律图审稿专业委员会3轮严审

表弟在一家工厂上班,最近他的朋友心情不是多好,说不想去上班了,于是在寝室里头睡了几天都没有去上班了,后来车被公司辞退了,问旷工辞退员工企业要补偿吗?

帮助10人 3.8w浏览 匿名 2020-07-16 甘肃酒泉
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律师解答 共2条
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    可以辞退.如果再要详细点的话,就是你们公司的规章制度经过民主制定,并且公示过,员工签字确认同意的,如果是这样的话,即使去仲裁都没有问题.公司也会胜诉.公司规章制度中规定此行业属于严重过失,可以辞退的话,就不用支付补偿金.
    全文
    7 2020-07-16
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    【1】根据《劳动合同法》第39条第二项规定,
    严重违反用人单位规定的,单位可以解除劳动合同.。
    【2】劳动者旷工三天,违反了单位的规定。单位可以和劳动者解决劳动合同。
    单位要给劳动者书面解除劳动合同通知,并且说明解除劳动合同的理由。
    【3】找遍了《劳动合同法》第46条规定,没有看见按第39条解除劳动合同,给予劳动者经济补偿的规定。
    【4】可以断定,按劳动合同法第39条单位和劳动者解除劳动合同的,不给于经济补偿。
    全文
    8 2020-07-16
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员工旷工三天,问旷工辞退员工企业要补偿金吗?
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职务侵占罪主体是否要求正式员工
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在我国,职务侵占罪并不仅仅限于公司内部的员工,其覆盖范围也可拓展至其他类型的企事业单位的相关从业人员。
然而,犯罪分子只有通过利用自己所拥有的职务上的便利条件,非法占有或擅自挪用其所在单位的资金、物品或其他资产,才会被视为触犯了职务侵占罪的法律规定。因此,职务侵占罪的行为主体实际上是一类特殊的人群,他们主要包括以下三个类别:
第一类是股份有限公司、有限责任公司中的董事、监事,但需要注意的是,这类董事、监事必须是不具备国家工作人员身份的;
第二类则是上述公司中的其他管理层人员,如经理、部门负责人以及普通职员和工人;
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法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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不合法,旷工三次还没有超过十五次,所以不能够就因为这样的原因辞退员工,根据相关法律的规定,如果单位劳动者连续矿工15天或者在其任职的期限内连续矿工30天的,那么单位可以辞退职工,但是没有达到是不可以辞退的。
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劳动纠纷
老板可以帮员工取保候审吗
[律师回复] 解析:
取保候审乃是针对涉嫌触犯刑法的犯罪嫌疑人以及被告人实行之一种强制性司法程序。本公司拥有充分权限及资质,可代表员工向相关部门提交取保候审的申请,且我司亦能够承担起为其提供担保的重要职责。为了确保被申请取保候审的犯罪嫌疑人能够严格遵循相关法律法规和规定,申请人特此提出由本公司担任保证人的请求。本公司系在当地合法注册并持续运营的有限责任公司,具备充足的经济实力与信誉度,完全有能力履行保证义务。在此,申请人与保证人共同承诺,将对被保证人进行严格监管,以确保其严格遵守以下各项规定:
(1)保证被保证人不得擅自离开本市范围;
(2)保证被保证人随时听从传唤,及时到达指定地点;
(3)保证被保证人不得干扰证人出庭作证;
(4)保证被保证人不得销毁、篡改证据或者串通口供。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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