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中介带看了房子,之后换了中介看房签约,前中介恐吓威胁怎么弄

3.4w浏览 匿名 2020-07-22 江苏南通
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恐吓要弄死我判几年
恐吓他人情节轻没有达到刑事处罚的,可以对实施恐吓的人处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。情节恶劣达到刑事处罚的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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对方恐吓我要弄死我怎么办
是的。如果被人进行人身恐吓威胁的,且有相关证据的,受害人可以到公安局报案。写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的、公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。
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对方说找人弄死我是不是恐吓
是的。如果被人进行人身恐吓威胁的,且有相关证据的,受害人可以到公安局报案。写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的、公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。
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犯罪嫌疑人恐吓要弄死我判几年
恐吓要弄死别人的判刑标准通常是5年以下有期徒刑、拘役或者管制,但是在《中华人民共和国刑法》中没有恐吓罪这样的罪名,恐吓他人情节严重的是按照寻衅滋事罪定罪的,若恐吓行为不构成犯罪,由公安机关处5~10日以下拘留,处500元左右罚款。
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刑事辩护
员工恐吓领导公司应该如何处理
[律师回复] 解析:
员工对企业高层构成威胁,这已属于严重违反了用人单位的内部管理条例,因此,用人单位有权将其解雇。
对于用人单位而言,只要存在以下六种情况中的任何一种,就有权单方面解除与员工之间签订的劳动合同(即过失性辞退):
首先,如果在试用期内,发现该员工并不符合单位当初招聘时所设定的录用标准;
其次,如果员工严重违规,如恶意干扰正常的生产经营秩序等行为;
再次,如果员工严重渎职、营私舞弊,给用人单位带来了重大经济损失或声誉损害;
此外,如果员工在同一时间内还与其他用人单位保持着劳动关系,这种行为已经对本单位的工作任务产生了严重影响,并且经过用人单位多次提醒后仍未改正;
最后,如果由于法律法规的限制,导致劳动合同无法生效,也可视为过失性辞退的理由。
另外,如果员工因为触犯刑法而被依法追究刑事责任,用人单位同样有权解除与其签订的劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
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危险驾驶罪进看守所带什么
[律师回复] 解析:
严重危害交通安全之构成罪责为:
在道路环境之下以机动车作为主要移动工具,以以下四种方式之一进行驾驶活动,情节恶劣者;
一是通过追逐竞争的方式进行驾驶,其行为性质极其恶劣;
二是在酒精作用下驾驶机动车,对公共安全造成威胁;
三是从事校车业务或旅客运输工作,严重超出额定乘员载客数量,或者严重超过规定的最高时速行驶;
四是违反危险化学品安全管理规定,运输危险化学品,对公共安全构成潜在威胁。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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高中被威胁恐吓怎么办
拿着相关物证、书证等证据向公安机关举报就可以。公安机关对于公民举报、报案的,都应当立即接受,问明情况,并制作笔录。经审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任,且属于自己管辖的,经县级以上公安机关负责人批准,予以立案。
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刑事辩护
盗窃罪送看守所如何处理
[律师回复] 解析:
对于因涉嫌盗窃而被关押于看守所的犯罪嫌疑人,其入所流程主要包括以下几个方面:
首先,对犯罪嫌疑人的人身以及随身携带之物品将进行严格细致的安全检查工作,非日常使用物件需要进行详细记录并由当局进行统一保管。
其次,看守所将会为每位新收押的犯罪嫌疑人设立个人案底档案,以便后期进行管理与追踪。
最后,看守所会向犯罪嫌疑人明确告知其在羁押期间必须遵守的各项监规纪律以及其应享有的合法权益。
法律依据:
《看守所条例》第十一条
看守所收押人犯,应当对其人身和携带的物品进行严格检查。
非日常用品应当登记,代为保管,出所时核对发还或者转监狱、劳动改造机关。
违禁物品予以没收。
发现犯罪证据和可疑物品,要当场制作记录,由人犯签字捺指印后,送案件主管机关处理。
对女性人犯的人身检查,由女工作人员进行。
《看守所条例》第十二条
收押人犯,应当建立人犯档案。
《看守所条例》第十三条
收押人犯,应当告知人犯在羁押期间必须遵守的监规和享有的合法权益。
《看守所条例》第十九条
公安机关、国家安全机关、人民检察院、人民法院提讯人犯时,必须持有提讯证或者提票。
提讯人员不得少于二人。
不符合前款规定的,看守所应当拒绝提讯。
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