律图审稿专业委员会3轮严审

我朋友和同学在大学期间闹得十分不愉快,毕业后他去了同学的企业打工。因为二人有私怨所以就矛盾不断,这天同学故意说他坏话,他抱怨了几句就被辞退了。想问一下企业辞退员工最多赔偿多少

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2020-07-20 山西太原
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    一、新劳动法辞退员工补偿规定
    根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
    第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
    二、相关法律规定
    《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    2、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    3、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
    (一)依照企业破产法规定进行重整的;
    (二)生产经营发生严重困难的;
    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
    裁减人员时,应当优先留用下列人员:
    (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
    (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
    (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
    用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
    全文
    7 2020-07-20
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企业因私怨辞退员工,企业辞退员工最多赔偿多少
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企业辞退员工对企业有影响吗?
企业辞退员工对企业是有影响的,根据我国《劳动合同法》的相关规定,对于企业辞退员工的情况下,需要按照规定的标准支付经济补偿金的,一般情况下,每工作满一年的劳动者需要支付一个月的经济补偿金。
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劳动纠纷
抢夺罪最新量刑有哪些标准
[律师回复] 解析:
依照相关法律法规,对于抢夺犯罪的量刑标准具体如下:
(1)若行为人实施了数额较大的抢夺行为,或者在一定时间内多次实施此类行为,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
(2)如果行为人的抢夺数额巨大,或者存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚;
(3)若行为人的抢夺数额特别巨大,或者存在其他特别严重情节,那么将被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。为了构成抢夺罪,行为人必须满足以下几个条件:
首先,行为人必须实施了数额较大的公私财物抢夺行为,或者在一定时间内多次实施此类行为;
其次,抢夺罪的表现形式为趁人不备,出其不意地公然对财物行使有形力,使得他人来不及反抗,从而获取到数额较大的财物;
再次,行为人必须是故意为之,其目的在于非法占有公私财物;
最后,行为人必须年满16周岁并且具有刑事责任能力。
法律依据:
《刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物,数额较大的,或者多次抢夺的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
互殴最多判几年刑事拘留
[律师回复] 解析:
在冲突之中,暴力互殴的案例通常会导致参与者均被司法部门采取相应措施进行拘禁。若依据公安机关经深入调查后所认定的事实,明确冲突源于双方之间的互相斗殴,且并未牵涉到正当防卫行为的话,那么司法机构应对此事件中的双方当事人进行法律制裁。若双方发生打斗事件,无论警方最终仅将其中一方先行拘留,还是将双方一同进行拘留,在这个阶段都需要根据双方各自的受伤状况以及错误的严重程度,综合考虑决定是否适用于行政拘留或刑事拘留等不同的法律程序。根据我国现行的相关法律法规,对于存在以下任何一种行为的人,应处以五天至十天的拘留,同时可并处五百元以下的罚款;若情节较为严重,则应处以十天至十五天的拘留,同时可并处一千元以下的罚款:
1、纠集多人进行斗殴的;
2、追逐、拦截他人的;
3、强行夺取、占有他人财物的;
4、其他一切具有挑衅性、破坏性的行为。
法律依据:
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。
聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
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企业能辞退什么员工
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着企业能辞退什么员工的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
洗钱罪三年以下最少的罚金是多少
[律师回复] 解析:
在自然人触犯洗钱罪这一案件中,依据法律规定应被予以严厉打击。应当没收他实施毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪以及走私犯罪所获得的非法所得,及其在此过程中所积累的利益。
同时,将面临五年以下的有期徒刑或拘役惩罚,并且还需缴纳洗钱金额百分之五至百分之二十以下的罚金。若情节严重,则可能会被判处五年以上十年以下的有期徒刑,并需支付洗钱金额百分之五至百分之二十以下的罚金。
对于单位犯下此等罪行的情况,法律也有明确规定。应对该单位进行罚款处理,并对其直接负责的主管人员及其他直接责任人,施加五年以下的有期徒刑或拘役惩罚。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
洗钱罪的刑罚如下:
(一)没收实施犯罪的违法所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额5%以上20%以下罚金;
(二)情节严重的,没收实施犯罪的违法所得及其产生的没收益,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额5%以上20%以下罚金;
(三)单位犯本罪,对单位处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
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境外洗钱罪量刑标准最新
[律师回复] 解析:
对于在境外实施洗钱罪行者,其相应的量刑尺度是根据如下的基准来制定的:如果该行为已构成犯罪的事实,将依法予以没收实施上述犯罪活动所获得的全部收益及其产生的利益,同时对被告人判处五年以下的有期徒刑或拘役,并且还需处以洗钱金额百分之五至百分之二十以下的罚金;若情节较为严重,则应被判处五年以上、十年以下的有期徒刑,同时还需处以洗钱金额百分之五以上、百分之二十以下的罚金;而对于单位犯下前述罪行的情况,则应对单位施加罚款的惩罚。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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企业能辞退什么员工
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着企业能辞退什么员工的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
洗钱罪30万量刑标准最新
[律师回复] 解析:
依据我国现行法律规定,协助他人进行超过三十余万元数额内的洗钱活动,则构成洗钱罪,若情节较为恶劣,将被依法处以五年至十年之间不等的有期徒刑,同时还需缴纳相应罚金。在此过程中所获得的利益,即为犯罪所得,有可能被纳入到刑罚的计算范围之内。而最终的量刑结果,还需要结合具体案情以及犯罪嫌疑人的认罪悔过表现等诸多因素综合考虑后作出裁决。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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企业辞退员工怎么赔偿?
