律图审稿专业委员会3轮严审

朋友开了一家玩具厂,由于今年开始订单大幅度减少,经营出现了问题,给员工发工资都很困难,他想辞退些员工,维持工厂经营,他想知道用人单位辞退员工是否提前通知书

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2020-07-15 湖北荆门
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    劳动者解除合同的条件
    (1)一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位;
    (2)有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
    ①在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除劳动合同。
    ②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    ③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    全文
    9 2020-07-15
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朋友想辞退员工,想知道用人单位辞退员工是否提前通知书
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辞退员工必须要有辞退通知吗
公司在辞退员工的时候是必须要出具辞退通知的,或者是给员工出具离职证明,这本来就是用人单位应尽的义务,员工要不要辞退证明这是员工的事情,如果辞退员工的时候没有出具辞退通知,由此给当事人造成的损失当然是需要承担法律责任的。
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劳动纠纷
刑事案件中我不知道和明知道区别
[律师回复] 解析:
关于如何准确界定“帮信罪中的‘明知’以及‘不明知’”,首先我们要明确以下几点:
第一,在理解“明知”这一概念时无需考虑双方是否存在犯意联络。
正如相关法律法规所阐述的那样,“明知”不仅包含了认知因素,还涉及到意志因素。
其中,“明知”属于认知因素的范畴,是判定犯罪成立与否的重要前提条件。
然而,“明知”又可以细分为确切知晓和可能知晓两种情况。
前者表示行为人对事实真相有着清晰明确的了解;
后者则意味着行为人可能已经意识到了某种可能性,但并未对此进行深入调查或研究。
其次,对于“明知”的范围,我们应当仅仅局限于一般的可能知晓。
有部分学者提出,由于本罪的服务对象具有广泛性和中立性的特征,为了防止有责性的过度扩张,只有当行为人对特定对象深度参与犯罪活动时,才能以本罪论处。
因此,他们主张本罪的“明知”并不包括可能知晓,而是必须是确切知晓。
最后,关于“明知”的内容,并无具体的要求,它仅仅是一种合法性的价值评判。
此外,我们也不能将其视为“明知”的必备要素。
根据片面共犯理论,只要帮助犯与正犯之间存在着物理上的因果关系,便可被认定为共同犯罪。
若将因果关系作为判断本罪的唯一标准,那么本罪的设立便失去了意义,我们只需直接以共犯进行处罚即可。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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公司辞退员工怎么通知员工?
公司辞退员工应当用书面方式提前通知,提前一个月通知,告知员工辞退的原因及相关手续办理办法。如果员工患上严重疾病或者因工伤不能返回公司的,公司辞退要履行通知义务,在法定期限届满后,公司就可以办理解除劳动关系手续。
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劳动纠纷
合同诈骗罪是否书面合同
[律师回复] 解析:
在我国现行法律制度中,对于合同诈骗罪并未明确表示必需具有署名的书面合同。
根据相关法律法规的规定,签署合同的方式可以是书面形式,亦可采用口头或其他非书面形式。
因此,合同诈骗罪的成立并不必然需要具备书面形式的合同,口头协议或其他形式的合同同样可能构成此项犯罪。
只要行为人怀揣着非法占有的意图,在合同的订立和履行过程中,通过欺骗手段获取了对方当事人的财物,并且所获金额达到一定标准,便足以构成合同诈骗罪。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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员工辞退通知书的范本
1、标题:辞退通知书。2、双方建立了劳动关系时间。3、辞退原因。4、造成的严重后果。5、给予工资的经济补偿金及相应保险费补偿。6.不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。7.公司盖章,签日期。
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劳动纠纷
用人单位给员工签的假合同怎么维权
[律师回复] 解析:
倘若这是一份虚假的劳动合同,那么无疑表明在这样的情况下,双方并未能签署正式的书面劳动合同。
在此情形之下,您作为劳动者,有权利向用人单位提出追究法律责任的要求。
在所有新员工加入某家企业之际,都应该与之签署正式的劳动合同。
只有这样做才能确保自身与雇主之间的劳动关系得到法律的认可,形成有效的保护屏障,否则稍有疏忽,你的合法权益便有可能遭到侵害。
根据我国《劳动合同法》的相关条款,当事人在制定和变更劳动合同时,应始终坚持平等自愿、协商一致的基本原则,并且不得违反国家法律、行政法规的相关规定。
一旦劳动合同依法生效,即具备了法律约束力,双方当事人均须严格遵守劳动合同所约定的各项义务。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第七十四条
县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
虚假的劳动合同等同于无效的劳动合同,而签订无效的劳动合同,又等同于没有签订劳动合同,而双方一旦建立起事实上的劳动关系,超过一个月签订了无效的劳动合同,就表明劳动者可以直接去向用人单位申请双倍工资的索赔。
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辞退员工先通知工会吗?
辞退员工是需要先通知工会的,我国法律上明确规定了辞退员工的具体程序,用人单位应当与员工协商解除劳动合同,此外还涉及到工会通知员工,以及由人事部门和财产部门进行交接和清算等。
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辞退员工多久应该通知?
根据我国法律规定,辞退员工的话需要提前一个月进行通知员工,但是如果因为员工违反了公司的相关规章制度的话,那么就不需要进行提前通知,员工只需要对员工进行开除,要求其第二天不进行上班即可。
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劳动纠纷
帮信罪警察如何推定明知
[律师回复] 解析:
第一,关于帮信罪的主观明知问题,我们可以从实际情况出发进行推定。
第二,在司法实践中,围绕帮信罪的主观明知认定方面的讨论非常热烈,焦点主要集中在“明知”这一主观构成要件要素的稳定性上,因为其极易受到行为人供述的影响,并且在理论与实践层面都基本上需要依靠行为人的客观行为模式来把握。
举个例子来说,在司法实践过程中,如果被告人具有“跨越不同省市甚至多人结伙,大面积地办理、收购、贩卖银行卡和电话卡”的行为,或者“曾经因为出租、出售上述银行卡和电话卡而涉及到诈骗、洗钱等违法犯罪活动,并因此被冻结,但之后却协助解冻,或者在注销旧卡、办理新卡后仍然继续出租、出售”这样的特征和表现,那么就可以初步判定他们已经具备了“明知”的条件。
也就是说,在实践中,对于“明知”的认定,我们更加强调审查行为人的主观明知程度、出租、出售信用卡的数量、频率、非法所得的金额以及由此引发的其他严重后果等因素。
然而,在“断卡”行动所涉及的众多复杂案件事实中,司法实践中确实存在着行为人的主观明知难以查证,只有出租、出售信用卡且被用于接收电信网络诈骗资金这一客观事实的情况。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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