我的朋友自己经营了一家公司，公司里的员工一直旷工，准备辞退了，但是不知道可不可以因为员工旷工就辞退，不知道是怎么规定的。对无故旷工的员工能否辞退呢?

　无故旷工是严重违反用人单位规章制度行为，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿。
　　《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）被依法追究刑事责任的。