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事业单位丧假几天2020？我在事业单位工作，最近由于奶奶过世所以要请丧假
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奶奶去世有丧假吗？
丧假只是针对于自己的直系亲属，其中包括自己的父母，配偶和子女才有一定的丧假，而且根据各个公司的规定，假期的时间也是不一样的。所以奶奶去世是没有丧假的，只有和自己就职单位请事假。
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劳动纠纷
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丧假包含爷爷奶奶吗
没有的，爷爷奶奶去世没有丧假。但员工可以和公司协商处理。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。根据路程远近，企业还应另外给予职工路程假。
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婚姻家庭您好，我右脚第一楔骨骨折，可以评伤残吗，我是有单位的属于工伤，要那些手续，如何做
[律师回复] 你好，具体什么情况？
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爷爷奶奶去世丧假几天
爷爷奶奶属于直系亲属，但其去世，国家规定暂无丧假。直系亲属和享有丧假的直系亲属是不同概念，在各地区的丧假规定中都有做解释。关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1～3天的丧假。
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[律师回复] 你好，具体情况电话沟通
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爷爷奶奶去世有丧假吗？
没有，丧假是不包括爷爷奶奶的。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
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爷爷奶奶死了有丧假吗
没有的，爷爷奶奶去世没有丧假。但员工可以和公司协商处理。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。根据路程远近，企业还应另外给予职工路程假。
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婚姻家庭行贿罪可否假释
[律师回复] 解析：
在构成了行贿罪的情况下，若要获得减刑的机会，则需满足以下条件：
首先，必须始终如一地严格遵守监狱的管理规定及相关制度，并积极投身于具有针对性的教育与改造活动之中；
其次，需要展现出真正的悔过自新之决心和行动，即所谓的“确有悔改表现”；
另外，在行为上产生积极贡献，对社会和国家作出有利影响，亦可视为一种重要的减刑优势，这被称为“立功表现”；
最后，如果能够取得重大的立功表现，那么减刑的可能性将会大大增加。
至于假释的条件，主要包括以下几个方面：对于被判处有期徒刑的犯罪分子而言，其所服刑期应达到原判刑期的二分之一以上；而对于被判处无期徒刑的犯罪分子来说，实际执行的刑期必须超过十三年。
此外，还需要严格遵守监狱的各项规章制度，积极参与教育改造活动，并表现出真实且深刻的悔过之意，同时确保自身不再存在任何再次犯罪的风险。
法律依据：
《刑法》第七十八条
减刑条件与限度被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；
有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。
在构成了行贿罪的情况下，若要获得减刑的机会，则需满足以下条件：
首先，必须始终如一地严格遵守监狱的管理规定及相关制度，并积极投身于具有针对性的教育与改造活动之中；
其次，需要展现出真正的悔过自新之决心和行动，即所谓的“确有悔改表现”；
另外，在行为上产生积极贡献，对社会和国家作出有利影响，亦可视为一种重要的减刑优势，这被称为“立功表现”；
最后，如果能够取得重大的立功表现，那么减刑的可能性将会大大增加。
至于假释的条件，主要包括以下几个方面：对于被判处有期徒刑的犯罪分子而言，其所服刑期应达到原判刑期的二分之一以上；而对于被判处无期徒刑的犯罪分子来说，实际执行的刑期必须超过十三年。
此外，还需要严格遵守监狱的各项规章制度，积极参与教育改造活动，并表现出真实且深刻的悔过之意，同时确保自身不再存在任何再次犯罪的风险。
法律依据：
《刑法》第七十八条
减刑条件与限度被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；
有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。
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快速解决“刑事辩护”问题
虚假诉讼怎么取保候审
[律师回复] 解析：
对于被认定为犯有虚假诉讼罪行的涉案人士，倘若其具备以下几点条件，则有望获得保释：
首先，这类人可能面临判处管制、拘役或能够单独应用于其他刑罚的特殊情况；
其次，他们可能会受到有期徒刑以上的严厉处罚，但是若对其实施保释措施，并不会引发社会公共安全风险；
再者，如果他们身患严重疾病，无法自理生活，或者是孕妇或正在哺乳自己婴儿的母亲，那么在这种情况下实施保释也不会对社会造成危害；
最后，如果案件的审理期限已经届满，但案件仍未得到妥善处理，此时就需要对相关人士进行保释。保释的具体执行工作将由公安机关负责。
法律依据：
《刑法》第三百零七条之一
以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有第一款行为，非法占有他人财产或者逃避合法债务，又构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
司法工作人员利用职权，与他人共同实施前三款行为的，从重处罚；
同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
对于被认定为犯有虚假诉讼罪行的涉案人士，倘若其具备以下几点条件，则有望获得保释：
首先，这类人可能面临判处管制、拘役或能够单独应用于其他刑罚的特殊情况；
其次，他们可能会受到有期徒刑以上的严厉处罚，但是若对其实施保释措施，并不会引发社会公共安全风险；
再者，如果他们身患严重疾病，无法自理生活，或者是孕妇或正在哺乳自己婴儿的母亲，那么在这种情况下实施保释也不会对社会造成危害；
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《刑法》第三百零七条之一
以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
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有第一款行为，非法占有他人财产或者逃避合法债务，又构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
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酒驾办理取保候审简单吗
[律师回复] 解析：
根据不同的案情特点，酒后驾驶是否能够获准办理取保候审需要考虑诸多因素，包括犯罪行为的严重程度、对社会造成的潜在威胁及其犯罪嫌疑人对于自身所犯错误的认识和反省态度等等。在这种情况下，法院或检察院将依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条的相关规定进行评估和判断，以决定是否批准取保候审。这一条款明确规定，若犯罪嫌疑人可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑；或者其患有严重疾病、处于孕期及哺乳期这样的特殊状况，同时没有对社会构成直接威胁的可能性，即可予以取保候审。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
根据不同的案情特点，酒后驾驶是否能够获准办理取保候审需要考虑诸多因素，包括犯罪行为的严重程度、对社会造成的潜在威胁及其犯罪嫌疑人对于自身所犯错误的认识和反省态度等等。在这种情况下，法院或检察院将依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条的相关规定进行评估和判断，以决定是否批准取保候审。这一条款明确规定，若犯罪嫌疑人可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑；或者其患有严重疾病、处于孕期及哺乳期这样的特殊状况，同时没有对社会构成直接威胁的可能性，即可予以取保候审。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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刑事拘留单位停交保险吗
[律师回复] 解析：
若员工在遭受刑事拘留之后，即将面临刑罚判决，此时企业可依据法律法规，有权单独解除与该员工的劳动关系，并停止为其缴纳社会保险费用。
然而，对于劳动者而言，以下几种情况下，用人单位同样具有单方解除劳动合同的权利：
首先是被依法追究刑事责任者；
其次是严重违反用人单位规章制度者；
再次是严重渎职、营私舞弊，给用人单位带来重大经济损失者；
最后是在试用期内被证实不符合录用条件者。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：?
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；?
（二）严重违反用人单位的规章制度的；?
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；?
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；?
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；?
（六）被依法追究刑事责任的。
若员工在遭受刑事拘留之后，即将面临刑罚判决，此时企业可依据法律法规，有权单独解除与该员工的劳动关系，并停止为其缴纳社会保险费用。
然而，对于劳动者而言，以下几种情况下，用人单位同样具有单方解除劳动合同的权利：
首先是被依法追究刑事责任者；
其次是严重违反用人单位规章制度者；
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最后是在试用期内被证实不符合录用条件者。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：?
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；?
（二）严重违反用人单位的规章制度的；?
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；?
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；?
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；?
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