我来这个公司已经工作快两年了，被换到人事部，现在大部分公司都在裁员，由于我才到这个部门，有很多还不是很清楚，所以想具体了解一下，公司在辞退一个员工需要注意哪些问题？

一、试用期内不得随意辞退。
二、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。
对于犯错的员工，用人单位并非可以一概辞退。
三、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。
辞退无过错的员工仅限于以下情形：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。