律图审稿专业委员会3轮严审

请问公司最近新搞了绩效考核,考核制度扣分罚款规定,工司以前有一年多没缴纳社保后面才开始缴纳,待遇是底薪7500,为了逃税漏税拆分的基本2480其他绩效还有900星期六加班费。现在低于90分就扣款合法不,能不能要回来。或者我不干了起诉公司,能不能拿经济补偿金

4w浏览 匿名 2020-07-21 上海
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共4条
  • 毛希丁律师
    毛希丁律师
    用人单位拖欠工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要支付拖欠的工资和押金,以此提出解除劳动合同的可以要求用人单位支付补偿金。未签订劳动合同,关于双倍工资赔付和赔偿事宜如下:用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    全文
    7 2020-07-21
  • 方乐律师
    方乐律师
    评分 5.0 服务1.8万人
    咨询我
    你好,公司制定扣款和罚款的条款是违法的,不能随意克扣员工的工资。你可以追回钱款的,申请劳动仲裁委员会仲裁;也可以起诉公司的,侵害了你对自己财产的处分权,你可以和我详谈一下,为你收集证据和撰写起诉书,为你争取尽可能多的赔偿金!
    全文
    1 2020-07-21
  • 任涌律师
    任涌律师
    劳动仲裁要求差额的啊劳动仲裁要求差额的啊
    全文
    6 2020-07-21
  • 郭庆梓律师
    郭庆梓律师
    你好,可以考虑申请劳动仲裁的,具体情况可以再详谈,这边联系电话接洽。
    全文
    1 2020-07-21
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余1条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6761位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司最近新搞了绩效考核,考核制度扣分罚款
一键咨询
  • 嘉定区用户1分钟前提交了咨询
    静安区用户3分钟前提交了咨询
    普陀区用户3分钟前提交了咨询
    奉贤区用户2分钟前提交了咨询
    闵行区用户3分钟前提交了咨询
    137****1862用户1分钟前提交了咨询
    145****8364用户2分钟前提交了咨询
    160****8746用户2分钟前提交了咨询
    虹口区用户1分钟前提交了咨询
    静安区用户4分钟前提交了咨询
    175****8371用户4分钟前提交了咨询
    奉贤区用户4分钟前提交了咨询
    浦东新区用户3分钟前提交了咨询
    普陀区用户2分钟前提交了咨询
    168****1551用户2分钟前提交了咨询
  • 145****4386用户3分钟前提交了咨询
    158****3071用户1分钟前提交了咨询
    171****1135用户3分钟前提交了咨询
    140****7683用户4分钟前提交了咨询
    153****7852用户4分钟前提交了咨询
    160****3825用户4分钟前提交了咨询
    长宁区用户2分钟前提交了咨询
    150****3462用户1分钟前提交了咨询
    164****7113用户1分钟前提交了咨询
    奉贤区用户2分钟前提交了咨询
    177****8505用户1分钟前提交了咨询
    青浦区用户1分钟前提交了咨询
    136****7701用户4分钟前提交了咨询
    金山区用户3分钟前提交了咨询
    150****0481用户2分钟前提交了咨询
    165****5077用户3分钟前提交了咨询
    140****7834用户3分钟前提交了咨询
    青浦区用户4分钟前提交了咨询
    155****0436用户2分钟前提交了咨询
    144****4423用户4分钟前提交了咨询
    青浦区用户4分钟前提交了咨询
    160****3536用户4分钟前提交了咨询
    黄浦区用户4分钟前提交了咨询
    宝山区用户1分钟前提交了咨询
    徐汇区用户3分钟前提交了咨询
    松江区用户1分钟前提交了咨询
    151****7856用户2分钟前提交了咨询
    宝山区用户1分钟前提交了咨询
    147****4166用户4分钟前提交了咨询
    150****1738用户2分钟前提交了咨询
    146****7147用户4分钟前提交了咨询
    152****2488用户1分钟前提交了咨询
    133****8608用户4分钟前提交了咨询
    普陀区用户2分钟前提交了咨询
    131****0233用户4分钟前提交了咨询
    172****6631用户3分钟前提交了咨询
    普陀区用户4分钟前提交了咨询
    金山区用户1分钟前提交了咨询
    黄浦区用户3分钟前提交了咨询
    奉贤区用户1分钟前提交了咨询
    杨浦区用户4分钟前提交了咨询
    158****0510用户2分钟前提交了咨询
    155****2340用户3分钟前提交了咨询
    长宁区用户3分钟前提交了咨询
    154****6057用户2分钟前提交了咨询
    闵行区用户1分钟前提交了咨询
    金山区用户4分钟前提交了咨询
    177****3220用户3分钟前提交了咨询
    闵行区用户2分钟前提交了咨询
    158****6341用户4分钟前提交了咨询
    长宁区用户4分钟前提交了咨询
    静安区用户2分钟前提交了咨询
    133****8866用户1分钟前提交了咨询
    奉贤区用户1分钟前提交了咨询
    156****5256用户4分钟前提交了咨询
    170****3017用户4分钟前提交了咨询
    177****0161用户3分钟前提交了咨询
    嘉定区用户1分钟前提交了咨询
    宝山区用户4分钟前提交了咨询
    133****7418用户2分钟前提交了咨询
    151****6472用户4分钟前提交了咨询
    松江区用户4分钟前提交了咨询
    175****0480用户2分钟前提交了咨询
    普陀区用户2分钟前提交了咨询
    黄浦区用户2分钟前提交了咨询
    青浦区用户2分钟前提交了咨询
    170****2264用户3分钟前提交了咨询
    浦东新区用户4分钟前提交了咨询
    173****7612用户1分钟前提交了咨询
    154****2147用户1分钟前提交了咨询
    奉贤区用户2分钟前提交了咨询
    静安区用户1分钟前提交了咨询
    闵行区用户2分钟前提交了咨询
    160****0856用户1分钟前提交了咨询
    浦东新区用户1分钟前提交了咨询
    167****6604用户2分钟前提交了咨询
    嘉定区用户4分钟前提交了咨询
    嘉定区用户4分钟前提交了咨询
    163****5441用户4分钟前提交了咨询
    杨浦区用户3分钟前提交了咨询
    闵行区用户4分钟前提交了咨询
    147****5630用户4分钟前提交了咨询
    142****0285用户2分钟前提交了咨询
    155****4678用户4分钟前提交了咨询
    黄浦区用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁178****4424用户2分钟前已获取解答
扬州135****9071用户4分钟前已获取解答
徐州135****3149用户3分钟前已获取解答
绩效考核扣工资合法吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与绩效考核扣工资合法吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
绩效考核扣工资合法的吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与绩效考核扣工资合法的吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
绩效工资考核的作用是什么
绩效工资考核的作用是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
工龄工资参与绩效考核是什么?
