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表妹在她的公司里上班一年多了,最近一段时间公司说是受到了疫情的影响,公司运营不好为名义把她辞退了,但是她已经怀孕四个月了,了解一下表妹被公司辞退了,公司辞退员工不知道怀孕怎么处理?

帮助10人 4.5w浏览 匿名 2020-07-30 安徽淮北
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律师解答 共2条
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    可以的。《劳动合同法》第四十二条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。按第四十八条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”劳动者可要求用人单位延续劳动合同。
    全文
    14 2020-07-30
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    除非该职工有严重违反规章制度的行为,公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除与其的劳动合同。
    否则,就涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
    该怀孕职工有权依据第四十八条的规定,要么要求继续履行劳动合同,要么支付二倍的赔偿金。
    全文
    9 2020-07-30
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表妹被公司辞退了,公司辞退员工不知道怀孕怎么处理?
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1、员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行的时候。2、若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金。职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用。
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