律图审稿专业委员会3轮严审

公司新招来的一个学徒经过培训半个月上岗之后还是达不到公司的工作要求所以公司领导商量之后就决定辞退这个员工,想知道公司辞退员工工资要立马结清吗?

帮助10人 3.3w浏览 匿名 2020-07-27 江西上饶
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    用人单位应当在解除合同时一次性结清工资,一般不超过5日。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计发。《江苏省工资支付条例》第十九条
    用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的,应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。劳动者死亡的,用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资。
    全文
    14 2020-07-27
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    需要立刻结清,拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。
    根据我国劳动部《工资支付暂行规定》规定
    第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    根据我国《劳动合同法》规定
    第三十九条?劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条?第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    13 2020-07-27
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6631位律师在线平均3分钟响应99%好评
因为员工考核不及格,辞退员工工资要立马结清吗?
一键咨询
  • 148****1115用户1分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    164****6382用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    新余用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    164****4415用户2分钟前提交了咨询
    141****3441用户3分钟前提交了咨询
    新余用户1分钟前提交了咨询
    172****2340用户1分钟前提交了咨询
    163****0007用户3分钟前提交了咨询
    133****5736用户4分钟前提交了咨询
    156****3841用户1分钟前提交了咨询
  • 177****1073用户1分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    173****7503用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    144****0173用户1分钟前提交了咨询
    吉安用户1分钟前提交了咨询
    176****3041用户2分钟前提交了咨询
    175****1747用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户1分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    155****6820用户4分钟前提交了咨询
    168****7530用户4分钟前提交了咨询
    151****0453用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    146****0356用户1分钟前提交了咨询
    168****7388用户2分钟前提交了咨询
    156****1628用户1分钟前提交了咨询
    161****8044用户1分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    新余用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户3分钟前提交了咨询
    新余用户4分钟前提交了咨询
    吉安用户3分钟前提交了咨询
    158****0517用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户3分钟前提交了咨询
    150****5702用户4分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户3分钟前提交了咨询
    173****5651用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户4分钟前提交了咨询
    174****5880用户3分钟前提交了咨询
    152****8353用户3分钟前提交了咨询
    九江用户1分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    150****0247用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    151****1556用户1分钟前提交了咨询
    161****3543用户1分钟前提交了咨询
    140****5873用户2分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    新余用户4分钟前提交了咨询
    九江用户1分钟前提交了咨询
    137****5506用户1分钟前提交了咨询
    161****6532用户3分钟前提交了咨询
    163****8723用户4分钟前提交了咨询
    131****8225用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户1分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    178****2476用户3分钟前提交了咨询
    177****8051用户1分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    175****8728用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    133****4307用户2分钟前提交了咨询
    151****3500用户1分钟前提交了咨询
    156****8632用户4分钟前提交了咨询
    吉安用户3分钟前提交了咨询
    157****1628用户3分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    132****6108用户4分钟前提交了咨询
    177****1328用户1分钟前提交了咨询
    178****2324用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    148****0364用户3分钟前提交了咨询
    135****1850用户2分钟前提交了咨询
    南昌用户4分钟前提交了咨询
    162****6666用户1分钟前提交了咨询
    152****6672用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    168****4410用户1分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户1分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    146****7421用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    新余用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户4分钟前提交了咨询
    153****7201用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
南通177****9907用户1分钟前已获取解答
常州178****4164用户2分钟前已获取解答
镇江180****4626用户3分钟前已获取解答
员工绩效考核不合格辞退不赔偿吗?
员工绩效考核不合格,可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同,但是用人单位如果以此种理由来辞退员工的话,必须给员工进行一定的赔偿,赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿,员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
正式员工绩效考核不合格辞退合法吗?
正式员工绩效考核不合格辞退是不合法的,一般在企业认为此岗位不适合而进行调岗最后确定不适合这个工作而进行解除劳动合同的才算是合法的,并且用人单位也不会承担任何的经济赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
仓库管理员职务侵占罪立案标准是怎样的
[律师回复] 解析:
公司、企业以及其他相关单位的员工,如果借着其职位之便,非法地将单位的财产据为已有,并且涉案金额达到一定程度的话,那么将会被判定为刑事犯罪,面临着五年以下不等有期徒刑或拘役的严厉制裁;若其行为导致涉案金额颇为庞大,则将要接受五年以上有期徒刑的处罚,此外,其个人财产也可能会被依法加以没收。
至于职务侵占罪的具体立案标准,主要包括以下几个方面:
首先是挪用本单位资金的数额必须在一万元至三万元之间,且超过了三个月仍未归还;
其次是挪用本单位资金的数额同样需要在一万元至三万元之间,但用于了营利性活动;
最后是挪用本单位资金的数额在五千元至二万元之间,且用于了非法活动。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
合同到期考核不合格可以辞退员工么?
可以辞退员工,但是要符合一定条件。劳动法规定,用人单位在劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的情况下,可以解除劳动合同。只有在用人单位对其进行调岗或培训,在调岗或培训后还是不能胜任工作的,才可以辞退 
10w+浏览
合同事务
放马罪和开设赌场罪哪个重
[律师回复] 解析:
相比之下,开设赌场罪的性质更为恶劣。这种犯罪类型是指行为人为了满足自己或者他人参与赌博活动的需求,而搭建赌博场所并且提供各种赌具,且情节严重的违法行为。在判定此类行为时,我们必须全面考量行为人对赌场及其相关设施的掌控力度、组织架构的严密程度,以及赌博活动的规模和影响范围等多方面因素,决不能简单地将其视为普通的聚众赌博行为。因为开设赌场的行为往往具有较长时间的持续性,其所带来的社会危害性也更为严重,因此在我国刑法中被单独列为一种罪名进行惩治。
根据法律规定,以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,应当处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需缴纳罚金。对于开设赌场的行为,则应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需缴纳罚金;若情节严重者,则应处以五年以上十年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金。
法律依据:
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6039位律师在线
立即咨询
公务员交通肇事罪是否开除
[律师回复] 解析:
国家公务人员若是触犯了交通肇事犯罪,将会受到开除的处罚。
根据相关法律规定,对于依法判处罚金刑或被判处刑罚的行政机关工作人员,将面临着被开除的惩罚。而在违反了交通运输管理法规后,若因疏忽导致发生了严重的交通事故,致使他人受伤甚至丧命,或者造成了公私财产的重大损失,那么将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事责任。如果在交通肇事后选择逃跑,或者存在其他极其恶劣的情节,则可能会被判处三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据:
《行政机关公务员处分条例》第十七条
行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
考核不合格辞退员工流程是怎么样的?
考核不合格辞退员工流程是需要先向劳动者提合格录用的条件证明,再者就是通知劳动者辞退的信息,同时再与劳动者办理交接手续,并发放全额的工资,只要合法就不会承担法律的责任。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5595 位律师在线,高效解决问题
员工试用期考核不合格公司辞退可以不发工资吗
试用期考核不合格,公司在辞退的时候也需要给职工发工资,虽然公司可以辞退不符合录用条件的职工,但没有权利随便扣工资,根据规定,公司应该在辞退职工的时候一次性付清楚所有的工资,如果拖欠工资,职工可以到劳动局投诉。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应