律图审稿专业委员会3轮严审

我朋友因家庭贫困早早辍学,为了贴补家用去了一家民营企业打工。这天他在干活的时候因为接了一个从老家打来的电话就被领导辞退。想问一下被辞退的员工离职手续怎么办

帮助10人 3.8w浏览 匿名 2020-07-29 湖北恩施
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律师解答 共2条
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    离职手续应该包含2个方面:离职审批和离职交接。而不管是何种离职原因,员工一旦确定要离职,大部分不希望继续在企业待太久,因此离职手续的设计要在保证企业利益的情况下,尽可能简化。当然,法律也是规定了劳动者有工作交接的义务,而且对劳动者的交接义务也有一定的限制。
    《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    全文
    6 2020-07-29
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     离职手续办理流程:
    (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
    (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.
    (3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
    (4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
    (5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。
    (6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
    (7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。  
    全文
    11 2020-07-29
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员工因打电话被领导辞退,被辞退的员工离职手续怎么办
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员工威胁公司领导可以辞退吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工威胁公司领导可以辞退吗,用人单位突然辞退员工有补偿吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
客服诈骗管理员可以判帮信罪吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,帮助网络信息犯罪活动罪的定刑标准为,对于触犯此罪行者将面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚,同时还需要并处罚款或单独罚金。
这一罪名通常情况下被认定为独立的犯罪类别,主要针对那些明知他人正在利用信息网络实施犯罪行为,却依然为其犯罪行为提供诸如互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等关键的技术支持,甚至包括广告推广、支付结算等全方位的帮助行为。
针对该罪行的常见表现形式,可归纳如下:
首先,行为人在明明知道他人进行非法赌博游戏的情况下,仍然为之提供玩家充值渠道与支付结算业务,并且从中按照比例抽取手续费;
其次,行为人清楚知晓他人所开立的银行卡很有可能被用于电信网络诈骗等非法犯罪活动,但为了获取相应报酬,依然选择协助对方开立银行卡;
最后,行为人明知他人正在利用信息网络从事犯罪活动,却依然为之提供支付结算等辅助服务。
而关于帮助网络信息犯罪活动罪的构成要素则包含了众多方面:
第一,行为人的主体资格必须是年满十六周岁且具备刑事责任能力的自然人;
第二,从主观层面来看,行为人必须是出于故意的心态,而过失并不足以构成帮助信息网络犯罪活动罪;
第三,该罪行侵犯的客体是国家网络安全的管理制度;
第四,从客观角度来看,行为人必须是在明知他人正在利用信息网络实施犯罪行为的前提下,为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等关键的技术支持,甚至包括广告推广、支付结算等全方位的帮助行为,而且情节严重的才会被判定为犯罪。
综上所述,如果行为人的帮助网络信息犯罪活动罪情节严重,那么他将会面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚,并且还需要并处罚款或单独罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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被辞退的员工有工资吗?
被辞退的员工显然是有工资的,用人单位应当根据辞退的员工,与员工结算工资待遇,属于用人单位强行辞退员工的,还可以按照法律规定的标准来支付经济补偿金,具体情况下应当结合实际而定。
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劳动纠纷
如果员工上下班途中受伤算不算工伤
[律师回复] 解析:
对于员工在工作期间发生的意外伤害,我们需要考虑各种因素并综合判断其是否符合法定的“工伤”范畴。
若想明确判定某位员工的伤势是否构成工伤,应依据相关法律规定并结合实际情况进行综合性的考量与评估。
具体而言,欲使员工在上下班途中遭受的伤害被界定为工伤,需满足以下两个必备条件:
首先,该伤害并非由受害者自身负有主要责任;
其次,该伤害须源于交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等特定类型的事故。
然而,如果员工在上下班途中遭受的伤害系因他人故意所致,则通常无法被认定为工伤。
因此,在对员工在上下班途中遭受的伤害进行工伤认定时,我们需要根据具体情况进行深入细致的分析和研究。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
电话咨询房产法律问题需要注意哪些事项
[律师回复] 解析:
1.全面核实房地产所有权:
作为卖方,需确保对该房屋拥有完全的所有权。
此过程涉及查阅产权证书及产权所有者的身份证明文件,以确保信息准确无误。
2.深入了解房屋现状:
在进行实地考察时,建议您从以下几个主要方面全方位掌握房屋的真实状况:
包括建筑物的外观与内部结构、所在社区环境以及该房屋所享有的法律权益等等。
这些详细的信息有助于您更好地掌控交易的成本并降低潜在风险。
3.明确二手房交易流程:
整个二手房交易过程大致可划分为看房、签订合同、按照合同约定的时间支付首付款、完成过户手续、交付房屋以及支付剩余款项等多个关键环节。
在执行这些步骤时,请务必注意以下几点:
妥善保存交易相关的凭证、过户手续必须由房产证上的所有人共同出席方可进行、在交付房屋前务必检查对方是否已结清物业管理费用、水电气费等各项杂项费用。
4.确立违约责任条款:
为了确保双方能够诚实守信地履行二手房买卖合同,有必要与卖方明确并严格规定违约责任。
然而,实践中常见的小额定金罚款或者简单的“违约方应赔偿守约方的损失”等规定,往往缺乏实际约束力。
例如,在房价波动、资金短缺、税收政策调整等特殊情况下,可能会出现一方延迟或拒绝履行合同义务的现象。
比如有些买方在签署合同后,可能因为房价过高或者不愿意支付过户税费而推迟办理过户手续,导致卖方在交付房屋后无法及时收取剩余款项;
还有些卖方在发现房价大幅上涨后,可能会声称未经其他共有权人同意的买卖合同无效,进而要求买方退还房屋。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第二百零八条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭,应当依照法律规定登记。动产物权的设立和转让,应当依照法律规定交付。
第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭,经依法登记,发生效力;未经登记,不发生效力,但是法律另有规定的除外。
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被辞退的人要辞退员工申请表吗?
被辞退的人是不需要填写辞退员工申请表的,这个辞退申请表是应该要由用人单位来进行申请,从而也应该要由单位来进行填写;在进行辞退员工的时候用人单位也必须要说明其理由,这样才不会承担法律的责任。
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劳动纠纷
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被辞退员工如何仲裁
直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括:1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实、理由。
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劳动纠纷
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员工被辞退仲裁申请
直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括:1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实、理由。
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劳动纠纷
领导不想给补偿金又想开除员工怎么办
[律师回复] 解析:
如贵司未经协商擅自决定终止雇佣关系且拒不出具相应经济赔偿,同时拒绝通过调解方式解决问题时,您有权向所在地劳动人事争议仲裁委员会提出书面的劳动仲裁申诉。
对于仲裁裁决结果表示异议者,如无特别规定,可依法向有管辖权的人民法院提交起诉书以维护自身权益。
其次,根据中华人民共和国劳动法规定,倘若用人单位因劳动者的过失与其解除劳动合同关系,无需事先通知该劳动者,亦无需支付经济补偿金,只需将相关事实及证据妥善收集并保存即可。
最后,我国法律明确规定,经济补偿应按照劳动者在本单位实际工作年限为基础,每满一年即支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若劳动者在六个月以上但不足一年的情况下离职,则视为一年工龄;
而在不满六个月的情况下离职,则仅需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
对于那些对待工作态度消极怠慢的员工,贵司可依据相关法规,收集充分的证据,向劳动仲裁机构提出申诉。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
快速解决“劳动纠纷”问题
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石家庄企业退休人员认证需要哪些材料
[律师回复] 解析:
关于退休人员养老金资格认证流程的详细说明如下:
1.首先,退休人员可以选择前往距离自己最近的社保经办机构或街道社区服务中心进行认证;
2.其次,退休人员也可以通过登录社保官方网站,进入养老金领取资格认证系统,根据系统提示进行相关操作完成认证;
3.此外,退休人员还可以利用手机进行认证,只需进入养老金领取资格认证专区,按照页面上的指引进行操作即可;
4.最后,退休人员还可以预约社保工作人员提供上门认证服务,或者由当地社保部门协助认证并加盖公章后,将其邮寄至参保所在地的社保经办机构即可。
在了解如何进行养老金认证之后,我们再来看看领取养老保险金的具体条件有哪些:
1.必须达到国家规定的法定退休年龄,并且已经办理完退休手续;
2.同时,退休人员所在的单位以及个人必须依法参加养老保险,并且已经履行了养老保险缴费义务;
3.对于个人而言,缴费期限至少要满15年,其中过渡期内的缴费年限同样包含在内。
接下来,我们来探讨一下参保养老保险所需的材料有哪些:
1.需要准备两份身份证复印件;
2.近期拍摄的一寸彩色免冠照片一张;
3.城镇居民户口本原件;
4.《档案委托管理卡》。
总的来说,退休人员养老金认证的方式多种多样,包括社保经办机构认证、社保官网认证等等,但是无论采用哪种方式,都需要满足法定退休年龄且已经办理完退休手续等基本条件,才能顺利完成养老金认证。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
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