跟老板说辞工出来，老板说没有辞工书，上个月我辞工

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[律师回复] 你好，请问有什么可以帮您的

[律师回复] 一般抚养费是收入的20~30%没有的话参照居民可支配收入

[律师回复] 解析：
若用人单位出于无正当、合法之缘由而单方面解除劳动合同，那么，该用人机构应当按照经济补偿金标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。
至于经济补偿金的具体数额，则应根据劳动者在本单位所服务的年限来确定。
每满一年，即向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，将视为一年进行计算；
而对于服务时间未达六个月的劳动者，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
然而，支付经济补偿金的年限上限不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在被告人以及他们的法定代理人均有异议且不服地方法院所作出的第一审判决或裁定时，其享有向上级人民法院以书面或口头形式上诉的权利。
同样，当被告人的辩护律师和被告人的近亲人士经过被告人本人的同意之后，也有权利提出上诉。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百二十七条
被告人、自诉人和他们的法定代理人，不服地方各级人民法院第一审的判决、裁定，有权用书状或者口头向上一级人民法院上诉。被告人的辩护人和近亲属，经被告人同意，可以提出上诉。
附带民事诉讼的当事人和他们的法定代理人，可以对地方各级人民法院第一审的判决、裁定中的附带民事诉讼部分，提出上诉。

[律师回复] 解析：
1.在刑事案件的处理过程中，谅解书具有显著的调解争议、解决纷争的实质效果。
尤其体现在对涉及遭受伤害的被害人这类型的刑事案件中，由被告方或者被告人家属积极提供一定程度上的赔偿或补偿，使得被害方愿意谅解被告方，并向司法机关提出请求，请求对被告方予以从宽处罚的文书过程。
2.谅解书的实际适用范围，远比刑事诉讼法则所规定的刑事和解程序要广泛得多。
无论案件性质如何，只要能够获得谅解书，便能在一定程度上获得从轻处罚的机会。
3.然而，对于某些严重的案件，例如犯罪手段极其残忍，社会危害性极大的情况下，即使获得了被害人的谅解，也未必能够获得从轻处罚，甚至可能面临死刑立即执行的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百九十条
对于达成和解协议的案件，公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。
人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议；
对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，可以作出不起诉的决定。
人民法院可以依法对被告人从宽处罚。

[律师回复] 解析：
出现工伤事件时，首要任务即是申请进行工伤认定。
依据《工伤保险条例》之相关法律法规，可采用以下两种途径进行工伤认定申请：
首先,工伤职工所服务的用人单位在工伤事故发生之日起30个自然日内向社会保险行政管理部门提交工伤认定申请；
其次，如因用人单位未及时提出工伤认定申请而导致工伤职工权益受损，工伤职工或其近亲属以及工会组织有权在自工伤事故发生之日起1年内自行提出工伤认定申请。
在被确认为工伤事故之后，待伤势稳定之时，需前往所在地的劳动能力鉴定机构对自身劳动能力进行鉴定，并根据鉴定结果确定伤残等级，进而向用人单位主张支付停工期间的工资薪酬、医疗费用、护理费用、一次性伤残就业补助金及伤残津贴等各项费用。
若用人单位未能履行支付义务，当事人可通过劳动仲裁程序维护自身合法权益，要求用人单位支付相应款项。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 解析：
在被控告二次盗窃罪案件中，获得受害者的谅解是影响判决结果的关键因素之一。
对于那些有诚意表达歉意和悔过表现的犯罪者来说，获取受害者的谅解，并且如果这只是他们第一次或唯一一次触犯法律，那么法院可能会考虑给予适当的减刑处理。
然而，如果被告在过去五年内曾因盗窃罪被定罪，那么他将被视为累犯，这意味着法院将会对其进行更严厉的惩罚。
关于盗窃罪的量刑标准，根据《中华人民共和国刑法》的规定，盗窃公私财物价值达到一千元至三千元以上、三万元至十万元以上以及三十万元至五十万元以上的，应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”以及“数额特别巨大”。
根据相关法律法规，对于盗窃数额较大的罪犯，应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需处以罚金；
而对于盗窃数额巨大或者存在其他严重情节的罪犯，则应判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金；
至于盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的罪犯，则应判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需缴纳罚金或者没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
倘若案件中涉及到极为强烈的奸淫行为，状况极其严重时，刑罚有可能升级至无期徒刑。
然而，若能获得受害者的谅解、展现出良好的认罪态度以及具备主动投案自首等情节，这些均可作为减轻或从轻处罚的重要依据。
然而，具体的量刑标准仍需根据实际案情进行判断。
值得注意的是，若能得到受害者的谅解，便有机会获得从轻或减轻处罚。
然而，究竟应从轻减轻多少，这取决于犯罪情节的严重性及所带来的不良后果的严重程度。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
（四）二人以上轮奸的。
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
在试用期间遭到解雇的情况下，若劳动者自身存在重大过失，那么将无法享受到经济补偿或赔偿权利；
而当符合无过错性辞退等须支付经济补偿金之情形时，劳动者便有权提出经济补偿要求；
倘若遭遇用人单位违反法规规定的辞退行为，劳动者可向其索要赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
1、在民事领域内进行协商。
涉及到因盗窃行为而获取了被害者的谅解书，然而对方索要的赔偿金额过高时，应当采取积极的行动来归还赃物，与对方进行沟通协商以解决赔偿问题。
尽可能地对受损失的方面进行补偿，以争取得到对方的理解以及谅解，这样更有可能拿到谅解书。
2、刑事谅解书是指在刑事诉讼过程中，受害人和犯罪嫌疑人或其亲属之间就刑事案件的处理结果达成和解协议，由受害人一方出具的具有法律效力的书面文件。
对于盗窃公共财产或私人财产，且数额较大的情况，或者是多次实施盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃、扒窃等行为的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还要接受罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在未经公司法定代表人授权的情况下所签署的合同其有效性可根据具体情况而定。
以下为可能出现的几种状况：
（1）若该合同尚未得到签署及加盖公章，通常情况下，可视为该合同并未正式设立，更不必提其效力的议题。
（2）倘若存在其他确凿证据足以表明双方已达成共识，抑或是双方已然按照事先约定实际执行了该合同条款，那么此份合同将被认定为具有法律约束力。
（3）若合同并非由当事人亲自签署，并不意味着其必然无效。
若该签名系由代理人代为签署，则该合同仍具备法律效力，即便属于表见代理情形，亦仅对当事人产生法律效力。
（4）若该合同系无权代理行为或冒用他人名义所签订，则该合同对当事人本身不发生法律效力，但对无权代理人以及冒用人仍具约束力。
法律依据：
《民法典》第五百零二条
【合同生效时间】依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规
合同应当办理批准等手续的，依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条
款以及相关条
款的效力。
应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规
合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

