定是否暂予监外执行。而在交付执行之后，则由监狱方面提出书面意见，上报至省级监狱管理机关或者地市级公安机关进行审批。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：
（一）有严重疾病需要保外就医的；
（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；
（三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。
对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。
对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。
在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民法院决定；
在交付执行后，暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见，报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。

[律师回复] 解析：
精神虐待亦涵盖在虐待犯罪之内，具体情况需依情节轻重而定。
然而，精神虐待无疑是非法的行为，其对人类心理健康所造成的危害不容忽视。虐待罪，通常涉及长期使用殴打、软禁、束缚、饥寒交迫、拒绝提供医疗服务、强制过度体力劳动等手段，对共同居住的家庭成员进行身心层面的摧残和折磨，情节严重者构成犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国反家庭暴力法》第二条
本法所称家庭暴力，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。

[律师回复] 解析：
关于此问题的确切解决方案，主要取决于您最初与公司签署的相关协议内容。
根据常规情况来看，当个人通过考试获取证书后，公司将其用于自身用途时，通常需要额外签订一份详细的协议，以明确规定各方在该过程中所享有的权益以及应承担的责任。若出现任何违反协议的行为，则需依据协议条款进行相应处理。
然而，若并未签署此类协议，那么双方就只能通过友好协商来寻求妥善的解决办法了。
法律依据：
《中华人民共和国职业教育法》第三十条
国家推行中国特色学徒制，引导企业按照岗位总量的一定比例设立学徒岗位，鼓励和支持有技术技能人才培养能力的企业特别是产教融合型企业与职业学校、职业培训机构开展合作，对新招用职工、在岗职工和转岗职工进行学徒培训，或者与职业学校联合招收学生，以工学结合的方式进行学徒培养。有关企业可以按照规定享受补贴。
企业与职业学校联合招收学生，以工学结合的方式进行学徒培养的，应当签订学徒培养协议。

[律师回复] 解析：
在某些情况下，如受疑人出现患病状况，则通常会避免通过拘留进行处置。这种情况下，取保候审或是监视居住是可选方案。
根据相关法律法规，对于患有较为严重疾病、生活无法自理的嫌疑人和被告，如果我们判断其在采取取保候审措施后并不会带来任何社会风险，便可以依法采取取保候审。同样地，当法院、检察机关以及公安机关在审查逮捕条件时，若发现存在患有严重疾病、生活无法自理的罪犯嫌疑人或被告，同样可以依法采取监视居住的方式进行管理和监管。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
若于发病期间实施犯罪行为，可酌情免除其刑事责任；
然而，若在未患病状态下发生此类罪行，则需负起相应的法律责任。
其中，对于严重侵犯他人权益且涉及多名被害者的情况，将面临严厉的惩罚，包括长达十年乃至终身的监禁，甚至可能触碰刑法的底线——死刑。
此外，对女性进行暴力、威胁或使用其他非法手段强迫与其发生性关系的行为，也将受到法律的严惩，量刑标准为三年以上十年以下有期徒刑。而对于与不满十四岁未成年人发生性关系的情况，无论是否出于自愿，都将视为强奸罪，并依法予以从重处罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
（四）二人以上轮奸的。
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
根据国家相关法律法规的明确规定，职业病患者所享有的权益主要包括以下方面：
首先，可以得到及时且合理的医疗诊治、康复训练与定期健康检查等全方位的护理服务；
其次，对于那些因患职业病而无法胜任原有工作岗位的病患，用人单位应予以妥善安置，确保其生活质量不受影响；
再次，对于长期从事具有职业病危害风险职业的劳动者，用人单位应给予相应的岗位补贴以示关怀；
此外，职业病患者的诊断费用、康复过程中的各项开支，以及因职业病导致残疾或失去劳动能力者的社会保障问题，均按照国家关于工伤社会保险的相关规定予以解决；
最后，除了依法享受工伤社会保险之外，职业病患者在符合相关民事法律规定的情况下，仍有权向用人单位提出赔偿要求。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 解析：
若医生未给予开立病假的许可，那么患者可自行前往门诊部提交申请。
然而，对于是否具备准予开立的条件这一问题，还需向医务人员详细咨询并了解其决策背后的理由。关于病假期间的薪资计算，主要涉及病假工资或疾病救助费用、医疗费用报销等方面。当医疗期结束之后，若患者能够胜任原先的工作岗位，则应继续履行劳动合同；反之，若无法再承担原有工作职责且亦无法适应单位另行安排的新工作，则应由劳动鉴定委员会依据《工伤与职业病致残程度鉴定标准》对其进行劳动能力鉴定。若鉴定结果显示为一至四级伤残等级，则应退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，从而享有相应的退休退职待遇；而若鉴定结果为五至十级伤残等级，用人单位有权解除劳动合同，同时按照相关规定支付经济补偿金及医疗补助费用。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

[律师回复] 解析：
只要满足取保候审的相关规定及要求，便可依法申请。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》之规定，人民法院、人民检察院以及公安机关对于具有以下情况的犯罪嫌疑人或被告人，可以考虑予以取保候审：
首先，这些人可能会被判处管制、拘役或者单独适用的附加刑；
其次，即便其可能会面临有期徒刑以上的严厉处罚，但如果采用取保候审措施的话不会带来任何社会危害性；在此基础上，如果犯罪嫌疑人身患严重疾病、生活无法自主行动，或者女性正处于孕期或哺乳期，同样也可以考虑进行取保候审，前提是这样做并不会给社会带来任何风险；
最后，如果在羁押期限即将届满时，案件仍未得到妥善处理，那么此时就需要采取取保候审的方式来继续推进案件办理工作。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 你好具体情况请电话咨询

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 您好，满半年不满一年的，按照一年的标准计算，赔偿金为2个月工资

[律师回复] 十月经济补偿金，干一年补一月工资

[律师回复] 您好，是属于什么类型的重大疾病保险。

[律师回复] 我是天津东方临沂律师事务所A

[律师回复] 如果与学校之间未签订劳动合同或约定服务期，不需要支付违约金。如有需要可以打我电话咨询。

[律师回复] 上午好，那你可以申请鉴定

[律师回复] 你好可以委托律师介入保障自己合法权益

[律师回复] 违法辞退可以主张赔偿金   计算方式还需要以实际情况进行分析

[律师回复] 你好，结合具体的死亡原因确定