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都说国庆节加班有三倍工资,但是今年国庆节加了七天的班,发工资的时候却没发到三倍工资那么多,去问财务说没发错,前三天是3倍,后四天是2倍,有点纳闷,还是想了解一下国庆节加班工资最终怎么算?

帮助10人 3.3w浏览 匿名 2020-08-07 上海黄浦区
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律师解答 共2条
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    10月1日到10月3日属于法定假期,加班需要支付三倍日加班工资。10月4日到10月7日属于公休日,用人单位可以选择补休或者支付两倍日工资。
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    10 2020-08-07
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    国庆节共放假7天。这7天,只有前三天是法定假日,后四天是双休日调休。因此,劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
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    8 2020-08-07
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都说国庆节有3倍工资,国庆节加班工资最终怎么算?
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国庆节3倍工资扣不扣个税?
国庆节3倍工资只要达到纳税标准会被扣个税,个人所得税报税方式主要有两种:直接到税务机关申报和邮寄申报。通常个人工资达到5000元以上就会缴纳个人所得税,又或者个体工商户的生产、经营所得一定数额也会缴纳个人所得税,还有一些其他情况也需要缴纳个人所得税。
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劳动纠纷
盗采国家资源是盗窃罪还是
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,非法开采国有自然资源的行为常常被视为盗窃罪行。其主要原因在于这种行为已经构成了对国家财产权益的违法侵犯。
根据《中华人民共和国刑法》(第二百六十四条)的明确规定,任何形式的盗窃公私财产行为,如果涉及的数额较大或者盗窃次数较多,都将面临严厉的定罪处罚。具体而言,犯罪嫌疑人将可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需要承担相应的罚金刑罚。而对于那些涉案金额巨大或者存在其他严重情节的案件,犯罪嫌疑人则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样也需要承担罚金刑罚。
至于那些涉案金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的案件,犯罪嫌疑人将会面临更为严重的刑事责任,即被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且还需承担罚金刑罚或者没收财产的附加刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大或者多次盗窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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国庆节7天都是3倍工资吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和国庆节7天都是3倍工资吗,春节上班没有三倍工资怎么办相关的法律规定。
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劳动纠纷
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都说国庆节有3倍工资,国庆节加班工资最终怎么算?
用人单位在1号、2号、3号安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资3倍的加班工资。用人单位在4号、5号、6号、7号安排劳动者工作后安排补休的,可不支付加班工资。用人单位在4号、5号、6号、7号安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动者本人正常工作时间工资2倍的加班工资。
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劳动纠纷
唐国良危险驾驶罪怎么处理
[律师回复] 解析:
对于触犯危险驾驶罪的罪犯,法律规定应予以相应的刑事惩罚,具体而言就是处以一定期限的拘役,并且同时科以罚金作为附加刑罚。
至于拘役的期限,从一个月至六个月不等,因此可以认为危险驾驶罪的最低刑罚为一个月拘役。关于罚金方面,须按照相关法律规定进行征收,且人民法院对于预定实行监外执行的罪犯,应当制作关于其具体情况、司法判决所查明的罪名及适用的刑罚、决定监外执行理由及依据等主要事项的监外执行决定书。随后,应通过公告形式告知罪犯所属县区级司法行政部门,要求其指派专人负责办理相关交接手续。
此外,还需将该监外执行决定书抄送罪犯居住地的县级人民检察院以及公安机关。
在我国现行法律制度下,对于罪犯的执行通常遵循就近收监执行的原则,也就是说,无论罪犯的户籍所在地位于何处,只要在判决地被判定有罪,便会依照判决地附近的执行场所进行收监执行。对于被判处拘役的罪犯,其刑期将由公安机关在其最近的看守所内执行,无需押解至监狱进行强制性的劳动改造。需要注意的是,虽然此类罪犯所犯罪行相对较轻,但仍具有一定程度的人身危险性。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
快速解决“刑事辩护”问题
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国庆节加班是基本工资3倍吗
我国规定的法定节假日的加班应按照基本工资的三倍进行计算。相关的劳动者与用人单位应积极的按照法律规定进行办理,保护自身的合法权益,劳动单位拒不支付的,可向当地的劳动监察部门进行举报办理。
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劳动纠纷
行贿罪立案标准是3万元幺
[律师回复] 解析:
根据中国现行法律法规,对于行贿犯罪行为的判定标准通常为行贿金额达到或超过三万人民币。
首先,若涉及到的行贿金额在一万元以上但未满三万元,且存在以下任一种情况,则应视为行贿罪并依法追究其刑事责任:
1.向三名及以上人员进行行贿;
2.将违法所得用于行贿;
3.通过行贿手段谋求职务升迁或岗位调动;
4.向负责食品、药品、安全生产以及环境保护等领域的国家工作人员行贿,实施非法活动;
5.向司法工作人员行贿,对司法公正产生不良影响;
6.造成的经济损失金额在五十万元以上但未满一百万元。
其次,为谋取不正当利益而向国家工作人员提供财物的行为,构成行贿罪。
此外,在经济往来过程中,如违反国家相关规定,向国家工作人员提供财物,且数额较大者,或者违反国家规定,以各种名义向国家工作人员提供回扣、手续费的,均应视为行贿行为予以处理。
然而,如果因为被勒索而向国家工作人员提供财物,并且未能获取任何不当利益的,则不应认定为行贿行为。
法律依据:
《刑法》第三百九十条
【行贿罪的处罚规定】对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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国庆节加班工资是追加3倍还是多少?
国庆节加班工资是按照三倍的标准发放,这在我国法律上有明确的规定,加班工资的标准是基于不同的工作时间来认定的,工作日加班的按照支付150%工资,周末加班的可以支付200%的工资。
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劳动纠纷
3万元构成职务侵占罪吗
[律师回复] 解析:
涉及职位犯罪的情况下,若涉案金额高达三万元人民币,则可被视为数额较大的范畴之内,根据相关法律法规的规定,此种情形将面临为期五年以下的有期徒刑或拘役的处罚。具体内容可见我国《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款的规定:任何单位的工作人员,利用其自身职务之便,将本单位所有财产进行非法侵占,且这类行为导致的涉案金额达到一定标准,即被认定为职务侵占罪,将受到长达五年以下有期徒刑或拘役的惩戒;而若是涉案金额巨大者,那么将面临为期五年以上的有期徒刑,同时还可能被判处没收个人全部财产的附加刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
侵占罪是指,将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
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