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辞退兼职人员，可以给补偿金吗？
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兼职人员辞退之后需要给补偿吗？
兼职人员辞退之后一般是不需要进行补偿的，一般兼职人员为非全日制用工的形式，在辞退的时候只需要给劳动者说明其理由之后就可以解除双方的劳动关系，这也是属于合理、合法的。
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劳动纠纷您好！我刚刚入职了北京一家做入室保洁的公司，他们收取了材料费和服装费，他们说如果我不干了服装退回去还有背包，但不给退钱，这合理吗？
[律师回复] 您好，方便电话沟通吗
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单位怎样辞退兼职员工
对于兼职员工的处理上，《劳动合同法》第39条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
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辞退兼职员工需要补偿吗？
当用人单位辞退兼职员工也是不需要支付任何的补偿，在劳动合同法中也是规定了非全日制的劳动关系任何一方都是可以随时解除劳动关系的，我国的非全日制劳动用工一般是以小时来计算报酬的，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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劳动纠纷您好，我在现在上班公司工作了10多年，从入职就没给我买公积金，今年我都快要退休了（9月份），请问我现在还能要求公司补偿我公积金吗？
[律师回复] 你好！你可以申请劳动仲裁
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兼职人员怀孕辞退需要给经济补偿金吗
兼职人员怀孕辞退需要给经济补偿金，只要用人单位无故辞退劳动者都是需要给经济赔偿金的。更何况孕妇在《劳动法》中是重点保护对象，只要孕妇没有给用人单位造成损失，也没有影响公司的进度，用人单位不可以以怀孕为理由辞退。
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被辞退月底离职，发现怀孕了，辞退原因是说已有人替代，但过程中还找我做相关的工作，是否可以仲裁要求公司继续履行合同呢。
[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题
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兼职员工辞职规定
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着兼职员工辞职规定的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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