工龄工资主要是针对于部分老员工,因其为公司做出了巨大的贡献,为期保留的一种激励制度,而绩效考核是针对所有劳动者,为提高企业员工之间的竞争力,使员工树立正确的价值观而建立的制度。这两者之间不属于隶属关系,故工龄工资参与绩效工资的说法是很不规范的一种模式。
10w+浏览
怎么搞清是行政拘留和刑事拘留
[律师回复] 解析:
行政拘留与刑事拘留皆为法律体系中的特定惩戒行为,然而,二者在性质、依据、对象以及目的等方面存在显著差异,具体可由以下几个维度来加以区分:
第一,两种措施的本质属性及其法律依据不尽相同。刑事拘留作为一种在刑事诉讼过程中采用的综合性法律强制措施,其依据主要来自于《中华人民共和国刑事诉讼法》;而行政拘留则是根据《中华人民共和国治安管理处罚法》所规定的一种处罚方式。
第二,实施对象有所区别。刑事拘留针对的是那些触犯了刑事法律,需要承担刑事责任的现行罪犯或者重大嫌疑人员;而行政拘留的对象则主要是那些尚未达到犯罪程度的违法行为人。
第三,两者的实施目的及最终效果亦有明显差异。刑事拘留的主要目的通常是为了将被拘留者转化为逮捕对象,而行政拘留的主要目的在于对违法行为人进行惩罚和教育,且行政拘留期满即意味着教育处罚的终结。
第四,在羁押期限上,刑事拘留的时限一般为3至7日,最长不得超过37日;而行政拘留的羁押期限则为1日以上,但不超过15日。
最后,在实施主体上,公安机关和人民检察院享有刑事拘留的权力,其中,公安部门还拥有行政拘留的决定权和执行权。
法律依据:
《治安管理处罚法》第二十一条
违反治安管理行为人有下列情形之一,依照本法应当给予行政拘留处罚的,不执行行政拘留处罚:
已满十四周岁不满十六周岁的;
已满十六周岁不满十八周岁,初次违反治安管理的;
七十周岁以上的;
怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。
问题紧急?在线问律师 >
4770 位律师在线,高效解决问题
教师绩效工资考核办法有哪些
1、指导思想2、考核分配原则3、奖励性绩效工资发放形式1、教师奖励性绩效工资分上半年(1-6月、下半年(7-12月)两次考核造册,由中心学校审核后报市财政局,通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。2、教师奖励性绩效工资分两大块发放:放领导和班主任津贴,80%-70%发放教师绩效工资。
10w+浏览
什么罪和抢劫罪相近
[律师回复] 解析:
在刑事法律体系中,抢劫罪和敲诈勒索罪的特性表现出较高的相似性,这也使得两个罪名在实践中的认定常常发生误解。其相似性具体体现在以下几个关键层面:
首先,从主观方面来看,这两种犯罪都是针对他人财产权益实施侵害的行为类型,行为人的唯一动机乃是通过不法途径获取公共或私人财产;
其次,从犯罪主体的角度看,无论是抢劫罪还是敲诈勒索罪,都属于一般主体能够触犯的范畴;
再者,从客观方面来看,这两种犯罪都可以采用威胁等手段来实现犯罪目的,同时也都能对受害人施加精神压力;
最后,从犯罪客体的角度看,抢劫罪和敲诈勒索罪都直接侵犯了公私财产的所有权。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6232位律师在线
立即咨询
危险驾驶罪需要考几科才能考
[律师回复] 解析:
在因酒后驾驶而被吊销驾照且吊销期限届满之后,驾驶员必须完成全面的重新考试,经通过包括科目一、科目二、科目三以及科目四在内的各个项目之后方可再次获得机动车驾驶证。重启驾驶证申请的具体步骤如下所示:
首先是进行申请;
其次,待相关部门进行审核和受理;接下来是进行各项科目的考试;
最后是发放新的驾驶证。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应