律图审稿专业委员会3轮严审

我哥哥是一家公司的老板,最近他有个大的项目经常去外面出差,结果公司新招进好多什么也不会的人来,他就想要他们给辞退,又害怕多花钱,哪些情况辞退员工双倍赔偿了

帮助10人 3.9w浏览 匿名 2020-07-21 山东潍坊
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律师解答 共2条
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    《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    从我国《劳动合同法》第48条的规定来看,若用人单位有违法解除或者终止劳动合同的情况,同时劳动合同已经无法继续履行下去或者劳动者没有要求继续履行的,那么单位就需要对员工做出赔偿。当然,这里的赔偿需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿金的2倍来支付。
    全文
    14 2020-07-21
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    劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形,用人单位违法解除劳动合同的需要给劳动者支付双倍的经济补偿。
    全文
    7 2020-07-21
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我哥哥想辞退公司员工 ,哪些情况辞退员工双倍赔偿
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辞退员工三倍工资赔偿吗?
辞退员工并不是按照三倍工资赔偿的,我国法律上明确规定了只要在劳动者的平均工资高于当地平均工资三倍的情况下,才可以按照三倍的标准来进行赔偿处理,具体情况下应当由司法机关来进行认定。
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劳动纠纷
律师如何申请监狱会见人员
[律师回复] 解析:
1.为确保辩护律师能够按照相关法规和程序要求,必须持有执业证书、律所出具的证明以及委托人的书面授权或法律援助机构签发的公函。
在此基础上,看守所应对这些合法申请进行迅速协调,确保会面工作得以顺利开展。
2.在侦查阶段,如果律师需要与在押的犯罪嫌疑人进行会谈,公安机关的预审部门应该设立专门的律师接待室。
对于那些不涉及国家机密的案件,办案机关有责任在律师提出会见请求之后的48小时之内,为其安排适当的时间和地点进行会面。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。
上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;
自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。
辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信,适用第一款、第三款、第四款的规定。
侵占罪什么情况下可以定罪
[律师回复] 解析:
侵占犯罪的具体认定条件如下:在行为人已经侵占他人财产金额较大且拒不归还的情况下,法院会判定其处以两年以下有期徒刑、拘役或者罚金的惩罚。
然而,如果该行为所涉及到的财产金额巨大或者存在着其他严重情节,则法庭将会判处行为人两年以上、五年以下有期徒刑的刑罚,同时还需缴纳相应的罚金。在此需要提醒大家的是,根据相关的法律法规,如果行为人将被托管的他人财产非法占有并拒绝归还给当事人,在这种情况下,只要涉及到的财产金额达到一定程度,并且行为人拒不归还,那么他就会面临两年以下有期徒刑、拘役或者罚金的惩罚。同样地,如果行为人将他人遗失或埋藏的物品非法占为己有,并且在被要求归还时仍拒绝交出,那么他也将按照上述条款接受相应的处罚。需要特别指出的是,本条法律规定中提到的所有犯罪行为,都必须由受害者亲自向法院提起诉讼,否则将不会得到法律的制裁。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
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辞退员工要赔偿3倍吗?
辞退员工不要赔偿3倍,我国法律当中明确的规定,对于没有提前通知劳动者的辞退,需要进行平时工资的补偿,但是并没有要求赔偿三倍。并且即使是违反劳动合同法当中的规定来进行辞退,也是按照补偿金的两倍来进行赔偿。
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劳动纠纷
员工泄露公司机密收取好处的是否违法
[律师回复] 解析:
若行为违反法律规定,泄露了公司的机密信息,且情节较轻者,将有可能遭到公司所施加的行政惩罚,并需负起相应的赔偿责任。
然而,若此等行为对公司造成了严重的损害和损失,那么则可能构成了侵害商业秘密罪,进而面临刑事处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百一十九条
有下列侵犯商业秘密行为之一,情节严重的,处三年以下有期徒刑,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
(三)违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。明知前款所列行为,获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的,以侵犯商业秘密论。本条所称权利人,是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。
第二百二十条
单位犯本节第二百一十三条至第二百一十九条规定之罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照本节各该条的规定处罚。
哪种情况不批准取保候审
[律师回复] 解析:
在司法实践中,以下情况是无法申请取保候审的:
首先,犯罪嫌疑人身处环境极其恶劣,对社会治安构成重大威胁或者其所触犯的罪名性质极为恶劣、涉及的情节又特别严重的。
其次,屡次违法犯罪的人和犯罪团伙中的首要分子也是不符合取保条件的。
再者,试图通过自我伤害、自残等行为,以逃避刑侦追捕的犯罪嫌疑人也不在取保候审的考虑范围之内。
最后,对于那些涉及到危害国家安全的犯罪、暴力犯罪以及其他严重犯罪的犯罪嫌疑人,同样无法获得取保候审的机会。
