我公司的一个员工经常的请病假，三天两头的就去医院上班了，现在我觉得他这样对工作特别的不方便，也做不了什么业绩，我就准备给予辞退处理，那个员工常病假可辞退吗？

[律师回复] 你可以搜集固定证据，起诉对方侵权。

[律师回复] 当然不算，你想啥呢
....

[律师回复] 你好，这种情况可以处理

[律师回复] 你好，你是什么案件情况的，可以详细描述

[律师回复] 工伤是由公司赔偿的，有社保社保基金也要赔偿002

[律师回复] 你好，可以通过劳动仲裁立案处理

[律师回复] 您好可就咨询事宜进行解答

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？

[律师回复] 你好，现在是什么情况

[律师回复] 如果商场有过错则需要承担责任

[律师回复] 现在什么情况，被抓了吗

[律师回复] 你好，可以先双方协商沟通，不行可以诉讼调解

[律师回复] 可以要求撤销离婚协议中财产分割部分。

[律师回复] 你好，具体是设么情形，可详细讲一下，方便分析案情

[律师回复] 你好，如交易存在欺诈或重大误解可申请撤销，具体可联系咨询。

[律师回复] 上班十年多，公司辞退，可以主张经济补偿金

[律师回复] 所有的中国公民均可享受法定节假日。但对于一些特殊企业，比如餐饮行业，员工节假日不休息，但上班的话一般以平时工资的几倍来算加班费。如果该企业或公司没有依法给职工提供法定节假日休息日或者节假日上班补贴的话，可以到法院上告这个公式。

[律师回复] 你好，可以描述一下详细情况

[律师回复] 搜集公司安排加班的记录，比如邮件、工作记录等。打卡记录并不能直接界定是否存在加班。