国家规定的休假日、休息日不记入带薪年假中是什么意思？年假5天，休

[律师回复] 解析：
鉴于婴儿不幸夭折之情形，母亲并无哺乳休假期。
然而按照国家相关法律规定，生育期间仍可享有法定的产假权益。之所以设立哺乳休假期，其主要目的在于鼓励和支持母乳喂养方式，以此来维护和保障母婴双方的合法权益不受侵犯。当然，在现实生活中，可能因母亲个人身体状况、环境条件等多种因素影响而无法实施母乳喂养，但这并不妨碍她们依法享有哺乳休假期。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在施行强奸罪之后，如能满足特定的假释要求，被告人有权提出假释申请。关于假释的详细准则如下所述：首要条件是，对被判处有期徒刑的犯罪者来说，需要已服完或者已执行原判刑期的二分之一以上；
至于被判为无期徒刑的罪犯，则需实际执行的年限达到十三年以上。
其次，在服刑期间，应严格遵守监狱所制定的各项规章制度，积极投身于教育改造活动之中。除此之外，还必须展现出明显的悔过之意，并且有良好的进步表现。
最后，必须确保不再具备任何可能导致再次犯罪的因素与风险。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
（四）二人以上轮奸的。
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，危险驾驶罪的刑事处罚包括拘役，其期限为一到六个月。拘役的刑罚自判决正式生效之日起计算，如果罪犯在判决前已经被拘留，则每拘留一天可折抵一日的刑期。对于被判有拘役刑罚的罪犯，公安机关应就近对其实行看管。在此期间，罪犯每月可获准回家探望一至两天；若参与劳务工作，则可适当给予薪酬奖励。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
通常情况下，假释申请无需支付任何费用。在刑罚方面，已被判定为有期徒刑的罪犯，其原判刑期应当已经执行超过二分之一；而对于被判处终身监禁的犯罪分子，在实际执行期间应超过13年，同时必须在严格遵守监狱规章制度并积极接受教育改造的前提下，有明确的悔过之意且没有再次犯罪的潜在风险，方可予以假释。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十一条
被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。
被判处有期徒刑的罪犯假释时，应当执行原判刑期二分之一的时间，从判决执行之日起计算。被判处无期徒刑的罪犯假释时，刑法中关于实际执行刑期不得少于十三年的时间。被判处死刑缓期执行的罪犯减为无期徒刑或者有期徒刑后，实际执行十五年以上，方可假释。

[律师回复] 解析：
对于贩卖假烟的惩处，国家有明确的规定。
首先，根据销售假烟的实际金额，可以判断其所应承担的相应法律责任。
其次，如果行为人具有明显的主观恶意，故意生产和销售伪劣商品，且销售金额达到了法定的50,000元以上，那么就构成了刑事犯罪。
最后，如果销售金额未达到50,000元，但仍在制售伪劣产品，这种行为通常被视为违法行为，可由工商行政管理部门依据相关法规进行行政处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百四十条
【生产、销售伪劣产品罪】生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
倘若公司在其offer中约定提供13薪福利却未提及具体的维权途径，可采取以下几种解决方案供您参考：
首先，向所在地的劳动行政管理部门进行理性申诉及举报，请求该部门对公司予以严格约束，催促其于规定时限范围之内履行按期支付劳动者薪酬的义务；
其次，劳动者还可以向企业内部的调解委员会提交申请，通过调解来寻求问题的妥善解决；
如若上述两种办法未能奏效，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以法律手段维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
在公共节日期间，同样可以依法进行取保候审程序。当犯罪嫌疑人因触犯法律而受到刑事拘留时，只需满足特定的取保候审资格要求，即可向相关部门提出取保候审申请。而所谓的取保候审，其实就是在整个刑事诉讼过程中由监管机关，如公安机关、人民检察院以及人民法院等根据实际情况，对于尚未被正式逮捕的或已被逮捕但需更改强制措施的犯罪嫌疑人、被告人，为了避免其逃避后续审理调查、起诉和审判程序，勒令其提供担保人或者缴纳相应的保证金，同时出具相应的保证书。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十五条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者单独适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

[律师回复] 解析：
结婚证书乃是确立夫妇婚姻关系之唯一凭据，其独具匠心的防伪标记与卓越的纸张触感使其难以在未经授权的情况下被仿制。
伪造结婚证书无疑构成了严重的违法行为，对于情节轻微者，可能会受到相关部门的严厉惩罚，例如被列入信用不良名单；
而对情节严重者，根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条规定，将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚。
在此同时，若以虚假的结婚证书来申请办理相关事务，亦属非法行为，一旦被发觉，必将承当相应的法律责任。
因此，我们任何人都不应尝试使用虚假的结婚证书去欺骗自己的家长或是他人，而是应当严格遵守国家的法律条款、职业道德以及社会公认的道德准则。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条
结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，关于交通肇事罪的立案时效并无明确界定，警方在接收到相关报案后，若发现满足交通肇事罪的立案标准，则应立即启动立案程序。在交通意外事件发生之后，警方在抵达现场展开勘察及初步调查工作后，如判定该事件已达到刑事案件范畴，则依法完成立案决定书的编制，并上报至主管领导进行审批，待获得批准后，方可正式立案。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；
认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显着轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。
控告人如果不服，可以申请复议。

[律师回复] 你好，这边具体什么情况，什么事情，我们可以提供帮助！

[律师回复] 得看时间的，需要具体分析的

[律师回复] 公司安排放假的话是需要正常支付工资的

[律师回复] 您好，满半年不满一年的，按照一年的标准计算，赔偿金为2个月工资

[律师回复] 与用人单位是否签订了劳动合同？外调工资待遇是否增加？

[律师回复] 公司签订了劳动合同，那么申请离职就需要按照《劳动合同法》第三十七条的规

[律师回复] 你好，麻烦说下你的具体情况

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 你好，具体是什么情况

[律师回复] 如果是通过民政局办理的离婚登记就是正规的