律图审稿专业委员会3轮严审

大连工伤五级伤残津贴可以一次性支付吗?可以支付多少年?

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2020-08-12 辽宁本溪
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    辽宁省不支持五级工伤伤残津贴一次性支付办法,一次性解决适用劳动关系解除,按大连市上年度职工月平均工资支付一次性工伤医疗补助金18个月,就业补助金28个月,终止劳动关系。《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
    (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    全文
    9 2020-08-12
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6209位律师在线平均3分钟响应99%好评
大连工伤五级伤残津贴可以一次性支付吗?可以支付多少年?
一键咨询
  • 铁岭用户1分钟前提交了咨询
    朝阳用户1分钟前提交了咨询
    150****1112用户1分钟前提交了咨询
    锦州用户3分钟前提交了咨询
    163****3611用户1分钟前提交了咨询
    盘锦用户2分钟前提交了咨询
    大连用户1分钟前提交了咨询
    145****5088用户4分钟前提交了咨询
    144****8104用户4分钟前提交了咨询
    本溪用户2分钟前提交了咨询
    148****0534用户2分钟前提交了咨询
    153****6242用户2分钟前提交了咨询
    营口用户4分钟前提交了咨询
    176****0101用户4分钟前提交了咨询
    铁岭用户3分钟前提交了咨询
  • 161****4321用户1分钟前提交了咨询
    沈阳用户3分钟前提交了咨询
    138****3336用户3分钟前提交了咨询
    大连用户3分钟前提交了咨询
    大连用户1分钟前提交了咨询
    170****5245用户2分钟前提交了咨询
    鞍山用户1分钟前提交了咨询
    146****5878用户1分钟前提交了咨询
    175****0208用户3分钟前提交了咨询
    170****7016用户3分钟前提交了咨询
    151****1381用户3分钟前提交了咨询
    172****6114用户4分钟前提交了咨询
    164****6655用户4分钟前提交了咨询
    157****8630用户2分钟前提交了咨询
    鞍山用户2分钟前提交了咨询
    营口用户1分钟前提交了咨询
    154****2144用户3分钟前提交了咨询
    大连用户3分钟前提交了咨询
    朝阳用户1分钟前提交了咨询
    142****6744用户4分钟前提交了咨询
    盘锦用户2分钟前提交了咨询
    铁岭用户4分钟前提交了咨询
    丹东用户4分钟前提交了咨询
    134****5122用户4分钟前提交了咨询
    155****1246用户4分钟前提交了咨询
    175****4685用户3分钟前提交了咨询
    铁岭用户3分钟前提交了咨询
    147****5574用户2分钟前提交了咨询
    丹东用户3分钟前提交了咨询
    盘锦用户2分钟前提交了咨询
    161****2700用户4分钟前提交了咨询
    阜新用户4分钟前提交了咨询
    175****8651用户2分钟前提交了咨询
    阜新用户3分钟前提交了咨询
    161****4228用户4分钟前提交了咨询
    142****0063用户2分钟前提交了咨询
    175****5157用户1分钟前提交了咨询
    161****8836用户2分钟前提交了咨询
    沈阳用户1分钟前提交了咨询
    140****2838用户1分钟前提交了咨询
    146****2322用户4分钟前提交了咨询
    抚顺用户1分钟前提交了咨询
    阜新用户1分钟前提交了咨询
    辽阳用户3分钟前提交了咨询
    161****1304用户4分钟前提交了咨询
    营口用户3分钟前提交了咨询
    本溪用户1分钟前提交了咨询
    丹东用户3分钟前提交了咨询
    阜新用户2分钟前提交了咨询
    142****1201用户2分钟前提交了咨询
    133****4233用户4分钟前提交了咨询
    锦州用户1分钟前提交了咨询
    阜新用户4分钟前提交了咨询
    朝阳用户3分钟前提交了咨询
    161****8350用户4分钟前提交了咨询
    丹东用户4分钟前提交了咨询
    抚顺用户4分钟前提交了咨询
    朝阳用户4分钟前提交了咨询
    锦州用户3分钟前提交了咨询
    本溪用户4分钟前提交了咨询
    沈阳用户2分钟前提交了咨询
    131****5333用户1分钟前提交了咨询
    151****7583用户2分钟前提交了咨询
    133****6516用户2分钟前提交了咨询
    144****5644用户4分钟前提交了咨询
    171****0531用户3分钟前提交了咨询
    160****2867用户3分钟前提交了咨询
    178****7455用户3分钟前提交了咨询
    铁岭用户2分钟前提交了咨询
    朝阳用户2分钟前提交了咨询
    丹东用户1分钟前提交了咨询
    167****5771用户4分钟前提交了咨询
    盘锦用户1分钟前提交了咨询
    170****6622用户2分钟前提交了咨询
    155****0714用户2分钟前提交了咨询
    鞍山用户3分钟前提交了咨询
    174****6481用户2分钟前提交了咨询
    141****8247用户3分钟前提交了咨询
    锦州用户3分钟前提交了咨询
    145****2347用户4分钟前提交了咨询
    朝阳用户4分钟前提交了咨询
    155****0465用户4分钟前提交了咨询
