律图审稿专业委员会3轮严审

我有一个朋友,前段时间生了一个孩子,目前正处于哺乳期,正在休假哺乳,但是近日收到了公司的辞退书。她想要起诉公司无理由辞退员工。我想问下,哺乳期中员工可以辞退吗?

帮助10人 3.5w浏览 匿名 2020-07-24 陕西铜川
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律师解答 共2条
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    第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    如果女性处于哺乳期的时候,在法律上是不可以依法辞退员工的,在女性哺乳期辞退员工是违法的行为,要接受法律的相关制裁。
    全文
    8 2020-07-24
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    1、在试用期间。如果女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺乳期的,则可能因为不符合录用条件为被用人单位辞退。根据劳动合同法第39条第(一)项规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时和职工解除劳动关系,而且不用赔偿。
    2、严重违反用人单位的规章制度。女职工如有经常迟到、早退、旷工或其他严重违反用人单位规章制度行为的。根据劳动合同法的规定,严重违反用人单位的规章制度,用人单位也可以解除劳动合同,即使女职工怀孕、在产期或哺乳期的也不在保护之列。
    全文
    10 2020-07-24
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哺乳期却被公司辞退,哺乳期中员工可以辞退吗?
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哺乳期被辞退需要支付哺乳期工资吗?
哺乳期被辞退需要支付哺乳期工资,哺乳期工资一般按职员正常薪资的一定比例发放。由于辞退哺乳期职员是违法的,故此单位如果想要辞退处于哺乳期的职员,除了需要支付职员应得的工资之外,还需要支付赔偿金。
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劳动纠纷
员工碰瓷被刑事拘留怎么处理
[律师回复] 解析:
众所周知,被刑事拘留须得经过法律程序的严格审查与审判后才能认定为"在法律上被认为应受刑事处罚之人",因此在相关员工的刑事罪名尚未最终确认之前,企业不得以此为由单方面终止与其之间的雇佣关系。
其次,如果劳动者被确认为应承担刑事责任的责任人,那么雇主理所当然地有权依据相关法规终止双方间的劳动契约。
然而,值得注意的是,刑事拘留这一行为并非等同于当事人已被法律确认为有罪者,对此情形,企业务必谨慎处理,避免因其不妥当操作而引发争议或潜在纠纷。拘留,顾名思义,即指对特定人员进行扣押和限制其自由活动的一种手段。
根据不同的法律规定,拘留可细分为三类,包括刑事拘留、行政拘留及民事拘留。
其中,刑事拘留作为刑事诉讼过程中一种强制性的法律措施,具有较高的权威性;行政拘留则属于治安行政处罚的范畴;
至于民事拘留,它则属于司法行政性质的处理方式,同样是民事诉讼过程中的一种强制性措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十四条
人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况,对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。在对犯罪嫌疑人的审理过程中,如果有符合传、取保候审或者监视居住情况的,可以不对其进行拘留处理。
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女职工哺乳期可以辞退吗,哺乳期内被辞退如何赔偿?
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
超员百分之百的危险驾驶罪咋处理
[律师回复] 解析:
对于那些严重违反交通规则并驾驶超载超过100%的驾驶者而言,他们的驾驶证将会被依法暂时冻结直至违法行为得以纠正并消除了违法状态为止。
同时,依据相关法规,还需向当事人处以五百元以上两千元以下的罚款,并记下12分的严重记录。
此外,如果是持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车以及大型货车等高级别汽车驾照的驾驶员,因为在同一个记分周期中累计扣满了12分,那么他们必须在收到交通违章处罚通知书之后的15日内缴纳罚款,并且在接下来的30天之内前往交通管理部门办理相应的降级手续。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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非工作人员受贿罪容易缓刑吗
[律师回复] 解析:
关于非公职人员贿赂罪是否能够获得缓刑的判罚,其关键因素在于相关罪犯所受之刑罚是否满足缓刑实施的法律规定。
根据我国刑法的相关规定,对于被判定为犯有拘役、三年以下有期徒刑的犯罪行为,如果罪犯的犯罪情节较为轻微,并具有充分的懊悔与诚挚的认罪态度,同时其再次犯罪的可能性极低或者不存在这样的风险,那么这类犯罪分子将有可能被宣告缓刑。
此外,对于那些年龄未满十八岁、正处于孕期或已经年满七十五周岁的犯罪分子,也应考虑给予缓刑的判决。
法律依据:
《刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。
第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
非国家工作人员构成受贿罪吗
[律师回复] 解析:
依据我国现行有效的法律法规规定,非国家工作人员受贿罪是指公司、企业或其它合法组织机构中的员工,在执行其职务过程中,通过索取或者非法收受他人财物,为他人谋求非法权益,且涉案金额达到一定程度的违法犯罪行为。若此类不法行为由国有企业或国家事业单位委派至非国有企业从事公共事务活动的员工所犯下,那么将被视为涉嫌受贿罪。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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2023哺乳期被辞退赔偿
1、单位按照《劳动合同法》第39条规定,辞退哺乳期内的女职工,属于合法辞退,不需要支付赔偿金。2、如果单位是违法辞退哺乳期内的女职工,需要按照经济补偿金的2倍,向被辞退的女职工支付赔偿金。
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劳动纠纷
开设赌场罪望风人员会判多久
[律师回复] 解析:
在开设赌场罪中,如果参与者仅仅只是为他人提供了观察和协助的服务,而非直接参与到赌场的运营或管理过程中,那么他就被视为开设赌场罪的从犯之一。对于此类情况,法院的判决将依据其具体犯罪情节进行判定。据相关法律条款显示,开设赌场罪的具体量刑标准如下:
首先,开设赌场罪是指行为人在客观事实上实施了聚众赌博、开设赌场以及以赌博为主要职业等行为,从而触犯了刑法规定,构成了犯罪。
其次,如果行为人被认定为开设赌场罪,那么他可能会面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需要接受罚金的处罚;
最后,如果存在严重的犯罪情节,例如组织大规模赌博活动、造成恶劣社会影响等,那么行为人将会被判处五年以上十年以下有期徒刑,并且同样需要承担罚金的处罚。
法律依据:
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
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公职人员拐卖儿童罪量刑适用缓刑吗
[律师回复] 解析:
关于贩卖儿童案件能否适用缓刑的问题,相关法律明确指出,不符合缓刑适用条件的为贩卖儿童行为。这是因为,拐卖儿童犯罪并不构成轻度犯罪。按照我国相关的法律法规,拐卖妇女和儿童的行为将面临五年以上十年以下有期徒刑的惩罚,同时需缴纳相应罚金;若有任何一种加重情形出现,那么施加者需要承担十年以上有期徒刑或无期徒刑的严厉制裁,并且还可能被课以罚款或没收财产;而在情节极其恶劣的情况下,则会被判处死刑,并同时没收其全部财产。
然而,适用缓刑的先决条件是被判处拘役、三年以下有期徒刑的罪犯。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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哺乳期女职工能否被辞退 哺乳期辞职有补偿吗
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。哺乳期是女职工哺育婴儿的时间,按照国家规定为一年。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》,单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
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劳动纠纷
非公务员受贿罪判几年
[律师回复] 解析:
在法律体系中,非政府机构的雇员因收受贿赂而被判定构成了“非国家工作人员受贿罪”者,依据案件具体情况,将面临以下刑法处罚:如受贿金额达到“较大”级别,将处以三年以下的有期徒刑或拘役,同时课以罚金;若受贿金额达到“巨大”级别或涉及到其他严重情节,则将处以三年以上、十年以下的有期徒刑,同时课以罚金;而对于受贿金额达到“特别巨大”级别或涉及到其他特别严重情节的案例,将处以十年以上的有期徒刑或无期徒刑,同时课以罚金。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
超员危险驾驶罪缓刑的情形
[律师回复] 解析:
缓刑作为一项特殊的刑罚制度,强调不对罪犯进行监禁,而是将他们置于社会环境中进行改造。其适用范围需要满足如下几个条件:
首先,原判刑期需要是拘役或者3年以下的有期徒刑。
其次,罪犯不能是累犯或者犯罪集团的首要分子。
另外,犯罪者还需同时符合以下几个条件:
①犯罪情节相对轻微;
②具有悔过自新的表现;
③宣告缓刑不会给所在社区带来重大负面影响。只要危险驾驶行为符合上述缓刑适用条件,便可考虑适用缓刑。对于拘役的缓刑考验期限,通常为原判刑期以上一年以下,但不得低于两个月。而对于有期徒刑的缓刑考验期限,则为原判刑期以上五年以下,但也不得低于一年。缓刑考验期限自判决确定之日开始计算。被宣告缓刑的犯罪分子,若被判处附加刑,则附加刑仍需执行。
然而,存在以下几种情况时,危险驾驶行为无法适用缓刑:
1、曾有危险驾驶前科(三年内);
2、存在冲卡等不配合检查的行为;
3、在高速公路上行驶;
4、导致一人以上轻伤;
5、在吸食毒品后驾驶机动车;
6、未取得驾驶资格驾驶机动车;
7、明知安全装置不全或者安全机件失灵的机动车而驾驶;
8、明知是无牌证或者已报废的机动车而驾驶;
9、严重超载驾驶;
10、为了逃避法律责任而逃离事故现场。在缓刑期间,被宣告缓刑的犯罪分子必须严格遵守以下规定:
(1)遵守国家法律和行政法规,接受相关部门的监督;
(2)按照规定定期向执行缓刑的机构汇报自身的活动情况;
(3)遵守考察机关有关会客的规定;
(4)如需离开所居住的城市、县城或者迁居,必须报经考察机关批准。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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哺乳期被辞退如何赔偿?
哺乳期被辞退可以获得二倍的经济补偿金作为赔偿,这是由于《劳动合同法》之中明确规定了单位不得将处于哺乳期内的职员辞退,若辞退则违反了《劳动合同法》的规定,而违法辞退的行为,需要支付经济赔偿金。
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劳动纠纷
公司涉嫌帮信罪普通员工会传唤吗
[律师回复] 解析:
在接到刑事案件举报之后,通常情况下,公安部门并不会在未经合法程序的前提下对涉案人员实施强制性扣留。相反地,他们会选择通过发布传唤令或拘传令来要求涉案人员在特定的时间和地点出庭受审。
根据我国现行的法律法规,以下是关于这两种方式的详细解释:
首先,传唤是指司法机构向诉讼当事人发出通知,要求其在指定的时间和地点到达法庭,以配合调查工作。
根据相关法律规定,对于那些无需被逮捕或拘留的犯罪嫌疑人,司法机构可以依法传唤其至指定的地点或者其居住地、工作场所进行询问,但必须同时出示由人民检察院或公安机关签发的证明文件。
其次,当公安机关向涉案人员发放传唤证时,就意味着该案件已经正式立案。传唤证是公安机关为查明案情而向部分无需被逮捕或拘留的犯罪嫌疑人发出的书面通知,要求其按照指定的时间和地点前往公安机关接受询问。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百一十九条
对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。
对在现场发现的犯罪嫌疑人,经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在讯问笔录中注明。
传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;
案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。
不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。
传唤、拘传犯罪嫌疑人,应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。
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