然而,根据我国相关法律法规的明确规定,人民法院、人民检察院以及公安机关对于具有以下几种情形的犯罪嫌疑人、被告人,可以考虑给予取保候审的待遇:
第一种情况是,可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的犯罪嫌疑人、被告人;
第二种情况是,可能会被判处有期徒刑以上刑罚,但如果采取取保候审措施,不会对社会造成更大风险的犯罪嫌疑人、被告人;
第三种情况是,患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或者哺乳期的妇女,如果采取取保候审措施,不会对社会造成更大风险的犯罪嫌疑人、被告人;
第四种情况是,在羁押期限即将届满时,案件尚未得到妥善处理,需要采取取保候审措施的犯罪嫌疑人、被告人。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十六条
人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况,对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
帮信罪什么情况下会被网上追逃
[律师回复] 解析:
1、针对“帮信罪”的涉事者,一旦满足了法定条件,公安机关有权在网络平台上发布通缉令进行追捕。
根据现行的法律法规来看,若有涉嫌参与“帮信罪”的犯罪嫌疑人被认定符合逮捕标准,但却在案件调查过程中逃离现场,那么公安机关便可通过发布通缉令的形式,将该嫌疑人捉拿归案。
2、根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,“帮助信息网络犯罪活动罪”是指,当行为人明知他人正在利用信息网络实施犯罪行为时,仍为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等协助服务,且情节严重的情况下,应判处三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚金;如果涉及到单位犯罪的情况,则应对单位处以罚金,同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人依法予以惩处。在此基础上,如有前述两种行为,同时还构成了其他犯罪的,则应按照处罚较重的规定来确定罪名并量刑。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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工作5年的员工辞退如何倍
在我国工作5年的员工辞退的劳动者,如违反我国的法律解除的没有相应的赔偿,如因为劳动单位解除的每一年支付一个月的赔偿金。相关的劳动用人单位应按照我国的法律规定进行办理,保护这类劳动者的合法权益。
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劳动纠纷
什么情况下才是交通肇事罪
[律师回复] 解析:
在涉及交通肇事罪的各类案件中,通常存在以下几种情况:
首先是(1)当事故导致一名人员死亡或至少三人受伤且负有全责或主责时;
其次是(2)如果事故导致三名及以上人员死亡而其承担事故的同等责任;
再者是(3)若事故造成了公共财产或他人财产的直接损失,并且负有全责或主责,但无力赔偿金额超过三十万元人民币;
最后是(4)在饮酒后或吸食毒品后驾驶机动车,导致一人以上重伤并负有全责或主责的情况。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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辞退员工双倍工资怎么记账?
辞退员工双倍工资的记账与正常的工资发放情况一样,具体情况下可以按照分录工资的发放情况来进行处理,但涉及到双倍工资的情况,是需要在记账时进行说明的 并保留相关单据。
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劳动纠纷
取保候审怎么通知候审人员
[律师回复] 解析:
在司法实践中,对于被依法批准予以取保候审的犯罪嫌疑人,关于其被收监的情况,通常会由相关司法部门以书面形式正式告知。
然而,为了确保信息传达的及时性和准确性,相关部门亦可选择采用更为便捷的电讯方式或者邮寄信件的方式向犯罪嫌疑人进行通报。所谓“取保候审”,即是由侦查机关对符合相关条件的犯罪嫌疑人施加的一项法律义务,要求其必须提供担保人或者缴纳一定数额的保证金,同时还需签署保证书,以此来确保其不会逃避侦查工作或者干扰案件调查,并且能够随时接受传唤并按时出庭。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
帮信罪在什么情况下成立
[律师回复] 解析:
关于帮信罪的立案与定罪量刑准则如下:
1.涉及到支付结算金额超过二十万元人民币;
2.利用投放广告等手段提供的资金额度达到了五万元人民币以上;
3.违法所得总额达到一万元人民币以上;
4.倘若明知他人正在运用信息网络进行犯罪活动,而仍为其提供技术支援,同时情节较为严重者,会被认定构成帮信罪。通常情况下,会判处三年以下有期徒刑或拘役的徒刑,并处以罚金的附加处罚。帮信罪的构成要素主要有以下几点:1.在犯罪主体方面,帮信罪的实施者可以是任何年龄段的自然人,包括已满16岁的未成年人;2.从主观层面来看,必须是出于故意的心态,即明确知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪活动提供协助;3.该罪行所侵害的客体是国家对于正常信息网络环境的有效管理秩序;4.在客观方面,表现为为信息网络犯罪活动提供互联网接入、服务器托管等服务,且情节严重。
依据相关法律法规,具体来说就是指明知他人正在利用信息网络实施犯罪活动,却仍然为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等方面的帮助。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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公司辞退员工补偿双倍2023
总的来说,用人单位辞退员工,如果属于违反《劳动合同法》中的规定,解除或者终止与员工的劳动合同。这种情况下,劳动者没有要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行下去的,这种情况下用人单位需要支付员工二倍赔偿。
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