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中午休息时间不想加班
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中午休息时间加班算加班吗？
中午休息时间是否算加班要根据公司的具体规定来决定，我国并没有明确规定午餐时间工作是否应该算入工作时间，只是规定了职工每天工作不能超过八小时，超过的要给予员工加班费。
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劳动纠纷故意伤害罪怎么加重处罚
[律师回复] 解析：
若行为人蓄意实施重度伤势或导致受害者不幸身亡，抑或是使用极度残忍手段致使他人遭受严重伤害以致无法自理，这些均构成了故意伤害罪的加重情节。
对于这类犯罪行为，法律规定应从严惩处，对于有意对他人身体实施伤害的罪犯，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
若行为人蓄意实施重度伤势或导致受害者不幸身亡，抑或是使用极度残忍手段致使他人遭受严重伤害以致无法自理，这些均构成了故意伤害罪的加重情节。
对于这类犯罪行为，法律规定应从严惩处，对于有意对他人身体实施伤害的罪犯，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
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快速解决“刑事辩护”问题
被公司安排到合作伙伴公司上班怎么办
[律师回复] 解析：
关于此问题，主要存在以下几种情形：
若员工表示愿意配合公司前往其他企业工作，此时可依据双方意愿，重新协商并签署全新的劳动合同；
其次，在原公司工作期间，如因特殊原因需要解除劳动合同，公司可根据相关法律法规，向员工支付相应的经济补偿金；
再者，若员工对此表示反对或不接受，则该行为将被视为违反劳动法规定，在此种情况下，解除劳动合同时需按照违法解除劳动合同的标准，向员工支付相应的经济补偿金；
最后，员工有权选择是否要求恢复与原公司之间的劳动关系，且有权利拒绝任何形式的强制安排。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十条
公司因下列原因解散：
(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;
(二)股东会或者股东大会决议解散;
(三)因公司合并或者分立需要解散;
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
关于此问题，主要存在以下几种情形：
若员工表示愿意配合公司前往其他企业工作，此时可依据双方意愿，重新协商并签署全新的劳动合同；
其次，在原公司工作期间，如因特殊原因需要解除劳动合同，公司可根据相关法律法规，向员工支付相应的经济补偿金；
再者，若员工对此表示反对或不接受，则该行为将被视为违反劳动法规定，在此种情况下，解除劳动合同时需按照违法解除劳动合同的标准，向员工支付相应的经济补偿金；
最后，员工有权选择是否要求恢复与原公司之间的劳动关系，且有权利拒绝任何形式的强制安排。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十条
公司因下列原因解散：
(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;
(二)股东会或者股东大会决议解散;
(三)因公司合并或者分立需要解散;
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
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怀孕期间公司要求加班是否合法
[律师回复] 解析：
我国对于怀孕期女性劳动者所享有的劳动待遇有着具体而明确的法律规定。
在怀孕期间，企业或雇佣方不得强制孕妇参与国家相关法规明文规定的第三级体力劳动强度的工作任务以及孕期特定禁止从事的各项活动，且不允许在法定工作日之外通过增加工作时长来加重她们的负担。
倘若女性工人因为怀孕原因无法继续承担原先的工作职责，她有权依据医疗机构出具的证明文件，向雇主提出减轻工作量或者调整岗位的请求。
此外，在怀孕期间进行必要的产前检查，应被视为正常的工作时间范畴。
特别需要指出的是，从怀孕七个月直至开始享受产假为止的这一阶段，企业或雇佣方均不得安排该名女性员工加班加点或参加夜间工作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
我国对于怀孕期女性劳动者所享有的劳动待遇有着具体而明确的法律规定。
在怀孕期间，企业或雇佣方不得强制孕妇参与国家相关法规明文规定的第三级体力劳动强度的工作任务以及孕期特定禁止从事的各项活动，且不允许在法定工作日之外通过增加工作时长来加重她们的负担。
倘若女性工人因为怀孕原因无法继续承担原先的工作职责，她有权依据医疗机构出具的证明文件，向雇主提出减轻工作量或者调整岗位的请求。
此外，在怀孕期间进行必要的产前检查，应被视为正常的工作时间范畴。
