我公司的一个员工经常在上班的时候迟到早退，就因为他的这种现象，已经给公司的其他员工造成了很不好的榜样，我就决定给他开除，但是迟到早退可以辞退员工吗？

用人单位根据《劳动法》第四条之规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”因此的劳动制度是否合法，应符合下列条件：
1、规章制度的制定过程是否按照法律的规定履行了民主程序；
2、规章制度的内容不违反国家法律、行政法规及政策规定；
3、规章制度是否已告知劳动者或对劳动者进行了公示。

1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。
2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为，如果经单位警告仍不改正的，可以予以辞退。这种情况下，属于员工自身过错造成的解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金。