律图审稿专业委员会3轮严审

我有个朋友,自己办了一间工厂,一直要求员工加班,但是没有给员工加班费。近日被员工起诉了。他只是发工资但没给加班费。我想问下,国家规定加班必须付工资吗?

帮助10人 4.6w浏览 匿名 2020-07-30 福建南平
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律师解答 共2条
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    在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。
    在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。
    在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
    用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
    加班费标准:
    加班、加点费习惯称加班费,加班工资倍数与时间计算。
    《劳动法》第四十四条:
    (一)8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资;
    (二)休息日加班:如果安排劳动者在休息日工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费,即加班费不低于200%的工资
    (三)法定节日加班:根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天,即:
    (1)新年,放假1天(1月1日);
    (2)春节,放假3天(农历正月初
    一、初
    二、初
    三);
    (3)劳动节,放假3天(5月1日、2日、3日);
    (4)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
    也就是说,以上日期就是法定休假日,如果在以上日期安排劳动者工作的,就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费,即加班费不低于300%的工资。
    (四)计件工资时的加班加点:根据《工资支付暂行规定》第十三条规定:“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。”
    (五)综合计算工时的加点:依据我国劳动与社会保障部 2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和 167.4小时。”因此,实行综合计算工作时间的,如果月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过167.4小时的,应该视为加点,按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资。
    每月制度工作天数(即月平均工作天数)明确规定为20.92天,月平均工作时间为167.4小时。
    全文
    7 2020-07-30
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    日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按工资标准的150%支付劳动者工资; 休息日工作,而又不能安排补休的,按工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
    全文
    8 2020-07-30
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要求员工加班没给加班费,国家规定加班必须付工资吗?
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员工必须加班吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工必须加班吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
非法拘禁罪必须有债务关系吗
[律师回复] 解析:
实际上并非如此。非法拘禁罪并不一定与索求债务相关联,其构成要素主要包含:
首先,该种行为严重侵犯了公民享有的人身自由权利;
其次,从犯罪客观层面来看,具体表现如下:
1.行为人的行为违反了国家相关法律法规的规定;
2.行为人实施了非法拘禁他人的行为,蓄意剥夺他人的人身自由;
3.行为人的行为导致了非法剥夺他人人身自由的后果;
4.行为人采取了诸如捆绑、关押、禁闭等方式来非法剥夺他人人身自由;
再次,本罪的犯罪主体通常为一般主体,但也存在着无权行使拘禁权力的人和有权行使拘禁权力的人滥用职权这两种非法拘禁行为;
最后,从犯罪主观方面来看,本罪的成立需要行为人具有故意心态,而过失则不能构成此罪。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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只要加班必须支付相应的加班工资吗?
只要加班就必须要支付相应的加班工资,一般工作日加班的就需要支付百分之一百五十的加班费,如果是属于周未进行加班的就会支付百分之二百的加班费,如果是法定节假日加班的就会按百分之三百来进行支付。
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劳动纠纷
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员工必须要配合公司加班吗
员工不是必须要配合公司加班的,用人单位也不能够强迫或者是变相的强迫劳动者进行加班,但是特殊的情况下是除外的,比如说发生了自然灾害或者是啊其他的原因导致人民的生命安全遭受到严重威胁,那么是必须要加班的。
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劳动纠纷
刑事拘留是不是必须的判
[律师回复] 解析:
刑事拘留并非一定预示着将会面临刑事指控与惩罚,其实它只是警方所采取的一项重要的刑事侦查手段而已,而该举措与最终由法院裁决的是否判刑之间并无必然的因果关系。通常来讲,在犯罪嫌疑人遭受刑事拘留之后,警方仍然需要继续展开进一步的调查工作。若经侦查工作发现,实际上并不存在涉及被告人的犯罪行为,那么他们便有权立即解除对被告人的刑事拘留。具体而言,以下几种情形可能导致被告人无需承担刑事责任或被撤销案件:
1.在侦查过程中或侦查工作完成之后,若警方认定被告人并不构成犯罪或不应受到刑事追责,他们便可依法决定撤销此案。
2.当案件被移交至公诉机关进行审查起诉时,若公诉机关亦认为被告人并不构成犯罪或不应受到刑事追责,他们便可作出不起诉的决定。
3.若案件已被提交至人民法院进行审理,经过严谨的审判程序,若法庭认为被告人并不构成犯罪或不应受到刑事追责,他们便可宣布被告人无罪或免于追究其刑事责任。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
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合同上加班工资必须要写吗?
合同上加班工资不是必须要写的,一般可以由双方来进行协商,加班工资是不固定的而且是根据不同的加班情形来进行计算,但对于劳动者的工资待遇是属于必备的条款,必须要写在合同上面。
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劳动纠纷
我国寻衅滋事罪是怎么定罪的
[律师回复] 解析:
寻衅滋事罪,是指肆意加剧冲突与挑衅,任意实施暴力打击、骚扰他人的行为,或者损毁、侵占公私财产,或者在公共场合捣乱喧哗,造成严重混乱局面的严重影响社会秩序的行为模式。本罪的构成要素主要包含以下几个方面:
首先,本罪侵害的对象主要针对公共秩序;
其次,从客观角度来看,本罪涉及到无缘无故挑起争端、聚众闹事、无理取闹、殴打无过错者、肆意挑衅、横行霸道等多种破坏公共秩序的行为方式;
再次,本罪的犯罪主体为一般自然人,只要年满16周岁并具有刑事责任能力的人都可以成为本罪的犯罪嫌疑人;
最后,本罪的主观心态只能是故意为之,即公开蔑视国家法律法规和社会公德规范,其动机往往是通过寻衅滋事的行为来寻求精神上的刺激,以弥补内心的空虚感。
法律依据:
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的;
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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员工必须要配合公司加班吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于员工必须要配合公司加班吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
刑事拘留有没有国家赔偿
[律师回复] 解析:
通常而言,在刑事案件中实施拘留措施并不能被视为适用申请国家赔偿之情形。
然而,若经过核实发现采取拘留措施时存在程序上的不当之处,例如未按照相关法律法规进行事前批准即擅自决定执行拘留,此种情况则允许申请人向国家申请赔偿。在此基础之上,即使所有程序均符合法定标准,倘若拘留期限超出正常范畴(一般为37日)且随后撤销案件、不起诉或最终判定无罪,那么在上述两个条件均得到满足的前提下,申请人便有资格提出国家赔偿申请。
然而,实际生活中同时满足以上两个条件的情况实属罕见。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
侵占罪要求合法财产吗怎么判
[律师回复] 解析:
侵犯财产犯罪中的侵占罪,其设立的基本前提是行为人对他人的财物拥有合法持有权。该罪行在法律上被定义为:行为人为满足自己非法占有之目的,利用职务或因信任关系,擅自将他人交付托管的贵重物品、失主遗忘的财务以及隐秘埋葬的财物未经主人同意擅自据为己有,且涉案金额达到一定标准,同时拒绝返还该等物件者。
根据法律规定,对于拒不返还此类代为保管的他人财物,且涉案金额达到一定标准的行为,应判处两年以下有期徒刑、拘役或者罚金;若涉案金额巨大或者存在其他严重情节,则应判处两年以上五年以下有期徒刑,并处相应罚金。而对于擅自将他人遗弃的财物或者隐秘埋葬的财物非法占为己有的行为,同样需要按照上述规定进行处罚。
值得注意的是,本条法律所规定的罪行,仅限于受害方主动提出诉讼请求的情况下才能得到审理和裁决。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
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