律图审稿专业委员会3轮严审

虽然已经在公司十多年了,但是我在公司并没有一个很明确的身份,而且我从事的这个工作危险性也比较高,前几年的风风雨雨都平安度过了,几个月前发生了一点小意外?请问工伤认定有关劳动关系确认是怎样的?

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2020-08-05 湖南长沙
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律师解答 共1条
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    1.如果超出了一年的最长工伤申请时效,劳动部门就不会受理该工伤认定申请,该伤者也无法通过工伤获得赔偿。
    2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    3.正常情况下,伤者应当在一年到劳动部门内申请工伤认定,如用人单位认为劳动关系存在异议的,社会保险行政部门会依据《关于对lt;工伤保险条例gt;第十七条、第六十四条关于工伤认定申请时限问题的请示的复函》(国法秘函[2005)39号)“工伤认定申请时限应扣除因不可抗力耽误的时间”之规定,中止该工伤认定申请,要求双方确认劳动关系,等双方劳动关系确认后再恢复工伤认定程序。
    4.有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
    全文
    10 2020-08-05
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工伤认定有关劳动关系确认是怎样的,我想确定和公司的关系
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如果想要确定劳动关系认定找谁
找劳动仲裁委员会或是法院来确认。当事人向劳动仲裁委员会提供证据,应当提供证据原件及与原件核对无异的复印件。当事人提供视听资料证据的,应当提交两份拷贝件和两份完整的书面对话记录。当事人应当对提供的证据逐一分类编号,并填写《证据材料清单》。
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劳动关系确认 工伤认定有什么关系?
劳动者与用人单位之间具有劳动关系是认定工伤的前提。《工伤保险条例》(以下简称《条例》)是处理劳动者因工受伤补偿问题的具体规范《条例》从工伤情形、工伤认定程序、工伤待遇等多个方面对劳动者因工负伤进行了全方位的保护。然而,并非所有劳动者因工受伤都能依据《条例》规定进行救济,《条例》的适用范围具有特定性。
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工伤赔偿
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如何确认是劳动关系 劳动关系怎么认定
首先要求,用人单位与劳动者之间存在管理与被管理、只会与被指挥、监督与被监督的关系。但这却无法全面的认定劳动关系,于是还要求用人单位给劳动者提供一些基本的劳动条件,而这也作为认定劳动关系的一个综合性的标准。要强调的是,这里仅仅要求单位满足基本的劳动条件就行。
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工伤认定先确认劳动关系吗
工伤认定之前是需要先确定劳动关系的,现实中申请工伤认定,是需要一定条件的,最根本的条件是必须具有劳动关系,这也是认定工伤的前提,在很多地方的工伤认定部门都要求在认定工伤之前进行劳动关系认定。
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工伤赔偿
检察院不签认罪认罚书后到法院签可以吗
[律师回复] 解析:
在民法法律关系之中,若法院已宣判由村委会负担相关之民事责任,则显然不可再向镇政府申请执行。
究其原因在于,村委会乃基层民众自治机构,承担与其性质及规模相匹配的民事责任方为合法合规之举。
因此可以明确的告诉您,关于“村委会账户存款法院能否执行”这一疑问,答案无疑是肯定的——村委会的资金也属于可被法院强制执行之范畴。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十四条,法院合法采取执行措施
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。
但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。
采取前款措施,人民法院应当作出裁定。
第二百四十七条,拍卖和变卖
财产被查封、扣押后,执行员应当责令被执行人在指定期间履行法律文书确定的义务。
被执行人逾期不履行的,人民法院应当拍卖被查封、扣押的财产;不适于拍卖或者当事人双方同意不进行拍卖的,人民法院可以委托有关单位变卖或者自行变卖。
国家禁止自由买卖的物品,交有关单位按照国家规定的价格收购。
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工伤认定劳动关系如何确认?
具备下列情形的,劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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工伤赔偿
旁系亲属能开死亡证明吗
[律师回复] 解析:
当然可以。
所谓“死亡证明”,即公民因病医治无效而去世时,依据相关规定,应当持有《死亡医学证明》来自行处理;若由于种种原因,未能从医院获取相关死亡证明文件,可按照相关程序,由居住地(村)社区委员会或诊所/卫生所以具的证明进行替代;至于非正常情况下的死亡事件,或因卫生部门尚未明确是否属于自然死亡的情形,这时则需依靠殡葬部门所出具的火化证明进行确认。
当公民不幸离世之后,其近亲家属应当依照流程,立即向相关机构申请办理死亡证明,随后再前往公安机关进行户口注销手续。
值得注意的是,若是患者在医院离世,往往会有现成的死亡证明模板供您参考,只需如实填写相关信息即可;反之,在家中正常逝世的情况,您只需要咨询并前往您所在地区的居民委员会,申请开具相关证明即可。
由此可见,虽然并非直接亲属有权申请开具死亡证明,但根据现行法律规定,如若公民在一个月内不幸去世,其所有者、亲属、监护人或者附近的居民均可凭借相关死亡证明文件,户口本以及居民身份证等材料,向户口登记机关提交死亡登记申请,以便办理户口注销手续。
法律依据:
《中华人民共和国户口登记条例》第八条
公民死亡,城市在葬前,农村在一个月以内,由户主、亲属、抚养人或者邻居向户口登记机关申报死亡登记,注销户口。
公民如果在暂住地死亡,由暂住地户口登记机关通知常住地户口登记机关注销户口。
公民因意外事故致死或者死因不明,户主、发现人应当立即报告当地公安派出所或者乡、镇人民委员会。
未签劳动合同怎么认定劳动关系
[律师回复] 解析:
未签署劳动合同的情况下,若存在如下情形,可明确认定雇员与企业之间存在着劳动雇佣关系:
首先,雇员与就业发生地的公司两者均具有独立的法律人格,满足建立劳动雇佣关系所需的主体条件;
其次,雇员遵守企业行为规范,根据企业指令从事有偿性劳务活动;
最后,雇员为企业创造实际效益的同时,其所提供的服务亦构成企业经营业务的重要组成部分。
在具体的判断过程中,以下方面的证据具备重要参考价值:
其一,企业定期给予雇员工资的凭据(如工资单);其二,企业为雇员购买社会保险的相关记录;其三,能够从企业印制的工作证或其他形式文件中证明雇员作为其中一员的证据;其四,涉及工作出勤的各类记录数据;其五,其他同行业从业者对雇员在该企业从事劳动工作的不可撤销的声明。
若最终经证实未签署劳动合同的情况确属事实,雇员有权要求企业自最初雇佣之日起至一年期限结束之日止,向其支付双倍薪酬补偿。
法律依据:
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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