    133****0553用户2分钟前提交了咨询
    丹东用户2分钟前提交了咨询
    鞍山用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州135****9595用户4分钟前已获取解答
苏州134****6039用户4分钟前已获取解答
徐州134****1188用户4分钟前已获取解答
工伤伤残津贴由谁支付
1、一至四级伤残的,用人单位参加工伤保险的,由工伤保险基金支付。未参加工伤保险的,由用人单位支付。2、五、六级伤残的,由用人单位支付。
10w+浏览
劳动纠纷
应付账款和预付账款怎么处理
[律师回复] 解析:
预付账款是指,依据企业签署的购货协议的条款,预先用货币资金或其他价值形态的相等价值物,向供应商支付的货款。
其实质而言,即是由我方先行对对方履行付款义务。
这种行为表现出了对方具备一定程度的商业信誉,唯有在我方承担起付款责任后,才能顺利获取到期望购买的相关商品。
对应账款则代表着企业应当支付却尚未偿还给他人的费用以及佣金,即是我方在商业活动中所积累的信用。
通常情况下,是由对方
首先交付商品,或者在我方支付部分款项之后,便可获得所需的商品。
预付账款作为一个会计科目,被归类为资产类别。
简言之,它是指暂时存放于他处的资金,在未发生任何交易之前,这些资金的所有权仍然属于您,因此被视为资产。
在正常情况下,期末余额将显示在借方。
若期末余额出现在贷方,则意味着该公司存在应支付但实际未支付的款项,这笔债务需在资产负债表中的应付款项科目中予以反映。
对应账款则属于负债类别的科目,这是由于买卖双方在购销活动中,取得货物与支付款项之间存在时间差,从而导致负债的产生。
一般而言,期末余额将显示在贷方。
若期末余额出现在借方,则意味着公司在购买货物时多支付了款项。
法律依据:
《企业会计制度》第十七条
应收及预付款项,是指企业在日常生产经营过程中发生的各项债权,包括:应收款项(包括应收票据、应收账款、其他应收款)和预付账款等。
第十八条
应收及预付款项应当按照以下原则核算:
(一)应收及预付款项应当按照实际发生额记账,并按照往来户名等设置明细账,进行明细核算。
(二)带息的应收款项,应于期末按照本金(或票面价值)与确定的利率计算的金额,增加其账面余额,并确认为利息收入,计入当期损益。
(三)到期不能收回的应收票据,应按其账面余额转入应收账款,并不再计提利息等。
快速解决“债权债务”问题
当前6387位律师在线
立即咨询
拒不支付农民工工资怎么办
[律师回复] 解析:
首先,你需要向负责管理劳动事务的相关行政部门进行投诉。
该部门有权责成雇主在规定期限内支付员工薪资,如若未能按时支付,将被要求支付给农民工相应赔偿金。
其次,当你在劳资关系中遇到了无法通过劳动行政部调解解决的问题时,你便可以选择向地方劳动和人力资源争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请,以仲裁的方式来解决双方的争议事项。
此外,若对于仲裁结果存在异议,除了根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的具有一裁终局效力的裁决之外,任何一方均可针对其他裁决结果向所在地人民法院提起诉讼。
最后,你也可以考虑通过公安机关采取刑事手段维护自身权益。
法律依据:
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
连续续签合同超过三次继续续签合同是否有效
[律师回复] 解析:
根据现行法规,如果连续签订两次固定期限劳动合同,并且在这期间劳动者并未有因特定情形而被禁止续签合同的情况发生,那么在劳动者提出延长或重新签署劳动合同时,用人单位必须与其签署无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同,即为用人单位和劳动者之间约定无明确终止日期的劳动合同。
此处所述的“无明确终止日期”,并非指劳动合同完全没有终止的可能,而是指劳动合同的具体期限无法确定,但这并不意味着它没有终止的时间。
只要在法律规定的条件尚未出现,或者双方事先约定的条件未被触发的前提下,双方都需要继续履行劳动合同中规定的各项义务。
然而,一旦出现了法律规定的特殊情形,无固定期限劳动合同也是可以依法解除的。
法律依据:
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
支付宝逾期后果有哪些如何避免
[律师回复] 解析:
1.承受罚息与违约金之痛如若未能按时偿还贷款,首先面临的将是高昂的罚息。
此外,部分金融机构更强制您缴纳违约金,此类额外的支出将会对您造成不小的经济压力。
为了避免使自己深陷债务危机,建议您务必保持良好的还款习惯。
2.个人信用遭受重创向银行借款后,若未能按期归还,您的信用记录将会留下不良记录。
这意味着未来您在申请信用卡或其他贷款时,将会面临极大的困难。
为了区区小利而牺牲自身的信用财富,实在是得不偿失。
3.面临多种方式的催收无论您的贷款来自于银行或是网络借贷平台,它们均拥有各自的催收系统。
初级阶段的催收方式包括发送短信以及拨打电话进行催缴;
而更为严重的情况下,甚至会有催收专员全天候紧随您左右,严重干扰您的正常工作及生活秩序,普通人难以承受如此巨大的“精神压力”。
4.可能遭到诉讼,财产面临查封若您具备较强的“抗压”能力,认为上述所述的后果不过是微不足道的小事,那么金融机构也绝不会对您心慈手软。
如果您拒绝接受警告,选择无视,那么他们便会祭出最后的“杀手锏”——诉诸法律。
一旦法院作出判决,即使您心存不满,也必须严格执行“还款裁决”,否则,法院有权依法查封您名下的房产,并通过拍卖所得款项来偿还欠款。
5.情节严重者需承担刑事责任通常而言,借款未还这类事件多属于民事纠纷范畴,一般不会上升至刑事层面。
然而,倘若借款人拒不履行义务,坚决成为“老赖”,宁愿逃亡也不愿偿还欠款,情节极其恶劣的,法院仍有可能追究其刑事责任,严重者甚至可能面临牢狱之灾。
法律依据:
《民法典》第六百七十四条
??借款人应当按照约定的期限支付利息。
对支付利息的期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定,借款期间不满一年的,应当在返还借款时一并支付;
