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关于中夜班费,有没有规定或者法律条例中班应补助多少,夜班应补助多少钱。

帮助5人 5w浏览 匿名 2020-08-16 香港新界
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    一、生二胎国家有多少钱的补助:生二胎时国家的补助主要是生育津贴,而生育津贴依据生育者个人的工资和各地的补贴政策而定。
    (一)、女职工:
    1、生育津贴:生育津贴当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。假期天数:
    (1)正常产假90天(包括产前检查15天);
    (2)独生子女假增加35天;
    (3)晚育假增加15天;
    (4)难产假。剖腹产、ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
    2、生育医疗费:(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。(2)异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的,按定额标准报销。
    3、一次性分娩营养补助费:正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25;
    4、一次性补贴:在一、二级医院分娩的,每人一次性增加300元补贴。
    (二)男职工:领取《独生子待证》的男配偶享受10天的假期,以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。
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    10 2020-08-16
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劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴不作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付。可以安排职工上夜班。目前国家实行职工每日工作8小时,每周工作时间40小时规定,如果用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当支付劳动者加班工资。
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上夜班有高温补贴没有?
上夜班如果气温依然是不能够降到33度以下的还是享受高温补贴的。高温补贴没有规定如果是劳动者上夜班,就不给劳动者发放。通常高温补贴要不就是给劳动者按月发放,要么就是给劳动者按天数发放,只要是工作日,那一天的最高气温达到了35度那么就可以享受。
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公司不给加班和夜班补偿怎么维权
公司不给加班和夜班补偿的话可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报,投诉举报但是没有取得理想的维权效果的话,可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁。但是,法律上规定的劳动仲裁的时效是一年,是从员工知道公司不给加班费的那一天开始计算的。
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劳动纠纷
在厂里上班,因工伤住院了,工伤赔付的费用包括二次手术吗?
[律师回复] 针对您提出的问题,工伤赔付的费用确实包括二次手术。以下是详细的解释和归纳:

工伤赔付范围:

根据公开发布的信息,工伤保险的赔付范围通常包括治疗工伤的医疗费用和康复费用。这意味着,如果您因工伤需要接受二次手术,那么相关的手术费用、治疗费用以及康复费用都应当包含在工伤赔付之内。

法律依据:

您可以参考《工伤保险条例》的相关规定,特别是关于工伤医疗待遇的部分。该条例明确指出,工伤职工因工作遭受事故伤害进行治疗,包括二次手术,都享受工伤医疗待遇。治疗所需费用只要符合工伤保险的相关规定,都将由工伤保险基金支付。

具体费用:

二次手术的费用,包括手术费、治疗费、药品费等,只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及住院服务标准,都将由工伤保险基金承担。这意味着您不需要自己承担这部分费用。

其他赔付项目:

除了二次手术费用外,工伤保险还可能包括其他赔付项目,如住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期间的工资待遇、护理费等。这些费用的具体标准和支付方式可能会根据地区和具体政策有所不同。

综上所述,工伤赔付的费用确实包括二次手术。如果您因工伤需要接受二次手术,相关的费用应当由工伤保险基金承担。建议您在申领赔付前,通过我们律师详细了解当地的工伤保险政策和规定,以确保您的权益得到充分保障。
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劳动法中加班工资含补助么
加班工资不包含任何的补助,加班工资的计算基数就是劳动者的正常出勤月工资,在正常工作日内安排加班的,加班工资按照基准工资的1、5倍计算,只有法定节假日的加班工资才是基准工资的三倍,周六日安排加班的,加班工资是基本工资的两倍。
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