律图审稿专业委员会3轮严审

最近公司刚招进来一批大学毕业生,他们还在实习阶段,但是他们中有些人并不遵守公司的规章制度,对公司造成了一定的损失,请问试用期辞退员工的法律依据是什么?

帮助10人 3.1w浏览 匿名 2020-07-25 河北邢台
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律师解答 共2条
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    用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件,这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为,而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    9 2020-07-25
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    《劳动合同法》关于试用期员工的相关条文。
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    13 2020-07-25
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公司实习工不遵守公司规章制度,请问试用期辞退员工的法律依据
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最后,如果单位非法吸收或变相吸收公众存款给存款人造成的直接经济损失金额超过人民币五十万元以上,同样会被认定为犯罪行为。
法律依据:
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