律图审稿专业委员会3轮严审

我们员工刚入职半个月不到,还未签订劳动合同,就出现工伤,工伤期间一直休假,三个月后就自愿辞职,办理离职手续一年后要求赔偿,此如何处理

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2020-08-14 山东东营
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    能够向劳动监察部门投诉。借口依据:公司未依法与您签订书面劳动合同,其做法违背《劳动合同法》第十条限定。同时,本法第八十二条限定,该公司自用人之日起超出一个月不满2年未与您订立书面劳动合同的,应当向您每月支付二倍的薪水;第十四条限定,自用人之日起满2年不与您订立书面劳动合同的,视为与您已订立无固定时限劳动合同。与此同时,如果该公司无解决保险手续的,还应依法为您交纳社会保险金。
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    7 2020-08-14
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刚进厂半个月辞职有工资吗?
刚进厂半个月辞职有工资,只要付出了劳动力的话,那么都是有相应的工资的,如果说劳动者工资不满一个月就提出辞职,用人单位不给工资是属于侵犯劳动者合法权益的,完全是可以通过投诉渠道或者是通过离系列其他的方式来维护自身权益。
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劳动纠纷
受贿罪入狱后如何处理
[律师回复] 解析:
倘若相关责任人因检察院批准逮捕而被判定涉及受贿犯罪,则针对其具体情况,适用以下法律规定进行量刑定罪:
首先,涉案金额在人民币30,000元至200,000元之间者,将依法判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需缴纳相应罚金;
其次,涉案金额超出前述范围且未达到人民币3,000,000元者,将依法判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需缴纳罚金或没收个人财产。
法律依据:
《刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的,根据受贿所得数额及情节,依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)个人贪污数额在十万元以上的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产。
(二)个人贪污数额在五万元以上不满十万元的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处无期徒刑,并处没收财产。
(三)个人贪污数额在五千元以上不满五万元的,处一年以上七年以下有期徒刑;情节严重的,处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元,犯罪后有悔改表现、积极退赃的,可以减轻处罚或者免予刑事处罚,由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
(四)个人贪污数额不满五千元,情节较重的,处二年以下有期徒刑或者拘役;情节较轻的,由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
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宁乡敲诈勒索罪未遂的量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
施行敲诈勒索之行径,纵然未能成功完成,亦须按照法律规定认定其为犯罪行为,依法承受刑事责任。
在涉及犯罪未遂方面,虽可获得适当减轻或减免于既遂罪量刑,但必须积极配合公安机关开展相关侦查工作。
依据我国《中华人民共和国刑法》明文规定,凡以威胁或要挟等手段非法占有他人公私财产,且涉案金额达到一定标准或存在屡次进行此类行为者,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需面临巨额罚金或其他相应处罚措施。
若情节严重,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑;
而对于涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节者,则将面临十年以上有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据:
《最高人民法院最高人民检察院关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百七十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况和社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,共同研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。
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入职半个月可以离职吗?
可以离职,即使你工作时间不满一个月,公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。没签劳动合同自动离职有工资。
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劳动纠纷
盗窃罪一般拘留多久未成年人
[律师回复] 解析:
1.行政拘留:
原则上最短持续一日,通常不会超过十五天;
同时,当两种或多种违法行为被并处时,总计拘留期限不得超出二十天。
2.刑事拘留:
拘留期限最少为一日,最长可达三十七天。
3.司法拘留:
拘留期限最少为一日,但最高期限为十五日。
值得注意的是,刑事拘留的期限一般最长为三十七日。
这是因为公安机关若认为有必要将被拘留者逮捕,应在拘留后的三日内向人民检察院提交审查批准申请。
在特殊情况下,提交审查批准的时间可延长一日至四日。
然而,对于那些流窜作案、多次作案以及结伙作案的重大嫌疑人,提交审查批准的时间则可延长至三十日。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
快速解决“刑事辩护”问题
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未解除劳动合同公司删除指纹职工该怎样维权
[律师回复] 解析:
对于未签订正式劳动合同即遭解雇的劳动者而言,他们依据不同的实际状况,可以享有如下相应的权益:
第一,劳动者有权寻求公司对因未签署书面劳动合同所应当付出的最高达11个月的双倍工资的支付;
其次,若公司以不合理或者不合规的理由予以解雇,那么便届于公司非法终止劳务关系的范畴,在此情况下,劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
然而,若公司是按照法律规定进行的解雇行为,那么公司将无需承担任何赔偿金或经济补偿金的责任。
此外,若劳动者与公司在相关问题上无法达成共识,劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,以此维护自身的合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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入职半个月辞职可以吗?
