怀孕开的病假单，单位还可以打电话查询真假吗

[律师回复] 解析：
此举涉及到刑事违法行为，将会面临牢狱之灾的惩罚。
根据我国法律的要求，在需要提供身份证明的各项活动之中，如若非法使用伪造、变造或者窃取他人的居民身份证件、护照样本、社会保障卡、驾照以及其他法规允许用于证实身份的相关证件，若情节严重者，将被判处拘役或管制，同时还需承担罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百八十条之一
在依照国家规定应当提供身份证明的活动中，使用伪造、变造的或者盗用他人的居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件，情节严重的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。
有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于育儿假期的现行法律法规明确指出：
女职工在原有产假基础之上，若生育第一胎，则可额外获得60天的延长产假，总计为158天；
而对于生育第二胎或第三胎的女性员工，其产假将延长至90天，总计为188天。
此外，在子女年满三周岁以内的时间段里，夫妻双方均有权利每年各自享受10天的育儿假期。
法律依据：
《重庆市人民代表大会常务委员会关于修改的决定》第八条
符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。
夫妻一方休育儿假至子女一周岁止的，期间的月工资不低于休假前本人基本工资的百分之七十五，并不得低于当年本市最低工资标准；
夫妻双方在子女六周岁前每年各累计休五至十天育儿假的，期间享受在岗职工同等待遇。

[律师回复] 解析：
在员工的配偶、父母（若有收养关系）、子女以及直接血亲兄弟姐妹去世时，根据不同情况，公司将给予相应天数的丧假待遇：
在本市范围内发生此种情形的，可享受为期三天的丧假；
若事件发生地点位于本省非本市范围内，则可享有五天的丧假；
而当事件发生在外省时，员工将获得七天的丧假。
对于员工的祖父母、外祖父母、岳父母及公婆的离世，同样依据上述标准，在本市范围内发生此类事件的，员工可享受到两天的丧假；
若事件发生地点位于本省非本市范围内，员工将获得四天的丧假；
而当事件发生在外省时，员工将获得六天的丧假。
法律依据：
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

[律师回复] 解析：
依照我国现行的《中华人民共和国劳动法》之相关条款规定，在法定节假日期间，用人单位不得强制要求员工参与工作。
在此期间，雇主有义务为劳动者提供充足的休息时间。
同时，劳动者在法定节假日期间享有带薪休假的权益，若需进行加班安排，亦须与劳动者充分沟通和协商，而非采取强制性措施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
在疫情期间，以防疫之名进行的虚伪宣传及发布虚假广告活动，无疑属于违法行为。
更进一步地，如果此类广告使众多消费者陷入误解和欺诈之中，并造成了较大金额的违法所得或存在其他严重情节的话，根据相关法律法规，将被依法视为虚假广告罪。
在此类情况下，责任人可能面临二年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚，以及罚款或单处罚款的行政处罚。
法律依据：
《刑法》第二百二十二条
广告主、广告经营者、广告发布者违反国家规定，利用广告对商品或者服务作虚假宣传，情节严重的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

[律师回复] 解析：
对于同时存在损伤及疾病的情况，如果损伤被视为导致最终结果的唯一原因，而疾病并未发挥任何实质性影响，那么损伤与最终结果之间便具有必然的因果关系，其关联度高达百分之百；
若在员有损伤及疾病的情况下，最终结果主要源于手术操作，而疾病仅起到辅助作用，那么损伤与最终结果之间便存在直接的因果关系，其关联度在70至90%之间；
倘若在同时存在损伤及疾病的情况下，无论是损伤还是疾病单独存在均无法产生当前的结果，或者它们在产生当前结果方面的作用相当，难以区分主次，那么损伤与当前结果之间便属于界限型因果关系，其关联度在40至60%之间；
最后，若在同时存在损伤及疾病的情况下，损伤仅仅作为诱发或加剧因素出现，即虽然损伤程度较轻，对人体并未构成严重危害，但是却能够引发或加速疾病的发作，那么损伤与当前结果之间便属于间接因果关系，其关联度在10至30%之间。
以上所述的概念，主要是针对在人体遭受外伤、疾病（包括衰老以及个体体质差异）等多种因素共同作用，从而损害人体健康的事件中，损伤在导致人员伤亡、残疾以及后遗症发生过程中所起作用的比例关系进行阐述。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第五十四条
鉴定机构应当在规定的期限内完成检验、鉴定，并出具书面检验报告、鉴定意见，由鉴定人签名，鉴定意见还应当加盖机构印章。
检验报告、鉴定意见应当载明以下事项：
（一）委托人；
（二）委托日期和事项；
（三）提交的相关材料；
（四）检验、鉴定的时间；
（五）依据和结论性意见，通过分析得出结论性意见的，应当有分析证明过程。
检验报告、鉴定意见应当附有鉴定机构、鉴定人的资质证明或者其他证明文件。

