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员工突然辞职扣除多少工资
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员工突然离职扣多少工资？
若员工突然离职，那一般要扣员工工资的百分之二十，或者劳动合同中有约定来进行扣薪，不能因为员工突然离职就不给工资，员工和用人单位产生了劳动关系，那用人单位就需要给员工支付报酬，不给是违法的。
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劳动纠纷
我在广州小公司工作 公司不缴纳五险一金 然后我怀孕了去做人流 申请流产假 我看法律规定流产假有15天 老板同意了 但是老板说工资不发放 请假无薪资 休息几天就扣几天工资 这个合理吗
[律师回复] 这个不合理的，因为会有产假假期，这是国家规定的
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员工突然辞职怎么处理？
如果企业与员工签订了服务期协议，或者禁业限制协议，并且劳动者有违约行为的，企业可以根据相关协议追求劳动者的违约责任。其次，如果员工自动离职确实给企业造成了损失，企业可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，收集相关证据，向劳动者主张赔偿。
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劳动纠纷
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没合同员工突然离职扣工资
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与没合同员工突然离职扣工资相关的法律方面知识。
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[律师回复] 你好具体情况电话沟通
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快速解决“损害赔偿”问题
你好，律师。我们的情况是这样的，双方都是离异，男方有儿子，女方有女儿，然后重组家庭，但是没有领证。女方两人都住在男方家，在一起的时候说好的给每个月给工资，但是一直以家里开销，儿子买车为由，说没有钱。然后在一起的时候，在家摆了酒席，双方亲戚父母一起吃饭，都给了改口费，对方就比我们多给了200块钱。然后在此同居期间，多次有性生活，女方在家伺候老人，洗衣做饭。现在女方在外工作一直加班，男方想要性生活，女方很累，不同意。就让母女两都滚出去，后来又说让女儿滚出去，让妈妈留在这，说给三天时间搬东西，然后今天是第二天。我们把自己的衣服什么的拿走了，现在男方说叫我们现在就走，要报警，然后当初在一起的时候拿出
[律师回复] 你好可以通过司法途径解决
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员工突然辞职能拿到工资吗
员工突然辞职能拿到工资，依据国家的有关规定自动离职用人单位应当结清工资，但劳动者违法解除合同的应赔偿损失。自动离职，指劳动者根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。生活中此类行为的发生较为常见。
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劳动纠纷您好 北京 试用期期间 非工伤在休病假 医院出具的诊断证明和假条 公司要开除 请问合法吗
[律师回复] 这种情况也属于违法解除哈
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