您好，有个问题最近一直困扰着我，我是一名银行职员，一直以为在银行工作是铁饭碗，不过银行也有自身的考核机制，我刚刚修过产假，一边要照顾家庭，一边要兼顾工作，让我的业务能力下降了很多，我想咨询如果由于自身原因或者银行的原因，把我辞退或者说银行辞退在编员工怎么办？

[律师回复] 解析：
对于未签订正式劳动合同即遭解雇的劳动者而言，他们依据不同的实际状况，可以享有如下相应的权益：
第一，劳动者有权寻求公司对因未签署书面劳动合同所应当付出的最高达11个月的双倍工资的支付；
其次，若公司以不合理或者不合规的理由予以解雇，那么便届于公司非法终止劳务关系的范畴，在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
然而，若公司是按照法律规定进行的解雇行为，那么公司将无需承担任何赔偿金或经济补偿金的责任。
此外，若劳动者与公司在相关问题上无法达成共识，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，以此维护自身的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
作为辩护律师，依据事实和法律为涉嫌犯罪的当事人提供辩护服务，确保他们的合法权益得以保障，这乃是法律赋予我们的庄严使命与崇高责任。
在此过程中，务必警惕并避免两种错误观念：
首先，有人可能会误以为辩护律师为犯罪嫌疑人或被告进行辩护，实际上是站在罪犯的角度，为其辩解、减轻罪责，从而对司法机关的打击犯罪工作产生负面影响。
法律依据：
《刑事诉讼法》第三十四条
犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起，有权委托辩护人；
在侦查期间，只能委托律师作为辩护人。
被告人有权随时委托辩护人。
侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人或者对犯罪嫌疑人采取强制措施的时候，应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。
人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内，应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。
人民法院自受理案件之日起三日以内，应当告知被告人有权委托辩护人。
犯罪嫌疑人、被告人在押期间要求委托辩护人的，人民法院、人民检察院和公安机关应当及时转达其要求。
犯罪嫌疑人、被告人在押的，也可以由其监护人、近亲属代为委托辩护人。
辩护人接受犯罪嫌疑人、被告人委托后，应当及时告知办理案件的机关。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国民法典》之相关规定，无民事行为能力之人不得自行接受赠与。
在法律实践中，无民事行为能力人需通过其法定代理人代理实施各类民事法律行为，因无民事行为能力人无法自主表达其真实意愿，故其所实施的民事法律行为将被视为无效。
换言之，无民事行为能力人的法定代理人有权代为接受赠与。
所谓“无民事行为能力人”，是指那些缺乏以自身独立意志进行民事法律行为的能力的自然人。
具体而言，不满八周岁的未成年人均属于无民事行为能力人范畴；
而对于那些无法辨识自身行为的成年人和无法辨识自身行为且年龄超过八周岁的未成年人，同样也被认定为无民事行为能力人。
无民事行为能力人的监护人即为其法定代理人，其中父母则是未成年子女的首要监护人。
若未成年人的父母已离世或丧失监护能力，则应按照以下顺序由具备监护能力的人员担任监护人：
（1）祖父母、外祖父母；
（2）兄弟姐妹；
（3）其他有意愿担任监护人的个人或组织，但需得到未成年人居住地的居民委员会、村民委员会或民政部门的批准。
至于无民事行为能力或限制民事行为能力的成年人，其监护人亦应按照以下顺序予以确定：
（1）配偶；
（2）父母、子女；
（3）其他近亲；
（4）其他有意愿担任监护人的个人或组织，但需得到被监护人居住地的居民委员会、村民委员会或民政部门的批准。
法律依据：
《民法典》第二十条
不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。
《民法典》第二十一条
不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。
八周岁以上的未成年人不能辨认自己行为的，适用前款规定。