[律师回复] 解析：
当员工处于取保候审阶段时，雇主有权在双方间暂时中止履行劳动合同所规定的相关责任，且无需承担合同中规定的薪酬支付义务，亦不需要向该员工发放任何形式的薪资报酬。
然而，假如员工在取保候审期内仍继续为公司履行劳动职责，那么企业则必须按照相关法律法规，对其实施最低标准的工资待遇。
对于那些属于国家机关或事业单位的员工，若他们在取保候审期间，将暂停发放原本的工资收入，而改为发放生活费用。
法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条
劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。
劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

[律师回复] 解析：
若你是该单位的正规职员，单位便有义务为你支付社会保险费用，这一点并不会因为你所处的试用阶段而有所改变。
通常情况下，假如你刚刚步入这个新岗位并且成为了正式员工，那么单位有责任在接下来的30天内为你办理相关的社会保险手续，完成之后将会向你发放社保卡。
当你成功领取到社保卡之后，必须进行激活操作方可正常使用。
社保卡内部设有专门用于社保事务的账户，同时还附带了一个银行账户。
社保账户的激活工作可前往附近的社保服务网点进行；
至于银行账户，则需在制卡银行进行相应的激活处理。
法律依据：
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
在具体案件中，若犯罪情节轻微，其涉案金额未达到起诉标准，司法机关也有可能不对该案件进行起诉；
然而，若犯罪情节严重，司法机关将依法定罪量刑。
根据我国现行法律法规之规定，诈骗公共或私人财产的价值若达到人民币三千元及以上，一万元及以下、三万元及以上但未达十万元、以及五十万元及以上的，应当依据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，分别被定性为“数额较小”、“数额巨大”与“数额特别巨大”。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在故意伤害导致犯罪的情况下，如果受害人能够出具谅解书，那么法院可以酌情考虑对被告人施加刑罚。
其执行的范围涵盖了三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。
然而，倘若伤害行为致使他人受到重伤，则量刑将上升至三年以上但十年以下的有期徒刑；
若伤害结果更为严重，如致人死亡或者采用极端残忍手段使他人遭受重伤并留下严重残疾，那么量刑将进一步加重，可能会被判处十年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑。
在此基础之上，法院还可根据具体情况，对被告人予以从轻或减轻处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于合伙协议的规范内容应包含以下方面：
第一，要明确注明合伙企业的正式名称及公司注册地址或主要营业场所的具体位置；
第二，须详述确立合伙关系的初衷以及合伙企业未来的商业运营范围和目标；
第三，需准确记录每位合伙人的姓名、其目前居住地以及联系方式等相关资讯；
第四，对于各合伙人的出资情况，包括资金来源、投资形式、出资金额以及出资期限等要素应详细说明；
第五，应有相应的盈利分配及亏损负担策略的明确规定；
第六，对合伙企业日常运营过程中的各项事务处理方式进行详细规划；
第七，针对新成员加入及原有合伙人退出的相关事宜做出明确规定；
第八，对于合伙企业可能面临的解散及清算问题进行预先安排；
第九，对于任何违反合伙协议约定的行为，应明确规定其对应的违约责任。
此外，合伙协议还可根据实际需要，明确规定合伙企业的经营期限以及合伙人之间产生纠纷时的解决途径。
在所有合伙人签署并加盖公章之后，该份合伙协议即具有法律效力。
各合伙人将依据合伙协议中所规定的权利义务，共同参与企业的经营管理活动。
如有必要，全体合伙人经过充分协商后，可对原有的合伙协议进行修订或补充。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百七十三条
合伙人对合伙债务承担连带责任。清偿合伙债务超过自己应当承担份额的合伙人，有权向其他合伙人追偿。

[律师回复] 解析：
关于敲诈勒索罪的处理方式，不存在私人和解的可能。
敲诈勒索罪作为一宗公诉案件，需要在公安机关立案侦查后交由人民检察院进行审查起诉，然后再经由人民法院依据法律公正地做出判决。
在此过程中，当事人并无权自行解决问题，而受害者方面最多只能提供一份谅解书，法院会根据实际情况酌情考虑是否对犯罪分子予以从轻或减轻处罚。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十八条
下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：
（一）因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的；
（二）除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用本章规定的程序。

[律师回复] 解析：
无论是手书还是印刷版的离婚协议书，均具有同等法律效力。
然而，为了确保离婚协议内容具备有效性的要素，需要遵守如下几个关键条款：
首先，协议双方须明确无误地声明夫妻为自愿解除婚姻关系；
其次，协议书中的所有条款应由协议双方自主协商并达成共识；
最后，在离婚协议书中，双方应对子女抚育以及财产债务问题做出具体且合理的处理安排。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。