律图审稿专业委员会3轮严审

我之前因为家里有事的原因就请了五天的事假回去处理事情了,但是现在我还没有处理完事情呢,结果公司就通知我说我被辞退了,我就想要知道入职员工事假5天辞退怎么补偿?

帮助10人 3.6w浏览 匿名 2020-07-29 广东东莞
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律师解答 共2条
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    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    11 2020-07-29
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    用人单位辞退劳动者,没有任何理由,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付双倍赔偿金。
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    7 2020-07-29
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我请了五天假就被辞退了,入职员工事假5天辞退怎么补偿?
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辞职时还享有5天年假吗
正常申请离职的是可以享有5天年假,如果员工是提前30天单方面向用人单位解除劳动合同,用人单位可以在提前通知期内安排员工休假;其他取消或者终止的,用人单位因自身原因未安排当年年休假的,用人单位应当向职工支付当年应当休年假的工资和报酬。
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合同诈骗罪5万判多久
[律师回复] 解析:
根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条之规定,合同诈骗罪的定罪量刑标准得以明确。若诈骗金额达到了五万元人民币,则属于数额较大的范畴,通常情况下将被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金的处罚。
然而,具体的刑罚期限将取决于犯罪情节的严重性、罪犯是否具有悔过自新的表现以及其行为对社会所造成的危害程度等多方面因素进行综合考量和评估。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的
入室强奸罪怎么判刑
[律师回复] 解析:
在刑法理论中,将入室实施的强奸行为纳入到普通强奸罪的情节加重处理范畴之内。
根据我国现行《中华人民共和国刑法》第二百三十六条之相关规定,对于犯有强奸罪行的罪犯,其所应承受的刑事处罚通常为三年以上十年以下有期徒刑。
然而,若该类犯罪行为发生于深夜或室内环境之下,或者罪犯采用了暴力、胁迫等强制性手段,甚至导致被害人身受重伤乃至死亡等严重后果,那么其所面临的刑罚将会更为严厉,有可能被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑。
至于最终的刑期长短,则需综合考虑犯罪情节的恶劣程度、罪犯的悔过表现以及对受害者的经济赔偿等多方面因素,并由当地法院进行裁决。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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辞职时还享有5天年假吗?
除了劳动者提前三十天单方解除劳动合同时,用人单位可以在提前通知期内安排职工休假;其余解除或终止的情况下,由于用人单位因其自身原因造 成未安排当年度年休假的,用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。
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盗窃罪数额多少判缓刑五年
[律师回复] 解析:
倘若涉案的盗窃金额未达10,000元人民币,被判定为缓期执行是有可能的。关于盗窃犯罪的缓期执行标准,具体内容如下所述:
首先,在实施盗窃行为的次数低于五次且盗窃金额总计不超过10,000元人民币的情况下,若能主动退还赃物并积极缴纳罚金,则可考虑给予缓期执行;
其次,如果实施盗窃行为的次数低于三次,且盗窃金额总计不超过20,000元人民币,并且具备法定的从轻或减轻处罚情节,根据法律规定,可以判处三年以下有期徒刑,在此前提下,如能主动退还赃物并积极缴纳罚金,也有可能获得缓期执行的机会;
最后,对于初次触犯法律、偶然实施盗窃行为的人来说,只要其盗窃金额不超过30,000元人民币,同时具备法定的从轻或减轻处罚情节,根据法律规定,可以判处三年以下有期徒刑,同样地,如能主动退还赃物并积极缴纳罚金,也有可能获得缓期执行的机会。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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取保候审人员还可以判刑吗
[律师回复] 解析:
取保候审作为一项法律程序中实施的限制人身自由的强制性手段,其本身并不构成实际性的刑事处罚。究其重要核心在于,在取保候审期限结束之后,法庭将根据案件实际情况进行判断,究竟做出确认为有罪或无罪、应判处何种刑罚程度以及是否需要追究刑事责任等方面的裁决。
首先,我们必须明确,取保候审仅仅是一种强制性的司法措施,它与最终是否会被判定为有罪并处以刑罚之间并没有必然的联系。
其次,若经由法庭审理查明当事人确实未曾犯过任何罪行,那么自然也就无需承担相应的刑事责任,更谈不上被判刑了。
最后,通常情况下,那些获得取保候审的人最终都会被判处缓刑。因此,是否会被判刑,主要还得看您所涉及的具体案件情节如何。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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上班5天被辞退有没有工资
有工资。不管劳动者实际上班时间的长短,只要是按照双方之间的约定,为所在的用人单位提供了自己的劳动,那么单位也应当按照约定,支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资,构成拖欠工资的,劳动者可以采取法律手段维权。
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劳动纠纷
入室抢劫罪金额巨大的判罚是怎样的
[律师回复] 解析:
对于构成入室抢劫罪而言,尽管其涉案金额可能并非核心因素,但该行为仍被视为性质极其恶劣的犯罪行为,这主要源于它对个人生平安宁与人身安全所造成的严重威胁。在我国严厉打击刑事犯罪、保障公民合法权益的背景下,根据《中华人民共和国刑法》(2020修正版)第二百六十三条的明确规定,对于触犯此项法律者,将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚,同时还需承担相应罚金责任。若存在诸如入户抢劫等加重情节,则可能被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,同时还须缴纳罚金或被没收全部财产。
值得注意的是,倘若涉案金额巨大,那么这一情况很可能会被视为加重情节予以考量,最终的量刑结果将由法院依据犯罪事实、情节以及社会危害程度进行全面评估后作出裁决。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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入职5天被辞退没有工资合理吗?
即使是一天,也应当支付工资,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正。
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劳动纠纷
公司诈骗员工多久取保候审
[律师回复] 解析:
"取保候审"作为一项重要的刑事司法措施,是指执法机关在进行刑事诉讼活动的过程中,对那些涉案人员虽已追究刑事责任但尚未受到正式拘留的犯罪嫌疑人或被告人,为了防止他们逃避相关的调查、起诉及审判程序,会要求他们提供担保人或者缴纳一定的保证金,并且出具一份书面保证书,以此确保他们能够随时接受审讯并随叫随到。
然而,关于"公司诈骗案件中的员工申请取保候审所需时间"这一问题,由于法律并无明确规定,因此具体的时长将取决于案件的实际调查进展情况。不过,根据我国现行法律法规,人民法院、人民检察院以及公安机关对犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审的最长期限不得超过十二个月。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
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在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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辞退入职5天的员工需要赔偿吗?
辞退入职5天的员工如果有证据证明不符合录用条件的,那么就不需要赔偿,如果属于用人单位强行辞退的,那么也是需要按照法律规定的标准来支付经济补偿的,具体情况结合实际的辞退原因而定。
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