[律师回复] 解析：
在处理法律案件中，尽早聘请律师是非常有益的。
律师介入得越及时，他们对整个案情的掌握也就更为全面深入，进而为维护犯罪嫌疑人或被告的合法权益提供更有力的支持和保障。
与之相对的是，若等到审判阶段才委托律师，可能会显得过于匆忙。
此外，被害人、附带民事诉讼的原告以及辩护人、诉讼代理人等，在得到审判长的许可之后，也有权向被告人提出询问。
在公诉人在法庭上宣读完起诉书之后，被告人、被害人可以针对起诉书所指控的罪行进行陈述，而公诉人则有权对被告人进行讯问。
同样地，被害人、附带民事诉讼的原告以及辩护人、诉讼代理人等，在得到审判长的许可之后，也有权向被告人提出询问。
审判人员亦有权利对被告人进行讯问。
如您对此仍有疑问，欢迎随时点击下方咨询按钮，我们将竭诚为您解答。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百九十一条
公诉人在法庭上宣读起诉书后，被告人、被害人可以就起诉书指控的犯罪进行陈述，公诉人可以讯问被告人。
被害人、附带民事诉讼的原告人和辩护人、诉讼代理人，经审判长许可，可以向被告人发问。
审判人员可以讯问被告人。

[律师回复] 解析：
针对未成年人打工却遭遇拖欠薪资这一问题，我们建议您采取如下解决途径：
首先，您可以尝试与雇主方进行友好协商，要求对方及时补发所欠的薪资。
其次，如果雇主拒绝协商或协商无果，您可以选择向当地劳动行政部门提出投诉，因其职责是维护和保障用工权益，所以他们将会依据相关法律法规对此事予以妥善处理。
此外，您还可以寻求当地调解机构提供的帮助，通过第三方介入来解决纠纷，同时也能更快地拿到自己应得的薪水。
若以上两种方法未能奏效，您有权申请劳动仲裁以维护自身合法权益，或者在雇佣关系终止时直接向法院提起诉讼。
需要注意的是，无论采取哪种方式，都必须保留好相关证据以便后续维权之需。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
（一）对于不牵涉到任何财产关系的案件，其代理费用为每次收费800元至10000元不等；
（二）而涉及财产关系的案件，则按照基本服务费每次1000元至2000元的标准进行收取。
若争议财产标的金额在10001元至100000元之间时，我们将按照5%至6%的比例进行计算；
如果争议财产标的金额在100001元至1000000元之间，我们将按照4%至5%的比例进行计算；
当争议财产标的金额在1000001元至5000000元之间时，我们将按照3%至4%的比例进行计算；
当争议财产标的金额在5000001元至10000000元之间时，我们将按照2%至3%的比例进行计算；
当争议财产标的金额在10000001元至50000000元之间时，我们将按照1%至2%的比例进行计算；
最后，当争议财产标的金额超过50000001元时，我们将按照0.5%至1%的比例进行计算。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
关于隐私权的保护策略包括：
首先，我们应该妥善保管好包含个人信息的物品；
其次，不要轻易地将自己的隐私透露给他人知晓；
再者，在面临可能受到他人窃听或偷窥的威胁时，应保持高度警惕；
还有，尽可能少参与涉及到个人隐私内容的活动，如果必须参加，务必事先与相关人员进行详细的保密协议签订；
同时，也需具备基本的网络安全运行常识，以防个人隐私被非法获取；
最后，当发现有人侵犯了自身的隐私权时，要勇于站出来与其抗争到底，并提高自我保护意识，加强防范措施。
法律依据：
《民法典》第一百一十一条
自然人的个人信息受法律保护。
任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

