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因工作原因感染传染病,单位应如何补偿?

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2020-08-10 湖南永州
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律师解答 共1条
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    您好,针对您的因工作原因感染传染病,单位应如何补偿?问题解答如下, 根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。根据您的描述,肺结核不属于职业病范畴内。依据《陕西省企业工资支付条例》第二十条规定:劳动者患病或者非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内,用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资,但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
    全文
    8 2020-08-10
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其次,根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国教师法》等相关法律法规,教师不得体罚或变相体罚学生。如果教师违反了这些规定,可能会面临行政处分、民事赔偿甚至刑事责任。

如果你的孩子在学校被老师打了,你可以采取以下措施:

1.?及时与学校沟通:与学校领导或班主任进行沟通,反映孩子被打的情况,并要求学校采取措施解决问题。
2.?寻求医疗帮助:如果孩子受伤了,及时带孩子去医院检查治疗,并保留好相关的医疗记录和证据。
3.?向教育部门投诉:如果学校没有采取有效措施解决问题,你可以向当地的教育部门投诉,要求对教师进行处理。
4.?考虑法律途径:如果孩子的身体或心理受到了严重伤害,你可以考虑通过法律途径来维护孩子的合法权益。

总之,教师应该尊重学生的人格尊严和合法权益,采用科学、合理的教育方法来引导学生成长。如果教师存在不当行为,学生和家长有权维护自己的合法权益。
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