律图审稿专业委员会3轮严审

我朋友他们公司最近搞了一个绩效考核,就是直接跟他们工作表现和专业能力挂钩的,所以他们单位看到他考核结果不合格想辞退他,请问绩效考核不达标能辞退员工吗?

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2020-08-04 山西临汾
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    你好,公司不能直接以绩效不合格辞退你,如果要以绩效不合格辞退你,应该遵循公司的制度并且有充分的证据材料证明你绩效不合格,否则应该向你支付经济补偿金。经济补偿金按照工作年限计算,入职满半年支付1个月的工资作为经济补偿金
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    7 2020-08-04
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我朋友因为绩效没及格被辞退,绩效考核不达标能辞退员工吗?
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员工绩效考核不合格辞退不赔偿吗?
员工绩效考核不合格,可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同,但是用人单位如果以此种理由来辞退员工的话,必须给员工进行一定的赔偿,赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿,员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。
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劳动纠纷
果树补偿标准2024价格有何法律依据
[律师回复] 解析:
1.对于苹果树的栽培阶段,从种植到第五年,每棵树的平均补偿为5至90元不等;
而进入初果期(即第六年到第八年)后,每棵树的平均补偿则会提升到90元至210元;
若是处于盛果期(第九年到第二十五年),每棵值得补偿的树将获得更丰厚的奖励,平均金额为210元至1200元之间;
至于在衰果期超过26年的情况下,每棵树的平均补偿定格于600元。
2.作为梨树的栽培阶段,从种植到第五年,每棵树的平均补偿为5至45元不等;
当进入初果期(即第六年到第八年)后,每棵树的平均补偿会增加到45元至144元;
若处于盛果期(第九年到第二十五年),每棵值得补偿的树将获得更丰厚的奖励,平均金额为144元至1200元之间;
至于在衰果期超过26年的情况下,每棵树的平均补偿同样是600元。
3.对于桃树的栽培阶段,从种植到第三年,每棵树的平均补偿为5至45元不等;
当进入初果期(即第四年到第八年)后,每棵树的平均补偿会增加到45元至144元;
若处于盛果期(第九年到第二十年),每棵值得补偿的树将获得更丰厚的奖励,平均金额为144元至360元之间;
至于在衰果期超过21年的情况下,每棵树的平均补偿则为180元。
法律依据:
《中华人民共和国土地管理法》第四条
国家实行土地用途管制制度。国家编制土地利用总体规划,规定土地用途,将土地分为农用地、建设用地和未利用地。严格限制农用地转为建设用地,控制建设用地总量,对耕地实行特殊保护。前款所称农用地是指直接用于农业生产的土地,包括耕地、林地、草地、农田水利用地、养殖水面等;建设用地是指建造建筑物、构筑物的土地,包括城乡住宅和公共设施用地、工矿用地、交通水利设施用地、旅游用地、军事设施用地等;未利用地是指农用地和建设用地以外的土地。使用土地的单位和个人必须严格按照土地利用总体规划确定的用途使用土地。
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质量不合格扣货款账务处理是否合法
[律师回复] 解析:
关于产品质量引发的拖欠货款的问题,依据法规及原则,具体处理方式如下:
在这种交易中,买方不能仅仅因为货物的质量问题就草率地拒付货款;
倘若商品确实存在瑕疵,应在双方事先约定或法定的期限内迅速提出质疑,同时务必妥善保存涉及质量问题的相关证据资料;
若无法提供确凿的质量问题证据,建议买方不要轻易提起反诉。
否则,即便提出反诉,恐怕难以获得法庭的认可,这样做不仅浪费了时间、精力和金钱,而且从经济角度来看并不合算。
依据现行法律规定,若双方业已对检验期限进行了约定,则此处针对货物的数量或质量均不符合同预期的情况,买方必须在该规定的期限内向卖方发出通知。
如买方未能按时通知,将被视为货物的数量或质量符合约定。
若双方未曾约定检验期限,则买方需在发现或得知货物数量或质量与约定不符的合理期限内通知卖方。
若买方在合理期限内未予通知,或者自收到货物之日起满两年仍未通知卖方,将被视为货物的数量或质量符合约定;
然而,对于具有质量保证期的货物,则应适用质量保证期的规定,而非两年的期限。
若卖方已知晓或理应知晓其所提供的货物不符合约定,则买方无需遵守上述第一款和第二款规定的通知时间限制。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第六百二十一条
当事人约定检验期限的,买受人应当在检验期限内将标的物的数量或者质量不符合约定的情形通知出卖人。
买受人怠于通知的,视为标的物的数量或者质量符合约定。
