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你好,我打暑假工,工作了将近二十天,想要辞职,但公司不给工资了,我能怎么办?或者说公司合理吗?

3.3w浏览 匿名 2020-07-28 安徽滁州
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暑假工签劳动合同后不想去工作怎么办?
暑假工签劳动合同后不想去工作可以和对方进行一个商量,然后说明自己的一个具体的情况,这样的话就可以不用去工作了,因为在这种状况之下,虽然说是暑假工,但是毕竟签订了一份具有法律效力的一个书面方面的文件,所以还是需要承担责任的。
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八十岁老人犯强奸罪该怎么判
[律师回复] 解析:
无论是哪位在各年龄阶段身负严重罪责的罪犯,都必须按照相关法律标准接受严格的审判,其中亦包含年逾八旬的长者们。强奸罪行所应受到的刑事惩罚,主要依据是《中华人民共和国刑法》第二百三十六条的规定。在审理此类案件时,法院会充分考虑犯罪行为的具体情节、对社会所产生的危害程度以及被告人是否展现出真诚的悔过之意等等多方面的因素。一般而言,对于强奸罪行,法院可以判处三年以上十年以下的有期徒刑;若情节特别恶劣,则可判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
然而,鉴于老年人身心健康状况及改造可能性的特殊性,实际操作过程中可能会根据情况适当减轻其刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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想拿高额补偿,要将这六项工作做好
第一、收到拆迁通知后,不要抢建抢种。第二、了解自己家是否在征收范围内。第三、一定要保留好所有的房屋权属原件。第四、送来任何文件、合同,不要全都签字。第五、沟通补偿时,合理报价。第六、遇到强制拆除,千万不要以暴力对抗。
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征地拆迁
合同诈骗罪三十万判几年
[律师回复] 解析:
在我国《中华人民共和国刑法》中,第二百二十四条明确指出,对于诈骗行为,根据其所造成的公私财物损失数量而定,如导致数额较大(通常定义为人民币3万元至20万元之间)时,应判处三年及以上、十年以下有期徒刑,同时需依法缴纳相应罚金。就您提到的涉案金额达到三十万元的情况而言,无疑已经抵达了“数额巨大”的门槛。换言之,若最终被判定犯有“合同诈骗罪”,您将不得不面对三年乃至十年的有期徒刑惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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工作中中暑属于工伤吗
属于,上班期间中暑,属于原国家卫生部、劳动和社会保障部联合印发《职业病目录》中高温作业过程中因物理因素所致的职业病,按《工伤保险条例》第十四条(四)款规定,应当认定为工伤。
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工伤赔偿
职务侵占罪十七万判几年
[律师回复] 解析:
该案涉案金额高达17万元,属于数额较大的范畴,因此依照相关法律规定,应判处被告人三年以下有期徒刑或拘役,同时需缴纳罚金作为惩罚。
其次,若公司、企业或其他组织中的从业人员,利用职务上所享有的便利条件,擅自将所在单位的财务据为己有,且数额较大者,同样会面临三年以下有期徒刑或拘役,以及相应的罚金处罚;若数额巨大,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,并需缴纳罚金;而对于数额特别巨大的情况,则可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时仍需缴纳罚金。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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暑假工没有加班工资么?
公司雇佣的暑假工加班,也是需要给加班费的,加班费的计算方法与正常员工的计算方法一样,在工作日加班要给1.5倍的工资;在休息日加班的要给两倍的工资;在法定节假日加班的需要给三倍的工资。
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