特别需要指出的是，从怀孕七个月直至开始享受产假为止的这一阶段，企业或雇佣方均不得安排该名女性员工加班加点或参加夜间工作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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聚众斗殴加重情节的标准是什么
[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规的明文规定，针对聚集人群进行斗殴行为的，首要分子以及所有积极参与者将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等严厉惩罚；
然而，如果涉及以下任何情况之一，首要分子及所有积极参与者将被判处三年以上至十年以下的有期徒刑：
第一，曾有多次聚集人群进行斗殴活动的经历；
第二，参与斗殴的人数众多且规模庞大，对社会产生了极其恶劣的影响；
第三，在公共场所或交通要道上进行斗殴，导致社会秩序严重混乱；
第四，使用武器进行斗殴。
此外，若在斗殴过程中导致他人重伤甚至死亡，则将按照相关法律法规进行严惩。
法律依据：
《刑法》第三百三十八条
【污染环境罪】违反国家规定，排放、倾倒或者处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或者其他有害物质，严重污染环境的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处七年以上有期徒刑，并处罚金：
（一）在饮用水水源保护区、自然保护地核心保护区等依法确定的重点保护区域排放、倾倒、处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质，情节特别严重的；
（二）向国家确定的重要江河、湖泊水域排放、倾倒、处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质，情节特别严重的；
（三）致使大量永久基本农田基本功能丧失或者遭受永久性破坏的；
（四）致使多人重伤、严重疾病，或者致人严重残疾、死亡的。
有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
依据我国相关法律法规的明文规定，针对聚集人群进行斗殴行为的，首要分子以及所有积极参与者将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等严厉惩罚；
然而，如果涉及以下任何情况之一，首要分子及所有积极参与者将被判处三年以上至十年以下的有期徒刑：
第一，曾有多次聚集人群进行斗殴活动的经历；
第二，参与斗殴的人数众多且规模庞大，对社会产生了极其恶劣的影响；
第三，在公共场所或交通要道上进行斗殴，导致社会秩序严重混乱；
第四，使用武器进行斗殴。
此外，若在斗殴过程中导致他人重伤甚至死亡，则将按照相关法律法规进行严惩。
法律依据：
《刑法》第三百三十八条
【污染环境罪】违反国家规定，排放、倾倒或者处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或者其他有害物质，严重污染环境的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处七年以上有期徒刑，并处罚金：
（一）在饮用水水源保护区、自然保护地核心保护区等依法确定的重点保护区域排放、倾倒、处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质，情节特别严重的；
（二）向国家确定的重要江河、湖泊水域排放、倾倒、处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质，情节特别严重的；
（三）致使大量永久基本农田基本功能丧失或者遭受永久性破坏的；
（四）致使多人重伤、严重疾病，或者致人严重残疾、死亡的。
有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
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中午休息时间算加班吗？
如果公司在中午休息时间要求员工工作的话，那么当然算加班了。但是，如果不是公司安排的中午休息时间工作，而是公司的员工主动提出要延长工作时间的，也就是说主动提出在中午上班的话，那么这种情况也就不是加班了。
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66年出生的退休时间是什么时候
[律师回复] 解析：
1.根据规定，若您是在1966年出生的公民，男性通常会在2026年达到法定退休年龄；
而女性则为2016年。
需要注意的是，这仅作为参考指导，具体退休时间还需根据个人情况和相关政策进行判断。
2.对于在机关行政事业机关工作的人群，男性法定退休年龄为60周岁；
而女性如果担任管理岗位（即干部职位）且具有高级职称或者达到处级级别（四级调研员及以上的干部），那么她也能够55岁时申请退休。
然而，如果在特殊岗位（如高危行业等）工作，男性可提前至55岁退休，而女性则可在45岁时退休。
3.总的说来，退休年龄的确定会依据诸多因素，包括所在单位的性质、个人从事的工作岗位以及所拥有的职务或职称等多种条件共同影响而定。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