[律师回复] 解析：
如果在购物过程中不幸购得假冒伪劣产品，导致了消费者权益受到了损害，双方因此产生了纠纷，那么消费者可以采取以下几种方式来解决问题：
首先是积极与经营者进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案；
其次，消费者也可选择向消费者协会或其他依法设立的调解组织提出申请，请求他们从中进行调解；
第三种方法则是向相关的行政主管部门进行投诉，寻求他们的帮助和支持；
此外，消费者还可以依据与经营者之间达成的仲裁协议，向仲裁机构提出仲裁申请；
最后，若以上所有途径均无法解决问题，消费者还可以选择向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
当消费者发现所购买的商品存在质量问题时，有权要求经营者增加赔偿购买商品价款的三倍作为补偿，若增加赔偿的金额不足五百元人民币，则应按照实际情况计算为五百元人民币。
另外，若国家法律法规对此类事件有特殊规定，则应遵循其规定。
对于那些在商品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好，或者以不合格商品冒充合格商品的经营者，除了要承担相应的民事责任之外，若其他相关法律、法规对处罚机关和处罚方式有所规定，则应按照法律、法规的规定执行。
若法律、法规未作出明确规定，则由工商行政管理部门或者其他有关行政部门责令改正，视情节轻重，可单独或合并给予警告、没收违法所得、处以违法所得一倍以上十倍以下的罚款，若无违法所得，则处以五十万元以下的罚款；
情节特别严重者，将被责令停业整顿、吊销营业执照。
法律依据：
《消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
确实是可行的，这种情况涉及到违反洗钱禁令的罪行，行为人寻求律师的法律援助意义重大。
在案件审理过程中，若当事人选择雇佣律师担任辩护人，那么辩护人便有权提出关于犯罪嫌疑人或被告人无罪、罪轻乃至是减轻、豁免其刑事责任的相关资料和观点，以此维护被告人的各项诉讼权益以及其他正当利益。
法律依据：
《律师法》第二十八条??
律师可以从事下列业务：
（一）接受自然人、法人或者其他组织的委托，担任法律顾问；
（二）接受民事案件、行政案件当事人的委托，担任代理人，参加诉讼；
（三）接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委托或者依法接受法律援助机构的指派，担任辩护人，接受自诉案件自诉人、公诉案件被害人或者其近亲属的委托，担任代理人，参加诉讼；
（四）接受委托，代理各类诉讼案件的申诉；
（五）接受委托，参加调解、仲裁活动；
（六）接受委托，提供非诉讼法律服务；
（七）解答有关法律的询问、代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书。

[律师回复] 解析：
本份关于强奸罪的辩护状的标准形式如下：
首先应当明确指定何人为被告方的辩护律师，并参与到本案的诉讼环节中来，依照法律规定履行其辩护职责；
接着需要陈述被告人在行为发生后很快即向警方投案自首，同时坦白交代了全部犯罪事实，展现出诚恳的认罪态度；
如若涉及未遂情况，可依据相关法律法规，请求法庭予以从轻或减轻刑罚的处理等合理缘由作为辩护依据；
最后，在辩护状末尾，应由辩护律师亲自签字并注明作出此项决定的具体日期。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
通常情况下并不会出现被辞退的现象。
然而，若劳动者严重违反雇佣企业的规章制度，那么用人单位有权解除双方签订的劳动合同。
因此，在遭受严重违反规章制度之情形时，雇主有权单方面取消与劳动者之间的劳动合同，并且无需向其支付任何的经济赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在此郑重阐述律师在民事诉讼中扮演着极其重要的角色，他们运用高度专业化的法律知识全力主张与保障其委托人的合法权益，且始终坚定地站在维护法律公正审判的最前沿，竭尽所能为利害关系人争取应有的权益。
同时，律师还会以深入的调查研究为依据，致力于维护国家法律的权威性、准确性以及公正性，以此来确保社会的公平正义得以实现。
法律依据：
《中华人民共和国律师法》第二条
本法所称律师，是指依法取得律师执业证书，接受委托或者指定，为当事人提供法律服务的执业人员。
律师应当维护当事人合法权益，维护法律正确实施，维护社会公平和正义。
第三条
律师执业必须遵守宪法和法律，恪守律师职业道德和执业纪律。
律师执业必须以事实为根据，以法律为准绳。
律师执业应当接受国家、社会和当事人的监督。
律师依法执业受法律保护，任何组织和个人不得侵害律师的合法权益。

[律师回复] 解析：
关于受贿罪中“谋取利益”行为之确认，需满足以下几个方面：
首先，受贿者必须实际地或者明确地向他人允诺，为其争取某些利益；
其次，对于那些明知道他人有具体请求并要求其进行贿赂的情况，亦属于谋取利益的范畴；
第三种情形则是在事后由于自身职责的履行原因，收取了他人的贿赂；
除此之外，如果索取、接收位于上下级关系之中的下属员工或被管理对象所赠予的财物价值超过三万元人民币，并且该财物可能对职务的正常行驶产生潜在的影响，那么也应视为谋取利益的行为。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十三条
具有下列情形之一的，应当认定为“为他人谋取利益”，构成犯罪的，应当依照刑法关于受贿犯罪的规定定罪处罚：
（一）实际或者承诺为他人谋取利益的；
（二）明知他人有具体请托事项的；
（三）履职时未被请托，但事后基于该履职事由收受他人财物的。
国家工作人员索取、收受具有上下级关系的下属或者具有行政管理关系的被管理人员的财物价值三万元以上，可能影响职权行使的，视为承诺为他人谋取利益。

