满试用期未满6个月，被公司辞退赔偿1.5个月工资吗？

试用期六个月可以随时辞职，不用承担违约责任，但是在原则上应该提前三天通知用人单位。而用人单位对于在试用期间不符合录用条件的劳动者也可以即使解除劳动合同的。

入职不满6个月被辞退需要补偿一个月的工资。这主要指的就是双方当事人关于解除劳动合同问题能够达成一致的情况之下，需要进行经济补偿金的，当然了，如果说是属于违法辞退需要支付两倍的经济赔偿。

会计试用期6个月是不可以随时辞职的，因为在试用期内辞职需要在辞职前的三天通知用人单位，否则就应当承担相应的违约责任，如果是成为正式员工之后，劳动者想要辞职的，应当在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位，或者是直接与用人单位进行协商。

对于用人单位来说，辞退员工是否组织要赔偿与辞退理由息息相关。如果是由于员工违反工作规定、无法完成工作任务或者有违法行为则不需要任何赔偿。而如果员工无过错，单位要辞退，则要按照一定比例给于赔偿。

根据我国相关法律规定，六个月的试用期之中被辞退之后，用人单位需要向员工支付相关的劳动赔偿金。一般来说已经工作半年以上，那么用人单位就需要多付员工半个月的劳动补偿。并且支付其相关的工资。