1.根据规定，若您是在1966年出生的公民，男性通常会在2026年达到法定退休年龄；
而女性则为2016年。
需要注意的是，这仅作为参考指导，具体退休时间还需根据个人情况和相关政策进行判断。
2.对于在机关行政事业机关工作的人群，男性法定退休年龄为60周岁；
而女性如果担任管理岗位（即干部职位）且具有高级职称或者达到处级级别（四级调研员及以上的干部），那么她也能够55岁时申请退休。
然而，如果在特殊岗位（如高危行业等）工作，男性可提前至55岁退休，而女性则可在45岁时退休。
3.总的说来，退休年龄的确定会依据诸多因素，包括所在单位的性质、个人从事的工作岗位以及所拥有的职务或职称等多种条件共同影响而定。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
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快速解决“劳动纠纷”问题
公共场合传播虚假信息可以报警吗
[律师回复] 解析：
对于恶意制造谣言的行为，我们完全有权利进行法律追究。
首先，如果有人故意编造虚假信息，并利用其伤害他人声誉、危害到国家或社会公共利益的行为达到相当恶劣的程度，那么他们将会被判定为诽谤罪，这时我们就可以毫不犹豫地选择报警，让公安机关来处理这个问题。
其次，如果有人仅仅是编造事实诽谤他人，但并未对国家和社会公共利益造成实质性的损害，那么这种行为也可能构成犯罪，但这属于需要受害人亲自向法院提起诉讼的案件，不归公安机关管辖，通常情况下，我们会选择直接前往法院进行起诉，然后由法院进行立案处理。
最后，如果诽谤行为尚未达到犯罪的标准，那么派出所则有权根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对当事人处以五天以下的拘留或者五百元以下的罚款。
法律依据：
《治安管理处罚法》第二十五条
有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：
(一)散布谣言，谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的;
(二)投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质扰乱公共秩序的;
(三)扬言实施放火、爆炸、投放危险物质扰乱公共秩序的。
对于恶意制造谣言的行为，我们完全有权利进行法律追究。
首先，如果有人故意编造虚假信息，并利用其伤害他人声誉、危害到国家或社会公共利益的行为达到相当恶劣的程度，那么他们将会被判定为诽谤罪，这时我们就可以毫不犹豫地选择报警，让公安机关来处理这个问题。
其次，如果有人仅仅是编造事实诽谤他人，但并未对国家和社会公共利益造成实质性的损害，那么这种行为也可能构成犯罪，但这属于需要受害人亲自向法院提起诉讼的案件，不归公安机关管辖，通常情况下，我们会选择直接前往法院进行起诉，然后由法院进行立案处理。
最后，如果诽谤行为尚未达到犯罪的标准，那么派出所则有权根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对当事人处以五天以下的拘留或者五百元以下的罚款。
法律依据：
《治安管理处罚法》第二十五条
有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：
(一)散布谣言，谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的;
(二)投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质扰乱公共秩序的;
(三)扬言实施放火、爆炸、投放危险物质扰乱公共秩序的。
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抢劫罪加重情节标准怎么界定
[律师回复] 解析：
在界定抢劫罪之加重情节时，应按照以下三个具体标准执行：
第一，“入户抢劫”是指进入并实际控制了他人居住的、与外部世界相隔离的住所以进行盗窃活动的犯罪行为；
其次，“在公共交通工具上抢劫”，则是指在从事客运业务的各类公共交通工具上，针对乘客、售票员以及乘务人员实施的抢劫行为；
最后，“劫银行或其他金融机构”，是指通过抢劫银行或其他金融机构的经营资金、有价证券及客户资金等方式获取非法利益的犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的；
(二)在公共交通工具上抢劫的；
(三)抢劫银行或者其他金融机构的；
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
(五)抢劫致人重伤、死亡的；
(六)冒充军警人员抢劫的；
(七)持枪抢劫的；
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
在界定抢劫罪之加重情节时，应按照以下三个具体标准执行：
第一，“入户抢劫”是指进入并实际控制了他人居住的、与外部世界相隔离的住所以进行盗窃活动的犯罪行为；
其次，“在公共交通工具上抢劫”，则是指在从事客运业务的各类公共交通工具上，针对乘客、售票员以及乘务人员实施的抢劫行为；