[律师回复] 解析：
每位患者均享有对医生进行投诉的权力。
在当今社会中，患者维护个人合法权益的渠道日益增多，而投诉医生的流程也变得越发简洁明了。
当患者拨打12320进行投诉举报时，相关部门会依据内部规定的程序进行流转处理，形成一份转办工单，随后将其派发至各个相关单位的联络员手中，由他们负责协调并处理此事，最后将处理结果反馈给12320，由后者再次向投诉者进行答复。
法律依据：
《医院投诉管理办法》第十六条
医院应当设立医患关系办公室或指定部门统一承担医院投诉管理工作（以下统称投诉管理部门）。
投诉管理部门履行以下职责：
（一）统一受理投诉。
（二）调查、核实投诉事项，提出处理意见，及时答复投诉人。
（三）组织、协调、指导全院的投诉处理工作。
（四）定期汇总、分析投诉信息，提出加强与改进工作的意见或建议。

[律师回复] 解析：
当员工在正常工作过程中不幸身故，那么他的直系亲属有权利提出赔偿诉求，具体的内容包括以下几项：
首先，对于丧葬方面的费用补助，依据法律法规，可以获得相当于六个月封顶的互助地区上一年度正式员工月均工资水平的津贴；
其次，是对赡养亲属的抚慰金发放，这种抚慰金是以职工个人薪资的特定比率来支付，支付对象是那些依靠因公致死员工生前提供主要生活来源且缺乏劳动能力的亲属们，这些亲属中的配偶每月可得40%的金额，其他直系亲属则每人每月领取30%，而独居老年长辈或者未成年孩子则在此基础上再增加10%的份额；
最后，还有一笔一次性的工亡补偿金，这笔款项的计算标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
关于工伤死亡的认定标准，根据相关规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突然发病并在48小时内经抢救无效离世，或者因为工伤事故或职业病中毒直接导致死亡，或者在工伤或职业病停工留薪期间死亡，或者工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡，以及在因工致残被鉴定为1至4级享受伤残补助金期间死亡，都将视为工伤死亡。
在申请工伤死亡认定时需要提交的材料包括：
第一，职工伤亡事故报告表；
第二，工伤认定申请表1份；
第三，事故人和单位签订的有效书面劳动合同；
第四，事故人的身份证或暂住证；
第五，首次就医病历及诊断书等有关材料；
第六，物证、书证、证人证言、照片等有关证据。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
可行的途径是对存在瑕疵之合同内容引发的争议，可作为诉讼的依托和凭证，然而须留意，此类诉讼必须符合相关法律规范与条件才具备合理性。
若经过法庭审慎研究并批准立案，当事人仍需关注在诉讼过程中为自身主张提供充足的证据支持。
法院将依据法定程序对当事人所提交的证据进行全方位、客观且深入的审查核实。
若当事人所提供的证据不足以支撑其主张，则可能面临败诉的风险。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
当腹中胎儿已然降生，女方有权要求男方支付相应的抚养费；
若决定终止妊娠，可向男方追讨必要的医疗费用作为补偿。
若双方就此事宜未能达成共识，第三者有权向当地人民法院提起诉讼寻求公正裁决。
在此情况下，女方可采取以下策略：
首先，若选择起诉，需保证自身行为并非情感淡漠、不负责任，否则法院将不予受理；
其次，若因起诉引发财产纠纷，法院将依法予以审理；
再者，若在孕期内起诉男方，要求其支付一定数额的生活费，法院或有可能予以受理；
最后，待新生儿诞生之后，女方有权要求男方支付抚养费，这一诉求在法律层面得到了充分保障。
无论孩子是否为婚生子女，父母均负有抚养义务。
此外，关于终止妊娠所产生的相关费用，如身体调养所需费用，女方仍可通过起诉方式，要求男方分担其中一部分。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
鉴于集资房特定的性质定位，此类房屋并未准许办理房地产权属证书（即房产证）。
这主要源于集资房乃是企业或事业单位为解决其内部员工的居住需求而设立的特殊房产项目。
在此类房产建设过程中，企业或事业单位会充分利用自身所持有的划拨土地使用权以及部分自有资金，同时还会向内部员工筹集部分资金，共同完成房产的建设工作。
待工程竣工之后，这些房产将会以相对较低的价格转让给内部员工。
然而，值得注意的是，集资房并不具备在市场上自由转让的资格。
此外，由于集资房的所有权归属于企业或事业单位，因此员工所购得的仅仅是该房产的使用权，对于房产本身并无完整的所有权。
基于此，集资房并未单独设立独立的房地产权属登记凭证。
法律依据：
《商品房销售管理办法》第三十四条
房地产开发企业应当在商品房交付使用之日起60日内，将其办理房产证所需材料报送房屋所在地房地产主管部门。

