鱼塘大坝、鱼塘排洪囗被征用，政府不承认

[律师回复] 手机被偷，如果没有摄像头拍到，或者有目击证人看到的话，这个报警很难找回来。

[律师回复] 您可以事实联系联系消费者协会、工商局投诉处理

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 你好，可以迁回原籍。

[律师回复] 解析：
在水库进行非法捕捞活动的行为是否构成盗窃罪，取决于其涉案金额的大小。
在这种情况下，应该根据偷盗所得金额以及罪犯所犯下的其他行为中表现出的情节来确定应判处何种刑事处罚以及罚金的额度：
1.个人偷盗公有或私人财产的金额达到特定水平时，即可视为盗窃罪的成立标准，具体金额规定如下：
以一千到三千元人民币作为起点，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能面临罚款的处罚。
2.当个人偷盗公有或私人财产的金额超过特定水平时，则可视为盗窃罪的严重程度标准，具体金额规定如下：
以三万元到十万元人民币作为起点，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还可能面临罚款的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
依照相关法律法规，申请年假未获批准未必构成违法行为，然而在实际操作中，若企业确实由于工作需求无法为员工安排相应的年休假，且在获得员工本人同意的情况下，可无需履行相关义务。
在员工累积工龄方面，如员工自然年度内累计工作时长已达1年而不足10年者，其可享受5天年休假待遇；
如果员工的累计工龄已经达到10年但不足20年，那么其将有资格享受到10天年休假；
而当员工的累计工龄已达到或超过20年后，其有权享受到共计15天的年休假。
此规定适用于全国各地的企事业单位及各类组织机构。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 解析：
若在未事先了解事实真相的情况下，无意间获得了他人盗窃得来的物品，通常无需承担相应的刑事责任；
然而，倘若当事人明明知晓该物品系他人犯罪所得而来，却仍然选择接受，那么便需要对自身相关行为负责，因为此时已经构成了对犯罪所得及收益进行掩盖或隐藏的犯罪行为，即掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪。
根据我国《中华人民共和国刑法》的明确规定，对于明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的行为，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚，同时还可能被处以罚金；
如果情节较为严重，则可能会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并且同样需要缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第三百一十二条
【掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪】明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
面对一房多售的复杂情况，倘若多个房屋买卖合同都具有法律效力并有买家均明确要求履行合同，那么一般而言，应依照以下几个主要标准来确定优先权益的保护顺序：
首先是看哪方已完成了对房屋所有权的变更登记手续；
其次是比较各方对该房屋的合法占有权；
再者是根据各份合同的实际履约状况进行评估；
最后还要考虑各个买卖合同签订的时间顺序。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十七条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

[律师回复] 遇到征地、拆迁等专业问题，你可以直接联系我，说说具体情况，给你专业的解答和分析！

[律师回复] 你好，具体的情况可以电话沟通

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[律师回复] 您 好，这个可以申请协商

[律师回复] 解析：
关于离婚之后，孩子的抚养权归属和户口转移问题，我们将做出如下说明。
首先，当孩子尚处于未成年阶段时，户口的迁移则需由父母共同代理完成相关手续；
然而，若孩子已成年超过18岁，则完全可以自行处理户口的迁移事项；
甚至就算是孩子年满18岁，他们也拥有了自主选择独立门户或者在本人携带身份证与户口本的情况下去派出所申请办理户口迁移的权利。
至于变更抚养权所需的材料，主要包括以下几个方面：
1.申请人双方的身份证、户口簿、离婚证以及离婚协议；
2.孩子的户口簿以及出生证明；
3.草拟好的变更抚养权协议书。
对于孩子户口的单独迁移，我们也给出了详细的指导。
首先，未成年子女的户口无法单独进行迁移，必须在其监护人（例如父母等）进行户口迁移的过程中随之迁移；
其次，在孩子已经年满18周岁的前提下，只要当事人夫妻双方任意一方的户口所在地的集体及户主均表示愿意接收，并且孩子满足当地的户籍准入政策（比如未婚且未就业等条件），那么户口便可以在保持“非农业”的户籍性质不变的基础上，迁入父母的常住户口所在地挂靠；
最后，当事人可以带上孩子的户口本、身份证等资料，向户口迁入地的辖区派出所工作人员进行咨询，以获取最准确的信息。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第十条
公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。
公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。
公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。

