律图审稿专业委员会3轮严审

前不久生了一场重病,请了一个月的病假,但是病假刚结束,公司就把我给辞退了,原因竟然是病假太长,给公司造成经济损失,病假刚结束用人单位辞退员工合法么?

帮助10人 4.4w浏览 匿名 2020-07-30 四川内江
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律师解答 共2条
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    1.国家规定按照职工的实际工作年限和在本单位工作年限,在职工因病需要治疗时享受一定期限的医疗期。前提是有医疗机构出具的病假条
    2、医疗期内,单位是不能无理由解除合同或者终止合同的。
    3、如果职工医疗期满,就和其他普通职工一样了。单位要想解除合同,就需要有法定的理由。具体参见《劳动合同法》36条、39条、40条、42条规定。其中依据39条规定单位解除与职工劳动合同,是可以不支付经济补偿金的。其他情况下,单位应按照职工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准的补偿金。40条的话需呀提前30日通知或者额外支付一个月工资。
    望采纳。
    全文
    8 2020-07-30
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    不合法,劳动者病假休完,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
    经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
    全文
    12 2020-07-30
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因为病假被辞退了,病假刚结束用人单位辞退员工
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