根据我国《劳动合同法》规定,以下情况,结束劳动关系的,用人单位应当依法补偿劳动者:
1、用人单位未按照合同约定依法提供劳动保护、劳动条件,劳动者主动提出离职;
2、劳动者患病,医疗期后不能从事原来的工作,用人单位提出解除劳动关系的;
3、用人单位因经营不善需要裁员的;
4、原劳动合同到期,用人单位要求降薪续签,劳动者不接受并提出离职的;
5、用人单位未及时发放工资、购买保险等,劳动者主动提出辞职的;
6、用人单位主动提出辞退劳动者的;
以上6种情况,用人单位都应依法向劳动者支付经济补偿。实践中,如果是非以上前5种情况,劳动者主动提出离职的,用人单位则无需支付经济补偿。