[律师回复] 解析：
使用虚假的个人照片进行借款活动被视为欺诈行为。
这种行为通常表现为行为人以非法占有他人财产为主要动机，通过欺骗手段从受害者手中获取财物，若所涉金额达到了法定的量刑标准，那么行为人将面临法律的严厉制裁，在被判处刑罚时，其判刑标准将根据其犯罪的严重程度而定。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
劳动者权益保护之事，其主要负责之职掌则为所在地辖区的人力资源与社会保障局，该机构恰恰名为劳动争议仲裁委员会。
此劳动争议仲裁委员会简称应当称为劳动（人事）争议仲裁委员会，乃由政府劳工事务主管部门代表、工会代表以及企业界代表共同组建而成的机构。
通常情况下，此类机构会由县市级及以上级别政府的人力资源与社会保障局承担托管职责。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第十九条
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

[律师回复] 解析：
在收养程序中，必须优先考虑那些由于生活中的种种困境而无法承担起照顾孩子责任的生父母；
1.对于有送养意愿的生父母来说，必须采取共同送养的方式进行，也就是说即使是由单亲母亲单独抚养长大的孩子，也要经过另一方的同意后才能予以送养；
2.只有在另一方下落不明或无法找到，或者是孤儿的法定监护人的情况下，才可以由单方面进行送养；
3.若送养对象为无民事行为能力者，则需在其父母对未成年人存在严重危害可能性的前提下方可进行送养。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四条
下列不满十四周岁的未成年人可以被收养：
（一）丧失父母的孤儿；
（二）查找不到生父母的弃婴和儿童；
（三）生父母有特殊困难无力抚养的子女。

[律师回复] 解析：
诽谤罪的立案准则主要包括以下几点：
首先，倘若涉嫌通过暴力或者其他可能导致引人注目或引起公众关注的方式公然侮辱他人，并且情节较为严重的话，那么就应当予以立案处理；
其次，侮辱罪属于情节犯，即行为人公然侮辱他人的行为，必须达到情节严重的程度，方能构成犯罪，进而启动立案程序进行追究。
诽谤罪通常是指，行为人故意捏造、散布虚假的事实，从而使他人的人格尊严受到损害，名誉遭受破坏，并且情节严重的行为。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
在此所涵盖的带薪假期包括法定节假日（譬如元旦、春节、清明节、端午节、中秋节、国际劳动节以及国庆节等）；
此外，也包含了员工所享有的年假福利（即对于那些在本单位连续工作满1年以上的劳动者而言，公司将与其进行协商以决定是否可享受带薪年休假）；
再者，还包括了婚丧假的规定（根据法律规定，婚丧假通常为3天）；
最后，还有其他类型的带薪假期。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