借款期间一年以上的,应当在每届满一年时支付,剩余期间不满一年的,应当在返还借款时一并支付。
第六百七十五条
??借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;
贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
第六百七十六条
??借款人未按照约定的期限返还借款的,应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。
第六百七十七条
??借款人提前返还借款的,除当事人另有约定外,应当按照实际借款的期间计算利息。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
伤残津贴支付时间是多久
通常情况下,职工鉴定结果出来之后,就可以申请支付伤残津贴。伤残津贴分为一次性支付与分期按月支付,工伤职工可以进行选择。如果是一次性支付的,那么一般是在工伤鉴定后一年内进行赔偿。要是分期按月支付的话,就有点像工资那样,每个月定时支付。
10w+浏览
国家规定延期90日交房是否需支付违约金
[律师回复] 解析:
由于个人因素而导致无法按期交付房产,实属违约之举,需承担相应的罚金责任。
依据国家法规相关规定,对于尚未约定违约金具体数额或损失赔偿计算方式的商品住宅销售合同,违约金金额或损失赔偿额可参照以下标准进行估算:
若发生逾期支付购房款项的情况,其金额应为未支付的全部购买价款,参考国内人民银行所规定金融机构收取逾期贷款利息的准则进行计算;
如涉及逾期交付使用房屋的状况,其金额则可依据逾期交付使用房屋期间相关政府部门公开发布或者具有资质的房地产估价机构评定的同区域内同类型房屋租金水平来予以确认。
法律依据:
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十七条
商品房买卖合同没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法,违约金数额或者损失赔偿额可以参照以下标准确定:
逾期付款的,按照未付购房款总额,参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。
逾期交付使用房屋的,按照逾期交付使用房屋期间有关主管部门公布或者有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定。
快速解决“房产纠纷”问题
当前6182位律师在线
立即咨询
陪嫁支票写的女方名字是否属于共同财产
[律师回复] 解析:
关于陪嫁婚品的产权性质,通常需要依据实际情况进行甄别:
首先,若该陪嫁品系在两位新人喜结连理并荣获结婚证书之后购置置备,且当事人双方之间并未就此项陪嫁婚品的产权归属问题达成过任何明示或默契性的协议约定,则此类陪嫁品原则上除法律法规明确规定及当事人的共同协商决定归为夫或妻某一方个人所有的特殊情况之外,均须视为夫妇两人的共有财产;
其次,若该陪嫁品系在新人领取结婚证书之前购置,且当事人双方对于该项财产的产权归属问题亦无任何约定,那么这类陪嫁品便应当被认定为一方当事人的婚前个人财产。
针对一方当事人擅自转移夫妻共同财产的行为,另一方当事人可采取以下几种方式进行维权:
首先,受侵害的一方当事人应当积极配合法院开展相关调查取证工作,以获取对方存在上述违法行为的确凿证据,从而最大限度地维护自身的财产权益;
其次,一旦确证对方存在上述违法行为,法院有权据此对该方当事人予以相应的惩罚,例如减少其财产份额或者直接剥夺其财产所有权;
最后,在离婚手续办理完毕之后,若取得了充分的证据证明在婚姻关系存续期间的财产被对方通过上述违法行为非法占有,另一方当事人仍可依法向法院提起诉讼,要求重新分配夫妻共同财产。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有:
(一)工资、奖金、劳务报酬;
(二)生产、经营、投资的收益;
(三)知识产权的收益;
(四)继承或者受赠的财产,但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;
(五)其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产,有平等的处理权。
第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产:
(一)一方的婚前财产;
(二)一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿;
(三)遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产;
(四)一方专用的生活用品;
(五)其他应当归一方的财产。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
临沂高温津贴支付标准是多少?
企业职工防暑降温费标准调整为:从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发,列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的,企业可按其实际出勤天数折算发放。
10w+浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
工伤伤残津贴标准
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤伤残津贴标准的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
工伤赔偿
问题紧急?在线问律师 >
4541 位律师在线,高效解决问题
工伤伤残津贴标准
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤伤残津贴标准相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应