[律师回复] 解析：
在针对非法经营罪的无罪辩护过程中，可以采取如下策略：
首先，主张涉案的犯罪行为实际上属于合法的经营活动。
若某项所谓的经营活动并非以追求经济利益为主要目的，而是出于公益或慈善事业的考虑，那么便应当将此类情况从本罪名的范畴中剔除出去；
其次，主张涉案行为并未受到国家相关法律、法规的明确禁止或严格限制；
最后，主张涉案行为并未对市场秩序造成严重干扰和破坏。
法律依据：
《刑事诉讼法》第三十七条
辩护人的责任是根据事实和法律，提出犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见，维护犯罪嫌疑人、被告人的诉讼权利和其他合法权益。

[律师回复] 解析：
1、在实际操作中，员工由于自身错误而遭到解雇并不会得到任何经济补偿，尤其是当此类错误严重违反了公司的规章制度，给用人单位带来了重大损失，或者员工因触犯国家法律法规，导致刑事诉讼败诉之后，公司有权进行立即解除劳动关系的行为。
2、然而，无论怎样，公司都必须依法支付职工应得的薪资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
在刑事诉讼过程中，律师的角色极其重要，委托具有丰富经验的刑辩律师为犯罪嫌疑人或被告人为其提供法律援助无疑是非常紧迫而必要的。
在侦查阶段，律师能够通过会见犯罪嫌疑人，有效缓解他们的紧张焦虑，给予他们精神上的支持与鼓励；
同时，律师也能向犯罪嫌疑人详细解释其涉及到的具体罪名以及与其紧密关联的法律法规，使其了解自身行为是否已经触犯刑法或将会面临哪些严重的法律后果；
通过有效的策略和行动，尽可能地防止刑讯逼供这一不人道行为的发生；
最后，律师还可以基于案件的实际情况，协助犯罪嫌疑人申请取保候审。
在审查起诉阶段，律师可以从检察院审查机关获取更为全面深入的案件信息，包括查阅或复制所有与案件有关的案卷材料等，并向检察机关提交关于犯罪嫌疑人无罪、罪行较轻以及此罪与彼罪的辩护意见。
进入审判阶段后，律师可以会见被告人，了解并搜集有利于减轻其罪责或证明其无罪的证据线索；
此外，律师还可以与主审法官进行会面，调阅、复制指控被告人有罪的案卷材料；
通过对案件的深入研究，充分准备法庭辩论等环节。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十七条
辩护人的责任
辩护人的责任是根据事实和法律，提出犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见，维护犯罪嫌疑人、被告人的诉讼权利和其他合法权益。
第三十八条
侦查期间辩护律师的权利
辩护律师在侦查期间可以为犯罪嫌疑人提供法律帮助;代理申诉、控告;申请变更强制措施;向侦查机关了解犯罪嫌疑人涉嫌的罪名和案件有关情况，提出意见。

[律师回复] 解析：
倘若员工因患病而请假休息，那么用人单位有权扣除其全勤奖励额度，原因在于用人单位发放全勤奖励旨在激励员工更加努力工作，并非必须履行的义务。
在这种情况下，若员工请假，实际上可免除基本工资的扣除。
然而，由于员工未实现100%的出勤率，用人单位有权依法扣除其全勤奖金。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：
当员工在企业中服务长达14年时，若不幸遭遇到解雇，其所获得的相关补偿将根据过去十二个月的月均薪资水平执行，如若存在非法解除雇佣关系行为，相关赔偿金将按照24个月薪资标准给予合法支付。
通常情况下，经济补偿金额不得超出十二个月薪水，且此皆为法律明文规定之范围。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
若在工作十日之后遭遇非法解雇，您有权向雇佣方寻求经济赔偿金，具体数额将参照经济补偿标准的两倍执行。
而经济补偿标准则基于您在该单位服务年限，自工作满一年起，即需支付等同于一个月工资的金额；
若工作六个月至不足一年，则按照一年进行计算；
如工作未达六个月，您可获得半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 你好，可以到劳动监察大队积极咨询处理