[律师回复] 解析：
我们应当主动地与对方进行沟通协商，试图寻找纠纷出现的根本原因，并针对因误解而引起的争端予以澄清和化解，以避免问题进一步扩大及激化。
在此过程中，应尽力确保交易得以顺利达成，从而维护双方共同利益。
若纠纷源于政策层面因素，建议在相互理解、包容的原则下，同卖方商讨合同条款的调整或者解除合同事宜。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
根据相关法规规定，特定类别的疾病患者可免于入狱服刑监禁，具体如下：
首先，经过精神病专科医院（即由地方政府指定的司法鉴定医院）进行严格的司法鉴定确诊认定为长期患病、频繁发作的各类精神疾病，包括但不限于精神分裂症、躁狂抑郁症、周期性精神病等；
其次，患有各种器质性心脏病（例如风湿性心脏病、冠状动脉粥样硬化性心脏病、高血压性心脏病、心肌病、心包炎、肺源性心脏病以及先天性心脏病等），并且其心脏功能等级达到三级及以上水平；
再次，器质性心脏病引发的心律失常，例如多发多源性期前收缩、心房纤颤、二度以上的房室传导阻滞等；
最后，心肌梗塞在接受治疗之后，仍然存在严重的冠状动脉供血不足变化或者并发其他病症的情况。
此外，高血压病III期、空洞型肺结核、反复咯血经两个疗程治疗未见好转者，支气管扩张、反复咯血并伴有肺部感染者，以及患有肺胸膜性疾病并伴随严重呼吸功能障碍的患者，如渗出性胸膜炎、脓胸、外伤性血气胸、弥漫性肺间质纤维化等也可以享受此项政策。
需要注意的是，上述疾病患者必须满足相应的诊断标准和病情程度要求方可获得豁免。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百一十四条
对于被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：
（一）有严重疾病需要保外就医的；
（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女。
（三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。

[律师回复] 解析：
对于员工在入职时故意隐瞒怀孕情况的行为，应采取以下措施进行处置：
首先，如果员工仍然具有履行现有的劳动合同的能力和意愿，则应当允许其继续留在公司工作；
而其次，若因为员工并未做出任何过失行为的前提下，依然被用人单位解除劳动关系，那么此时，用人单位就必须主动承担相应的责任，向该员工支付适当的经济赔偿金。
，通常来说，女性怀孕是属于她们自身的私人生活，同时也是法律给予每一位女性应得的基本权益，至于是否已经怀孕，这并非是履行劳动合同所必需的，也不构成履行劳动合同的鮮明直接的先决条件，因此，用人单位是没有理由因为员工入职时隐瞒怀孕这个事实而以此为依据来解雇该名员工的。
然而根据相关的法律规定，以下几种类型的劳动合同都是无效或部分无效的：
（一）通过欺骗、威胁等手段，或者利用他人的困境，使得另一方在违背其真实意愿的情况下签订或者更改了劳动合同；
（二）用人单位试图逃避自己的法定义务，或者限制劳动者的合法权益；
（三）违反了法律、行政法规中强制性的规定。
法律依据：
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

[律师回复] 解析：
非法制造公章行为已涉及对中国《刑法典》中有关编造公司、团体等公共机构印玺罪行的违反，这是一种应受到刑事惩处的违法行为。
只要行为人有伪造上述公共机构印玺的记录，依常理推断便已构成犯罪事实，依法应立即进行立案调查并加以追究其法律责任。
法律依据：
《刑法》第二百八十条
伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。