最后，“劫银行或其他金融机构”，是指通过抢劫银行或其他金融机构的经营资金、有价证券及客户资金等方式获取非法利益的犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的；
(二)在公共交通工具上抢劫的；
(三)抢劫银行或者其他金融机构的；
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
(五)抢劫致人重伤、死亡的；
(六)冒充军警人员抢劫的；
(七)持枪抢劫的；
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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袭警加包庇罪怎么判的
[律师回复] 解析：
在通常情况下，包庇罪所裁定的刑期主要涵盖如下几个方面：
首先，若仅一般的包庇行为成立，将会遭到三年以下的有期徒刑、拘役或者管制等处罚；
其次，倘若包庇行为程度严重，将会受到三年以上但不超过十年的有期徒刑惩罚；
最后，对于事前有通谋情状且构成包庇共犯的情况，处罚标准与普通包庇罪相同。
需要特别指出，包庇罪的实施者可以是任何具有刑事责任能力的自然人。
法律依据：
《刑法》第三百一十条
明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
犯前款罪，事前通谋的，以共同犯罪论处。
在通常情况下，包庇罪所裁定的刑期主要涵盖如下几个方面：
首先，若仅一般的包庇行为成立，将会遭到三年以下的有期徒刑、拘役或者管制等处罚；
其次，倘若包庇行为程度严重，将会受到三年以上但不超过十年的有期徒刑惩罚；
最后，对于事前有通谋情状且构成包庇共犯的情况，处罚标准与普通包庇罪相同。
需要特别指出，包庇罪的实施者可以是任何具有刑事责任能力的自然人。
法律依据：
《刑法》第三百一十条
明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
犯前款罪，事前通谋的，以共同犯罪论处。
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端午节加班调休可以吗
在端午节当天加班的，单位需要支付劳动者加班工资，不能以调休代替。端午节当天安排工作按不低于工资300%支付工资，其余休息日安排工作不能补休的按不低于工资200%支付工资。
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劳动纠纷交通肇事罪判刑后退休金多少
[律师回复] 解析：
公职人员因犯下刑事罪行而被定罪后，他们仍将享有领取退休金的权利，这是因为退休金的发放是基于公务员的职业身份和工作年限来决定的。
然而，在他们服狱期间，退休金将会暂停发放，待刑满释放或假释出狱后，便可重新开始领取退休金。
需要强调的是，刑期结束后，退休金的发放金额将以服刑前所享受的标准为基础进行计算和发放。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
公职人员因犯下刑事罪行而被定罪后，他们仍将享有领取退休金的权利，这是因为退休金的发放是基于公务员的职业身份和工作年限来决定的。
然而，在他们服狱期间，退休金将会暂停发放，待刑满释放或假释出狱后，便可重新开始领取退休金。
需要强调的是，刑期结束后，退休金的发放金额将以服刑前所享受的标准为基础进行计算和发放。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
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周末加班不想调休是否有加班费
周末加班在用人单位安排了调休的情况下是没有加班费的，调休是由公司安排的，不是员工不想调休公司就必须得发加班费。相反，用人单位没有安排补休的就得给员工支付加班费，休息日的加班费是按照员工平时工资的两倍计算的。
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劳动纠纷
我是八三年参军的，部队五年，然后到退伍到盐城市港务处上班六年，然后辞职不干了，后来我又补交十五六年社保，今年6月办退休，请问退休金有多少？要提前一个月办理吗？
[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等
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2023端午节加班费
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。端午节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
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劳动纠纷你好 24年5月23下午 二年级男孩在班里跑时拉一下女孩的袖子导致让对方孩子磕到眼眶 我接到老师的电话第一时间赶到学校 把那个女孩带到医院去进行做检查 查眼底是正常 眼眶左侧眼眶内侧壁及下壁骨折 现在对方要求赔偿 我是想问问 赔偿多少 怎么赔偿?
[律师回复] 具体要看伤的情况，另外还需要考虑双方的过错情况
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