[律师回复] 解析：
若贵司决定进行搬迁，而员工并不愿意前往新址，企业若采取强制性措施予以调动工作岗位，这无疑是违反法律规定的行为。
在此情况下，雇主需对劳动合同做出相应调整，这一过程应尊重并获得劳动者的充分共识。
劳动合同中亦可以预先设定依据实际需求进行岗位调整的相关条款，当劳动者无法胜任现有岗位之时，雇主同样有权实施岗位调动，然而雇主不得滥用这一权利，进行无理调岗，任何调岗操作都需遵循法定或事先约定的条件和程序。
对于劳动合同的变更，必须以书面形式加以确认。
如果未经员工同意便强行调岗，员工有权向当地劳动监察部门进行投诉，或者依法提起劳动仲裁。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
根据明确规定在既定宪法或法律中的规定，以及承担相应职责和义务的行为，被视为“其他排除犯罪的事由法令行为”。
这种行为大致可以分为如下四个类别：
因政策原因而被法律排除犯罪性的行为；
经过法律明确规定并具备合法性条件的行为；
行使职权的行为；
以及涉及到权利与义务关系的行为。
法律依据：
《刑法》第二十一条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在发生的危险，不得已采取的紧急避险行为，造成损害的，不负刑事责任。
紧急避险超过必要限度造成不应有的损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
第一款中关于避免本人危险
不适用于职务上、业务上负有特定责任的人。

[律师回复] 解析：
针对各式各样的产品特性，三包法所制定的保修期限也会有所不同，具体设定的时间间隔如下所示：
1."7日"准则：
即产品自销售之日起的第七个自然日内，若出现了性能上的故障问题，消费者有权选择退回产品、更换同类产品或者进行维修服务。
2."15日"准则：
同样是针对产品自售出之日起的第十五个自然日内，如果发生性能故障问题，消费者同样拥有更换同类产品或者接受维修服务的权利。
3."三包有效期限"的规定：
根据三包法的相关规定，"三包"的有效期限将从开具发票的那一天开始计算。
（1）在国家公布的首批实施"三包"的18种商品名单中，例如彩色电视机、手表等产品的"三包"有效期限，整机部分的期限为一年，而主要部件（主板、液晶显示屏、背光模组）则为三年。
（2）在"三包"有效期限内，如果产品经过两次维修仍然无法正常使用，消费者可以凭借维修记录以及相关证明材料，调换同型号同规格的产品或者按照相关法律法规进行退货处理。
在此过程中，"三包"的有效期限应该扣除由于维修所需的时间以及等待零配件修复的时间。
更换产品之后，新的"三包"有效期限将从更换之日起重新计算。
4."90日"和"30日"的规定：
在"三包"有效期限内，如果生产商未能提供相应的零配件，那么自送修之日起超过90日还没有修好的情况下，维修人员应当在维修报告中明确标注这一事实，销售方可以据此为消费者免费调换同型号同规格的产品。
如果因为维修人员自身的原因导致维修时间超过了30日，他们有义务为消费者免费调换同型号同规格的产品，相关费用由维修人员自行承担。
5."30日"和"5年"的规定：
维修人员需要确保维修后的产品能够正常使用至少30日以上；
而生产商则需要承诺在产品停产之后的5年内，持续向市场供应符合技术标准的零配件。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条
经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。
依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。

[律师回复] 解析：
在雇佣行为中，企业须严格遵守相关法律法规，禁止招收未满法定成年年龄的员工参与以下各类工作，包括但不限于采矿行业中的井下作业、对人体健康存在潜在危害的有毒和有害环境中的工作、国务院所规定的第四级体力劳动负荷等级的劳动，亦包括其他被明令禁止的工作，例如：
在森林中进行伐木、木材归垛以及木材流放等作业；
以及在坠落高度超过五米（含五米）的高空进行可能导致人员坠落的作业。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，执行夜间任务并不违反任何现行法律法规。
然而，员工必须无条件服从公司的岗位分配，除非已在劳动合同中特别约定无需承担此类职责。
需提醒您注意的是，根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》及相关配套规定，如果企业因实际生产运营需求，经过与工会以及全体员工充分协商之后，确实需要延长工作时间，那么在保证员工身体健康不受影响的前提下，每天的加班时长最多不能超过1个小时；
而对于那些因为特殊原因而不得不延长工作时间的情况，则应在确保员工身体健康的基础上，将每日的加班时长控制在3个小时以内，且每月累计的加班总时长也不应超过36个小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
若您对某个劳动派遣公司产生了疑虑或不满，您可以考虑向当地的劳动局提出投诉。
需要明确指出，正规的劳务派遣公司并非骗子公司，而是依法依规经营、以收取管理费用为主要盈利方式的合法企业。
通常情况下，这些公司需经过省市级劳动人事部门的严格审批方可设立，其主营业务包括但不限于人力资源外包、人力资源派遣以及通过招聘网站为企业提供人才供应信息，为个人提供求职登记及就业推荐服务；
此外，他们还能为企业提供代理招聘会的组织策划、法律法规咨询等多元化服务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

[律师回复] 定的是盗窃罪吧，怎么判还要有其他情节。