当事人没有约定检验期限的,买受人应当在发现或者应当发现标的物的数量或者质量不符合约定的合理期限内通知出卖人。
买受人在合理期限内未通知或者自收到标的物之日起二年内未通知出卖人的,视为标的物的数量或者质量符合约定;
但是,对标的物有质量保证期的,适用质量保证期,不适用该二年的规定。
出卖人知道或者应当知道提供的标的物不符合约定的,买受人不受前两款规定的通知时间的限制。
赔了误工费,结果去上班还是被辞退怎么办
[律师回复] 解析:
当员工在遭受工伤之后遭遇到用人单位的解雇行为时,若此种解除雇佣关系的行为被认定为违法行为的话,那么员工有权利通过协商、申请调解以及进行仲裁等多种方式来保护自己的合法权益。
此时,员工有权选择要求用人单位继续与其履行劳动合同,或者向其索取相应的赔偿金。
而赔偿金的计算方式则是按照双倍的经济补偿标准来进行的。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
帮信罪涉案流水没达20万怎样判刑
[律师回复] 解析:
对于帮助信息网络犯罪活动罪而言,若涉及到的流水超过二十万人民币,便已达到了刑事立案的标准。
据此,依据涉案金额及其他相关情节进行判断后,可被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时需并处或单独缴纳罚金。
关于赃款流转的定义和评估方法如下:
1.所谓帮信罪中的流水,实际上是犯罪分子通过实施信息网络犯罪所获得的资金流入个人信用卡的总额;
2.帮信罪的定罪门槛之一便是支付结算达到二十万元人民币,这是在流水金额达到二十万元人民币之后的进一步定性;
3.若能证实流水中存在非收款或付款性质的部分,应予剔除。
帮助信息网络犯罪活动罪,是指明知他人正在利用信息网络实施犯罪行为,却仍为其提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等协助服务,且情节严重者的犯罪行为。
帮信罪的全称为“帮助信息网络犯罪活动罪”,从其全名即可看出,尽管该罪并非直接犯罪,但它确实为犯罪行为提供了帮助。
尽管其惩罚力度不及直接犯罪,但若情节严重,则可能面临三年以下有期徒刑或拘役,并处或单独缴纳罚金的刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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未通过绩效考核辞退违法还是合法?
用人单位与劳动者在劳动合同中约定了绩效考核的条款,那么辞退就是合法的。但是用人单位必须要提前一个月通知劳动者,否则要支付给劳动者代通知金,劳动者对于用人单位的决定有异议的,可以申请劳动仲裁来解决。
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劳动纠纷
结婚十三年脾气性格不合能起诉离婚吗
[律师回复] 解析:
倘若因双方性格无法达到和谐统一而面临离婚诉讼,在此情况下,若当事人能够提供充分有力的证据来证实婚姻关系确实存在破裂,并且由于情感纠葛导致彼此分居满两年;
或者某一方在婚姻存续期间存在重婚行为或与他人保持不正当男女关系;
亦或是实施了家庭暴力、虐待配偶或遗弃家庭成员的恶劣行径;
甚至是存在长期沉迷于赌博、吸食毒品等不良嗜好且屡教不改等严重问题,那么法院通常会做出准许离婚的判决。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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售卖不合格产品怎么处罚
[律师回复] 解析:
对于生产及销售不符合国家标准或行业规范之产品的行为,其相应法律后果为:
首先,若产品不符合相关的国家标准或行业标准,且该行为涉及到以次充好、掺杂掺假以及假冒伪劣等问题,那么将面临严厉的行政处罚。
此类行为的具体表现形式包括但不限于:
(1)产品中存在违反规定的掺杂、掺假现象,以假冒真、以次充好或者通过采取欺骗手段,使非合格品伪装成合格商品进行销售等内容;
针对此类违规行为,将被勒令立即停止,同时对违法生产与销售的产品予以没收,并处以相应的罚款;
(2)生产国家明令禁止的产品,或者销售已经被国家明确淘汰并停止销售的产品,同样会受到相应的行政处罚,即被要求立即停止生产与销售活动,同时对违法生产与销售的产品予以没收,并处以相应的罚款;
(3)销售已经失效、变质的产品,也将面临相应的行政处罚,即被要求立即停止销售行为,并处以相应的罚款。
其次,对于违法生产与销售的产品,无论是否已经售出,都将按照货值金额的三倍以下进行罚款。
再次,如果存在违法所得,则将被没收。
最后,如果情节特别严重,可能会导致企业的营业执照被吊销。
此外,如果构成犯罪,还将依法追究刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国产品质量法》第四十九条
生产、销售不符合保障人体健康和人身、财产安全的国家标准、行业标准的产品的,责令停止生产、销售,没收违法生产、销售的产品,并处违法生产、销售产品,包括已售出和未售出的产品,下同,货值金额等值以上三倍以下的罚款;
有违法所得的,并处没收违法所得;
情节严重的,吊销营业执照;
构成犯罪的,依法追究刑事责任。
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正式员工绩效考核不合格辞退合法吗?
