律图审稿专业委员会3轮严审

我是我们公司的人事经理,前天工作时间,突然听到对面办公区的销售部有吵架的声音,特别大,结果去一看发现是两个销售的员工在打架,伤势不大,但是给公司造成了恶劣影响,老板说开除他们,请问打架员工辞退通知书怎么写?

帮助10人 4.7w浏览 匿名 2020-07-17 浙江台州
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律师解答 共3条
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    ××年×月×日上午上班时间,××与××因××打架事件,于××处协调解决的情况下,两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。根据公司管理规定,员工在上班时间不准打架斗殴,××无视上述管理规定,上班期间主动挑起打架事件,造成极坏的影响。为严肃公司纪律,规范员工管理,经研究决定,对打架事件作如下处理:
    对××处以××元人民币罚款,连带开除。
    望公司全体员工引以为戒,杜绝类似事件的再次发生。
    ×××公司示
    ××年×月×日
    全文
    10 2020-07-17
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    _____(员工名称):
      你于____年__月__日在____(区域)与______(或多人的名字)发生打架斗殴事件(受到公安机关的______(处罚名称)处理,如果没有此处删去),在公司员工中带来了极大地不良影响,给公司的声誉造成了极大地损失,为了严肃公司员工的工作纪律,根据______公司________(规定的名称)第__条和“《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款:严重违反用人单位的规章制度的;第六款被依法追究刑事责任的。”(如果没有受公安处理此款不写)之规定,依法对你采取辞退处理,限你____日内向______部门移交清工作离开公司,如对辞退处理有异议,可以向__________(当地劳动监察部门)反映,申诉你的权力。
      特此通知
      ________公司(盖章)
      ____年__月__日
    全文
    13 2020-07-17
  • 毛希丁律师
    毛希丁律师
    依据事实写
    全文
    1 2020-07-17
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我们公司两个员工打架,想问打架员工辞退通知书怎么写?
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员工打架受伤算工伤吗?
员工打架受伤一定是不可以认定为工伤的,但具体的可以根据实际情况来进行确定,一般只有因工作的原因同时还要在工作的时间段受到的伤才能被认定为工伤,这都是有法律依据规定的。
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工伤赔偿
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员工打架受伤算工伤吗?
员工在工作时间场所内,因个人原因打架的,不能够认定为工伤,所以具体是否算工伤应当按照双方打架事件的起因来进行判断,不是因为工作受伤的,都不会鉴定为工伤因此不能得到赔偿。
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工伤赔偿
怎样判定绑架罪
[律师回复] 解析:
1.犯罪对象与犯罪客体。本种罪行不仅针对单一受害者,更危及到数个个体的人身自由权利、身体健康、生命权利以及公共财产和私人财产的所有权等诸多复杂权益。在司法实践中,犯罪分子常常用对受害者实施伤害或死亡的威胁手段,逼迫其家人支付赎金;在绑架过程中,受害者往往遭受虐待、严重伤害乃至不幸遇难;
此外,也有部分罪犯在绑架成功后,继续向受害人家属勒索财物。
2.犯罪行为的客观表现形式。从客观角度来看,本罪行主要表现为采用暴力、恐吓或其他非法手段,强行将他人拘禁或控制的行为。
3.犯罪行为的实施者。本罪的犯罪主体通常为普通公民,但并不排除存在特殊情况下的职业罪犯或团伙作案的可能性。
4.犯罪行为的主观动机。从主观层面分析,本罪行的实施者必须具备明确的直接故意,并怀揣着勒索财物或扣押人质的明确意图。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
绑架罪和拐卖妇女哪个重
[律师回复] 解析:
这两类犯罪均为严重危害社会安全之行为,其程度相当。在比较罪行轻重时,我们主要依据的是最高刑期,若最高刑期相同,则需进一步查看最低刑期。这两种罪行的最高刑期皆为死刑,然而,绑架罪的最低刑期为五年,而抢劫罪的最低刑期仅为三年。由此可见,从法律规定的角度来看,绑架罪的处罚力度明显大于抢劫罪。
此外,值得注意的是,绑架罪的第二款明确规定了“导致被绑架者死亡或杀害被绑架者的,将判处死刑,同时没收全部财产”,这是一种绝对确定的法定刑;相比之下,抢劫罪中致人死亡的刑罚范围为十年有期徒刑至死刑,其中死刑属于选择性适用,仅从这一方面考虑,绑架罪的处罚力度仍明显高于抢劫罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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员工打架受伤算工伤吗?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工打架受伤算工伤吗?相关的法律方面知识。
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工伤赔偿
没有谅解书可以取保候审吗
[律师回复] 解析:
即使行为人缺乏获得受害者或其家属的谅解书,在满足了所有必要的法律程序及条件之后,他们仍然有权利申请并获批取保候审。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,司法机构(包括法院、检察院和公安机关)可以对任何涉嫌犯罪的人士进行取保候审,前提是他们符合下列条件之一:
1.犯罪嫌疑人或者被告人可能会被判处管制、或者拘役或者独立适用附加刑的;
2.犯罪嫌疑人或者被告可能会被判处有期徒刑以上刑罚,并且经过相关部门的评估,认为采取取保候审措施不会引发社会安全风险;
3.犯罪嫌疑人身患严重疾病、生活无法自理,或者孕妇或正在哺乳自己孩子的妇女,可以采取取保候审措施而不致引发社会安全风险;
4.虽然羁押期限已经届满,但是案件尚未审理完毕,此时也可以考虑采取取保候审措施。取保候审和监视居住的执行工作将由公安机关负责。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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诉讼仲裁
先抢劫后绑架定什么罪
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律条文以及司法实践经验,对于先行实施抢劫,随后又实施绑架行为的犯罪分子,应当认定其构成抢劫罪及绑架罪两项罪名,并对其予以数罪并罚的惩治。具体而言,在量刑层面,绑架罪通常将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑的严厉惩罚,同时还需处以相应金额的罚金或没收个人全部财产;若情节轻微者,则可能会被判处五年以上、十年以下有期徒刑,并处以罚金。相较之下,抢劫罪的法定刑期则为三年以上、十年以下有期徒刑,并处以罚金。
然而,在实际案例中,倘若抢劫与绑架的受害人为同一人,并且这两种犯罪行为在时间上具有连贯性,例如绑架行为是在抢劫过程中的暴力行为持续进行时发生的,那么根据刑法学中的吸收犯理论,较轻的抢劫罪有可能被较重的绑架罪所吸收,从而仅成立绑架罪一项罪名。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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