律图审稿专业委员会3轮严审

我的表姐上个星期生了孩子,正处于哺乳期。但是昨天就被公司通知已经被辞退了,并且公司也没支付任何的补偿。她觉得很不合理。哺乳假辞退员工应该怎么补偿呢?

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2020-08-03 贵州遵义
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    根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
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    13 2020-08-03
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哺乳期被辞退了,哺乳假辞退员工应该怎么补偿呢?
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哺乳假员工可以辞退吗?
哺乳假员工是不可以辞退的,这在我国劳动法中有明确规定的,对于哺乳假期的员工是受到保护的,用人单位不仅不可以辞退还需要支付规定标准的工资,具体情况下可以结合实际来进行认定。
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哺乳期病假可以辞退吗?
哺乳期病假不可以辞退,主要就是根据我们国家相关的法律当中明确规定,妇女如果是在怀孕期或者是哺乳期的话,当然是不能够解除劳动关系的,而且在这段时期内仍然是可以享受相关的待遇。
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公共场合传播虚假信息可以报警吗
[律师回复] 解析:
对于恶意制造谣言的行为,我们完全有权利进行法律追究。
首先,如果有人故意编造虚假信息,并利用其伤害他人声誉、危害到国家或社会公共利益的行为达到相当恶劣的程度,那么他们将会被判定为诽谤罪,这时我们就可以毫不犹豫地选择报警,让公安机关来处理这个问题。
其次,如果有人仅仅是编造事实诽谤他人,但并未对国家和社会公共利益造成实质性的损害,那么这种行为也可能构成犯罪,但这属于需要受害人亲自向法院提起诉讼的案件,不归公安机关管辖,通常情况下,我们会选择直接前往法院进行起诉,然后由法院进行立案处理。
最后,如果诽谤行为尚未达到犯罪的标准,那么派出所则有权根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定,对当事人处以五天以下的拘留或者五百元以下的罚款。
法律依据:
《治安管理处罚法》第二十五条
有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款:
(一)散布谣言,谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的;
(二)投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质扰乱公共秩序的;
(三)扬言实施放火、爆炸、投放危险物质扰乱公共秩序的。
帮信罪落网供出上游人员算立功吗
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律规定,对于触犯刑法的犯罪分子,若能主动揭露他人犯罪事实,且经查证确凿无误,或是能向警方提供具有重大价值的重要线索,使之能够成功侦破其他相关案件等情况下,可视为有立功表现,法院在量刑时可酌情予以从轻或减轻处罚;
而如果犯罪分子有重大立功表现,则可考虑减轻甚至免除其处罚。
关于帮信罪,根据我国现行法律法规,其可能面临的刑期为三年以下有期徒刑或拘役,并且可能被处以罚金。
具体而言,如果行为人明知他人正在利用信息网络进行犯罪活动,却仍为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等方面的协助,且情节较为严重者,将被处以三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚金。
此外,如果单位也涉及到上述罪行,那么该单位将会被判处罚金,同时对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人,也会按照第一款的规定进行处罚。
需要注意的是,如果行为人存在上述两种行为,同时还涉嫌其他犯罪,那么法院将依据处罚较重的规定对其定罪量刑。
在刑事案件中,量刑的标准主要取决于犯罪嫌疑人所犯罪行的社会危害性及人身危害性程度、主犯与从犯的角色定位、是否存在立功情节等多方面因素。
法律依据:
《刑法》第二十七条
在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,是从犯。
对于从犯,应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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单位辞退哺乳期女工如何赔偿呢
女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动纠纷
袭警罪的辅警有哪些人员
[律师回复] 解析:
在此要提醒大家,袭警罪不仅适用于正式民警,同样也适用于辅警。
若辅警在执行任务过程中遭受袭击并因此受伤,且该伤势已达到重伤标准,那么便可直接判定其行为构成故意伤害罪;
反之,若辅警所受伤害程度较轻,那么他的行为将被视为妨害公务罪。
辅警,即由政府出资,公安机关统一进行笔试、面试以及体检等环节的选拔,并与之签订劳动合同,在公安机关及其人民警察的指挥和监督下从事警务辅助工作的人员。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
快速解决“刑事辩护”问题
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公务员交通肇事罪的认定是什么
[律师回复] 解析:
交通肇事罪,依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定,是指违反道路交通安全管理法规,导致发生严重交通事故,致使他人遭受重伤、死亡或造成巨大公共及个人财产损失的行为。
定罪量刑时需满足下列条件:
1.犯罪主体资格:
依据我国法律法规,交通肇事罪的犯罪主体为普通自然人,即年满16周岁且具备刑事责任能力者均可入罪。
2.犯罪所针对的客体范围:
交通肇事罪的被侵害客体主要指向交通运输的安全性。
3.犯罪的主观心理状态:
交通肇事罪的主观心态通常表现为过失,包括疏忽大意的过失与过于自信的过失两种类型。
此种过失是指行为人对于自身可能产生的违法行为及其可能引发的后果具有明确认知,例如酒后驾车、超载、超速等情况下,行为人对自身行为可能带来的后果应有预见性,然而由于疏忽大意未能预见到,或者虽然已经预见到却轻信可以避免,最终导致严重后果的发生。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
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女职工休哺乳假辞退补多少
在女职工哺乳假期间被违法辞退的补偿金也是按照实际工作年限计算的,在此之前,自己的实际工作年限有几年就能领到几个月的工资。不过,哺乳假也是得正常工作的,员工不能因为哺乳孩子就肆无忌惮的违反劳动纪律,这样被辞退的就没有补偿。
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女职工哺乳假被辞退合法吗?
女职工哺乳假被辞退的显然是不合法的,我国法律上明确规定了对于怀孕期间的女职工是不可以解除劳动合同的,但如果涉及到女职工主动离职,或者存在违法行为需要解除合同的除外。
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