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企业没有高温补贴可以告吗?

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2020-08-14 辽宁阜新
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律师解答 共1条
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    您好,针对您的企业没有高温补贴可以告吗?问题解答如下, 按照国家规定是有的
    高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。
    全文
    7 2020-08-14
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企业没有高温补贴可以告吗?
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企业没有高温补贴可以告吗?
如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的,属于违法行为,侵害劳动者劳动保障权益,劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉,由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。
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洗钱罪最高可判多少年刑期
[律师回复] 解析:
依据相关法律条款,洗钱罪的法定最高刑期为十年有期徒刑。洗钱罪,特指对于那些明知其所涉及到的资金来源于诸如毒品犯罪、黑社会性质组织犯罪、贪污贿赂犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、破坏金融管理秩序犯罪以及金融诈骗犯罪等各种犯罪行为产生的非法所得,为了掩盖或隐瞒这些非法来源以及性质,而采用将其存储在金融机构、进行投资或投放市场等方式,试图让这些非法收入看似合法化的不法行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
湖南抢劫罪金额量刑标准最高多少年
[律师回复] 解析:
根据刑法规定,抢劫犯的最高处刑标准为十年以上有期徒刑、无期徒刑直至死刑,并且可以处以罚金或没收财产。
然而在具体的犯罪构造型中,如果罪犯对财物所有者或保管者实施了包括入户抢劫和在公共交通工具上抢劫等恶劣行径,便可能会受到上述更为严厉的刑事惩罚。
在此需要特别强调的是,抢劫罪是基于非法占有为目的,通过对财物的所有者、保管者采取暴力、胁迫或其他手段,强行夺取公私财物的犯罪行为。
其中,“暴力”这一概念,是指行为人对受害者的身体进行打击或强制,以排除其反抗,进而达到劫取他人财物的目的。而在抢劫罪的构成要件中,这种暴力行为必须是针对受害者的身体施加的打击或者强制,以便能够突破受害者的反抗,最终实现财物的掠夺。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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东莞高温补贴企业补贴吗?
有高温补贴企业补贴,根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条 个人所得税法规定的各项个人所得的范围:1、工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
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十四岁强奸罪怎么告
[律师回复] 解析:
若为双方自愿所为,不应视作犯罪行为;但若违背女方意愿进行,便涉嫌构成强奸罪行。
值得注意的是,对于未成年少女,无论其是否自愿发生性关系,均视为强奸罪名成立,而14岁及以上的女性,如系自愿与他人发生性行为,即不能构成此罪。
然而,如属强行与其发生性关系,便犯下了刑事法律责任。
依据我国现行刑法规定,强奸罪是指通过暴力、威胁或其他非法手段强迫妇女与其发生性关系的行为,应判处三年以上十年以下有期徒刑。如果涉及到对未满14岁的幼女实施性侵犯,将被视为强奸罪,并依法予以严惩。在某些情况下,可能会面临更严厉的惩罚,包括十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。具体而言,强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
1、强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
2、强奸妇女、奸淫幼女多人的;
3、在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
4、二人以上轮奸的;
5、奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
6、致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
快速解决“刑事辩护”问题
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律师会见能否告诉家属
[律师回复] 解析:
律师在处理特定案件时,对于部分信息可以进行告知,然而对于涉及到案件机密的内容则无法透露。在这一前提之下,辩护律师有权与被羁押的犯罪嫌疑人进行会面和沟通交流,以了解案件相关的详细情况;
此外,辩护律师还能够为犯罪嫌疑人提供必要的法律援助、代理其申诉以及控告等事项。在会面结束之后,律师有责任将会谈的具体情况、涉嫌的罪名、以及主要的犯罪事实状况等,告知家属;但是倘若该案属于机密案件范畴以内,那么律师便可以酌情考虑是否需要进行通报。尽管律师不能直接告知客户具体的案件处理进程,但并不是说就不能向客户传达案件的进度状态。
依据正当的程序原则,在案件的每一个关键步骤中,包括案件所处的阶段、何时进入下一阶段、何时开庭等重要信息,都应该及时地通知委托方。
法律依据:
《律师会见监狱在押罪犯规定》第五条
律师需要会见在押罪犯,可以传真、邮寄或者直接提交的方式,向罪犯所在监狱提交下列材料的复印件,并于会见之日向监狱出示原件:
(一)律师执业证书;
(二)律师事务所证明;
(三)罪犯本人或者其监护人、近亲属的委托书或者法律援助公函或者另案调查取证的相关证明文件。
监狱应当留存律师事务所出具的律师会见在押罪犯证明原件。
罪犯的监护人、近亲属代为委托律师的,律师第一次会见时,应当向罪犯本人确认是否建立委托关系。
《律师会见监狱在押罪犯规定》第六条
律师会见在押罪犯需要助理随同参加的,律师应当向监狱提交律师事务所出具的律师助理会见在押罪犯的证明和律师执业证书或者申请律师执业人员实习证。
《律师会见监狱在押罪犯规定》第七条
律师会见在押罪犯需要翻译人员随同参加的,律师应当提前向监狱提出申请,并提交能够证明其翻译人员身份的证明文件。
监狱应当及时审查并在三日以内作出是否批准的决定。
批准参加的,应当及时通知律师。
不批准参加的,应当向律师书面说明理由。
随同律师参加会见的翻译人员,应当持监狱批准通知书和本人身份证明参加会见。
个人可以告取保候审的人吗
[律师回复] 解析:
取保候审期间内,当事人具备起诉他人的权利。
然而,在此期间内,应当严格遵守取保候审相关法律法规及规定,如需离开所居住的市县范围,必须事先向负责执行取保候审的司法机关进行报备。取保候审制度,是指在刑事诉讼过程中,公安机关、人民检察院以及人民法院等司法机关对于尚未被逮捕或者已经被逮捕但需要变更强制措施的犯罪嫌疑人和被告人,为了防止他们逃避侦查、起诉和审判程序,依法要求其提供保证人或者缴纳保证金,同时出具相应的保证书,确保其能够随时接受传唤,并且不对其实施羁押或者暂时解除其羁押状态的一种强制性措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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高温补贴企业不发怎么办?
如用人单位安排劳动者在的高温天气以及不能将工作场所温度降低33℃以下的情况下作业,没有给劳动者发放高温津贴,劳动者可以到该局劳动保障监察支队举报投诉受理中心或拨打举报投诉进行举报。如调查发现用人单位有拒发高温津贴的行为,将要求用人单位立即给予劳动者发放津贴,如不执行将依法依规对用人单位做出处理。
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企业发高温补贴有什么用?
夏季用工符合条件的,企业要支付员工高温补贴,对于企业来说,支付高温补贴是强制性的,有利于增强员工的凝聚力,对员工辛苦工作也是一种福利。各地都有当地的高温补贴政策,企业应当根据实际情况确定支付方式和期限。
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企业临时工有高温补贴吗?
温补贴是盛夏期间,在超过一定高温时,对在岗工作的劳动者的一种劳动保护措施,不是福利费。所以,只要在盛夏期间在岗工作,不论是否退休,是否临时工作,都应该得到高温津贴。
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