正式员工绩效考核不合格辞退是不合法的,一般在企业认为此岗位不适合而进行调岗最后确定不适合这个工作而进行解除劳动合同的才算是合法的,并且用人单位也不会承担任何的经济赔偿。
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试用期员工绩效考核未达标辞退的补偿金是多少
试用期阶段员工绩效考核没有达标的情况下被辞退的话没有补偿金的,因为试用期阶段的绩效考核达不到公司的标准的话,说明就不符合公司的录用条件,在职工不符合录用条件的情况下,公司是可以单方面的解除劳动合同的,只需要付工资。
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低绩效员工要逐渐辞退吗?
低绩效员工是否要逐渐辞退,是需要根据公司来进行确定的,主要还是因为目前我们国家对于辞退劳动者有非常明确的法律规定的,必须要通过合法的方式来辞退。比如说需要支付经济补偿金,或者是提前通知劳动者。
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避孕套不合格能要求赔偿是否合法
[律师回复] 解析:
首先,若由于产品质量未达标准而导致他人财产或人身受到损害,则产品制造商及销售商应依照法律规定承担相应的民事责任。
在此情况下,若运输方或仓储方亦对事故负有责任,产品制造商及销售商有权向其提出赔偿请求。
其次,若产品存在瑕疵而导致人身或他人财产受损,受害人既可向产品的生产商寻求赔偿,亦可向产品的销售商提出索赔。
若该责任归咎于产品的生产商,且产品的销售商已进行了赔偿,那么产品的销售商有权向产品的生产商追偿。
反之,若责任在于产品的销售商,产品的生产商已进行了赔偿,产品的生产商同样有权向产品的销售商追偿。
最后,若产品存在瑕疵而导致受害人遭受人身伤害,侵权方应对受害人支付医疗费用、治疗期间的护理费用、因误工而减少的收入等相关费用;
如致受害人伤残,还需支付伤残者的生活自助费用、生活补助费用、残疾赔偿金以及其扶养之人所需的生活费用等;
若致受害人死亡,则须支付丧葬费用、死亡赔偿金以及死者生前扶养之人所需的生活费用等。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千二百零三条
因产品存在缺陷造成他人损害的,被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿,也可以向产品的销售者请求赔偿。
产品缺陷由生产者造成的,销售者赔偿后,有权向生产者追偿。
因销售者的过错使产品存在缺陷的,生产者赔偿后,有权向销售者追偿。
股权转让冒名签字有效吗
[律师回复] 解析:
若未经他人授权或同意,擅自以他人名义签署股权转让协议,此类行为并不是当事人的真实意愿表达,因此应当被视为无效。
股权转让协议作为一份以股权转行为主题的合同文件,其中所涉及的股权转让,实则是合同项下债权债务的履行过程。
值得注意的是,股权转让协议的生效时间并不等同于股权转让本身的生效时间,后者往往会滞后于前者。
而股权转让协议的核心内容便是转让股权这一重要事宜,实际上是对其所有股权作出的处分决定。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;
不购买的,视为同意转让。
经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;
协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。
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