单位无故辞退员工的,需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
私营企业老板职务侵占罪量刑标准有几种
[律师回复] 解析:
所侵犯的金额达到五千美元到一万美元之上的,则定为数额较大,会遭到五年以下的有期徒刑或拘役惩罚;若涉及的款项达到了十万美元以上,那么便属于数额庞大的类型,将会面临五年以上的有期徒刑惩罚,同时还可能会被没收其财产。本罪的实施者通常是公司、企业或者其它相关单位的从业人员,他们在进行此类行为时,必须具备非法占有他人财产的意图。如果这些人是国家公务人员,并且存在上述行为的话,将按照贪污罪来进行定罪处罚。为了确认犯罪主体,我们需要调阅与被害单位相关的企业注册登记资料以及劳动合同,以此来证明犯罪嫌疑人的职务以及身份信息。
此外,我们还需要收集能够证明犯罪嫌疑人所占据的财物是否是通过职务之便获取的证据材料。同时,我们也需要调取与财物账目等相关的犯罪对象和金额的证据,并由司法会计审计部门出具相应的审计鉴定报告等文件。即使职务侵占的全部款项已经退还,仍需承担刑事责任。因为职务侵占是一种行为犯,且属于公诉案件,一旦发生侵占行为,其危害后果已经产生,不论是否已退回财产,都必须受到法律的制裁。
至于量刑标准,主要取决于具体的金额大小。如果涉嫌侵占罪的金额较大,将面临五年以下的有期徒刑或拘役惩罚。对于那些愿意退赃、退赔的犯罪分子,我们将综合考虑犯罪性质、退赃、退赔行为对损害结果所能弥补的程度、退赃、退赔的数额以及主动程度等因素,根据具体情节酌情予以从轻减轻处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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盗窃罪最少几年
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,针对违反上述行为规定,参考刑法,将可能面临如下惩罚:
第一种情况是被判处不超过三年的有期徒刑、拘役或管制;而第二种情况则是盗窃公私财物,涉及金额较大者,或者是频繁进行盗窃,甚至包括潜入他人住所盗窃、在盗窃时携带武器等恶劣行径,这些行为都将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需承担相应的罚金。
其中,所谓的“数额较大”,是指个人盗窃公私财物的价值达到人民币一千元至三千元以上。对于第三种情况,即盗窃金额较大且情节较为严重者,将被判处三年以上十年以下有期徒刑。如果情节更为严重,那么将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金。这里的“情节严重”,主要是指盗窃金额巨大或者存在其他严重情节。
具体来说,所谓的“数额巨大”,是指个人盗窃公私财物的价值达到人民币三万元至十万元以上。
最后一种情况,即盗窃金额巨大且情节特别严重者,将被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,同时还需要承担罚金或者没收财产的责任。这里的“情节特别严重”,主要是指盗窃金额特别巨大或者存在其他特别严重情节。具体来说,所谓的“数额特别巨大”,是指个人盗窃公私财物的价值达到人民币三十万元至五十万元以上。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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哺乳企业能辞退员工吗?
哺乳企业是不能辞退员工的,这种情况下单位要保持和女员工的劳动关系,即便是合同到期,也不可以辞退。劳动法对女员工有特别的保护,在产假、哺乳期等期限内,企业将员工辞退的,应当支付经济补偿,否则员工可以去劳动部门投诉。
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劳动纠纷
刑事拘留最快几天结案
[律师回复] 解析:
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定,我国现行刑事拘留制度主要包含以下几种情况:
首先,刑事拘留时间通常为10天;
其次,对于较为复杂的案件,刑事拘留时间可延长至14天;
最后,对于更为严重的情况,如结伙作案、流窜作案及多次作案等,刑事拘留时间甚至可以延长至37天。需要强调的是,刑事拘留只是在对犯罪嫌疑人实施逮捕之前所采取的一项紧急应对措施,唯有在因故未能及时申请逮捕令的情況下,方可暂时使用此措施。在执行完拘留之后,相关部门应立即向检察机关提出申请,请求批准逮捕。
具体来说,公安机关需在拘留后的第3天内向检察机关提交逮捕申请,而检察机关则需在收到申请后的7个工作日之内作出是否批准逮捕的决定。因此,理论上而言,刑事拘留的最长时限为10天。
然而,对于一些较为复杂的案件,例如涉及多名犯罪嫌疑人或涉及多个犯罪事实的案件,公安机关在提出逮捕申请时,可以申请将刑事拘留的期限延长至14天。同样地,对于更为严重的情况,如结伙作案、流窜作案以及多次作案等,公安机关在提出逮捕申请时,还可以申请将刑事拘留的期限进一步延长至37天。
值得注意的是,一旦犯罪嫌疑人被检察机关批准逮捕,其被羁押的期限便须直至法院作出最终判决,并确定其是否构成犯罪为止。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
2024袭警罪最轻判多久
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1、对于暴力袭击正在合法履行职责的人民警察者,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚。若行为人采用诸如持有枪支、管制刀具,或者驾驶机动车辆撞击等极端手段,对人民警察的生命安全造成严重威胁的话,则将面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉惩罚。
2、本罪的犯罪主体为所有符合法定条件的自然人。本罪所侵害的法益主要指向公安机关警察的日常公务活动的正常进行。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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