入职半个月肯定是在试用期之内,是可以随时辞职的。试用期法律规定不得超过六个月,在该期限内,想要离职可以直接和人事部门沟通,提出解除劳动合同。试用期从签订试用合同开始算起,在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。
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劳动纠纷
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入职半个月没有签订劳动合同离职有工资么
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与入职半个月没有签订劳动合同离职有工资么相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
入室持刀抢劫罪怎么判
[律师回复] 解析:
首先,根据我国现行刑法典的规定,对于持刀入室抢劫的罪犯,法院将依法判决其至少十年以上的有期徒刑,甚至可能被判处无期徒刑或死刑,同时还会判处罚款或者没收个人财产。
其次,当犯罪分子在实施持刀入室抢劫的过程中伤害他人时,这种行为通常被视为抢劫罪的一种法定加重情节。
最后,如果行为人采取各种非法手段闯入公民住宅实施抢劫,并且在抢劫过程中使用刀具致使他人受伤,那么这种行为便构成了入室抢劫并持刀伤人的犯罪事实。
抢劫罪作为侵犯财产类犯罪中的一种,其危害性极大且性质极为恶劣。
在一般的情况下,只要行为人以非法占有为目的,通过暴力、威胁或者其他强制手段,强行夺取他人的公私财物,那么这种行为就已经符合了抢劫罪的基本特征,从而构成了抢劫罪。
然而,值得注意的是,虽然立法上并未对抢劫罪的数额和情节作出明确的限制性规定,但根据相关法律法规,如果行为人的行为情节显著轻微,危害程度较小,则不能被视为构成抢劫罪。
例如,青少年在某些情况下可能会进行恶作剧式的抢劫,他们的行为具有一定的节制性,而且所涉及的金额也非常有限,比如仅仅是强行索要少量财物,或者抢食少量食品等等。
这些行为由于情节显著轻微,危害程度较小,因此只能被视为一般违法行为,而非抢劫罪。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
未成年工作半个月不给工资怎么维权
[律师回复] 解析:
针对未成年人打工却遭遇拖欠薪资这一问题,我们建议您采取如下解决途径:
首先,您可以尝试与雇主方进行友好协商,要求对方及时补发所欠的薪资。
其次,如果雇主拒绝协商或协商无果,您可以选择向当地劳动行政部门提出投诉,因其职责是维护和保障用工权益,所以他们将会依据相关法律法规对此事予以妥善处理。
此外,您还可以寻求当地调解机构提供的帮助,通过第三方介入来解决纠纷,同时也能更快地拿到自己应得的薪水。
若以上两种方法未能奏效,您有权申请劳动仲裁以维护自身合法权益,或者在雇佣关系终止时直接向法院提起诉讼。
需要注意的是,无论采取哪种方式,都必须保留好相关证据以便后续维权之需。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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刚入职公司如何订立劳动合同?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于刚入职公司如何订立劳动合同的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
未成年开设赌场罪可以判缓刑吗
[律师回复] 解析:
关于这一问题,答案应根据具体情境做出判断。
能否判处缓刑,关键在于行为人是否符合法律规定的缓刑适用条件。
首先,对于被法院依法判处拘役或三年以下有期徒刑的犯罪分子,如果其在犯罪过程中情节相对轻微,且具有真诚的悔过之意,同时也不存在再次实施犯罪的风险,并且宣告缓刑不会给其所在社区带来严重负面影响,那么就可以考虑对其进行缓刑判决。
其次,对于其中年龄未满十八周岁的未成年人、处于孕期的女性以及已经年满七十五周岁的老年人,只要他们同样满足上述缓刑适用条件,那么就应该依法宣告缓刑。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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怎么确保未成年继承的遗产不被挪用
[律师回复] 解析:
1.为了确保未成年子女获得适当的利益,我们可以透过设置遗嘱信托来实现此目的。
该种方式让遗产先被放置于一个特定的受托人名下,然后再交由其负责妥善地管理。
这样能够有效保证未成年儿童的合法权益不受侵害。
2.在遗嘱当中,我们也被建议指定未成年子女的监护人。
在此过程中,可以通过法律诉讼等途径进一步加强对这些监护人的管理与监督。
通过这种方式,我们就有可能建立起一套更加完善、公正且可行的运行机制。
3.另一方面,继承协议也是保障未成年子女利益的重要手段之一。
在这份文件中,必须明确规定未成年子女所应继承的财产比例,以防止其他继承人获得免税资格或非法占有过多的财富。
4.最后需要强调的是,未成年子女的遗产应当严格依据相关法律法规进行科学化的管理。
只有如此,才能确保他们的权益不受到侵犯,同时也为他们提供一份稳定、安全的生活保障。
法律依据:
《民法典》第三十五条
监护人应当按照最有利于被监护人的原则履行监护职责。监护人除为维护被监护人利益外,不得处分被监护人的财产。
未成年人的监护人履行监护职责,在作出与被监护人利益有关的决定时,应当根据被监护人的年龄和智力状况,尊重被监护人的真实意愿。
成年人的监护人履行监护职责,应当最大程度地尊重被监护人的真实意愿,保障并协助被监护人实施与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。对被监护人有能力独立处理的事务,监护人不得干涉。
聚众斗殴罪处罚的人员包括哪些
[律师回复] 解析:
在众多的斗殴案件中,一些参与者可能只是出于某种原因被动地卷入其中,并未对他人造成实质性的伤害。
另有一些人可能因友情、义气而前往现场为好友加油打气,但却没有亲自参与到斗殴之中。
还有一些人可能是受到他人的胁迫或者引诱,仅仅参与了部分预先策划的行动或者其他协助性质的行为,例如提供交通工具、指引地点等,并且他们对最终产生的结果所起到的作用并不显著。
此外,在整个“聚众”过程中,有些人虽然对他人提出的斗殴建议表示赞同,但是并未实际参与到斗殴行为当中。
最后,还有一些参与程度较浅、主动性不强、主观恶意较小的普通参与者等等。
针对这些所谓的“一般参加者”,我们可以采取其他方式进行相应的惩罚和教育,而不必将其视为犯罪行为进行处理。
法律依据:
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。
聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
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