我在我们单位工作了八年了，前段时间我们公司招了几个大学刚毕业的年轻人，现在年轻人东西学的还是很快的，就是工作态度不够认真，结果有一个小伙子在试用期的时候就被辞退了，那公司试用期辞退员工手续需要哪一些？

在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反用人单位规章制度的。3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

试用期辞退员工需要提前3天书面通知并说明理由，并且需要办理好公司内部的离职手续， 做好工作交接。一般试用期内不符合录用标准和一些违反公司规章制度的员工辞退的是没有赔偿金的。

试用期员工离职辞退手续需要有提交不符合录用的证明材料，再者就是提前三天通知劳动者并发放解除合同的通知书；而对于劳动者就需要办理好所有的交接手续，这样才不会引起劳动纠纷。

劳动合同法 第三十七条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在试用期内依据在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需向劳动者支付经济补偿。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期不合格辞退试用孕期人员么相关的法律规定。